整體來說有幾種選擇。

一是繼續走技術路線，在自己最位擅長的領域深度學習，成為技術專家，架構師。

二是走管理路線，學會帶團隊和與人溝通。這個要看你自己本身是否具備與人溝通的能力，因為有些程式設計師在面對人的時候是不太會溝通的，畢竟人和機器不一樣。與人鬥其樂無窮嘛。

三是轉型做產品設計，如果你的專案經驗夠豐富，並且你對這方面也感興趣的話可以考慮。

四是轉型做測試，會寫程式碼，並且知道軟體開發的流程，對於測試工作也是有用的。比如你可以自己寫自動測試的程式碼。

五是做專案經理，這個和二不一樣，是因為二里面的管理是技術團隊的管理，專案經理的管理要涉及到更多的人，比如UI設計，開發，產品設計，公司老闆等等。溝通，組織協調能力是很重要的軟技能。

以上基本上是能想到的發展路線，可以根據自己自身的能力和興趣進行嘗試。

30歲左右的中高階程式設計師如何規劃自己的職業生涯？

今年我剛好步入 30 歲大關，從 06 年上大學以來，就一直被冠以「程式設計師」的美名，所以今天這個問題太適合我自己來說道說道了：

30 歲左右的中高階程式設計師如何規劃自己的職業生涯？

這個問題主要關鍵詞有：

下面就來說說我對這三個詞的理解。

30 歲剛好是 2010 年大學本科畢業，如果沒讀研，迄今有 8 年左右的工作經驗了；如果讀研了，那就是 2013 年碩士畢業，迄今 5 年左右的經驗。

無論是 5 年或者 8 年的工作經驗，這時候的程式設計師基本上是老司機了。對於一位老司機而言，這時候的心態，已然不是剛入職場的菜鳥了，基本經歷過開發過程中的各種坑，各種打擊，各種磨鍊；該加班的加過了，該熬夜的熬夜了，該和產品經理也打過架了。

這時候的程式設計師可能已經慢慢磨去了剛入職場的那種「不可一世」、「老子技術天下無敵」的稜角了；這時候的程式設計師開始慢慢看淡了「人情冷暖」，會開始慢慢思考自己的下一步規劃了，也就是說這時候的老司機，已經萌芽出「不安分」了。

除了自己的「不安分」，這時候就需要你至少是一名「中高階」老司機；真所謂“沒有金剛鑽，不浪瓷器活”，所以這時候就看你自己的預判能力了，如果你覺得自己還不具備「中高階」的水準，那我的建議是你還是收住你那「不安分」的心，好好繼續修煉你的水平吧；如果這時候你覺得你足夠具備該能力了；這時候你就可以選擇跳個槽，或者往更高的層次發展了，這時候我們就可以考慮一下自己的「職業生涯」了。

其實大家都知道，程式設計師的職業生涯無非兩條路子：技術專家 or 轉型做管理者。

技術專家

很多人都憧憬著自己在別人眼裡，是個「技術大神」，曾幾何時：

1. 當有人對你投以羨慕的眼神，誇你技術大牛時，你能幸福開心好幾天；

2. 當你幫著技術同事，或者技術主管解決一個他們都束手無策的問題時，被他們奉為大神；

3. 當產品小姐姐讓你實現某一個高大上的功能時，你二話不說的就實現了，小姐姐可崇拜你了；

4. 還有很多案例大家自己再歪歪吧。

技術專家肯定不用說了。只要你能沉下心來，在自己的技術領域裡深入專研，你就能成為技術專家；當然，要成為「技術專家」，你投入的精力肯定少不了，要如何成為技術專家呢？其實我也想知道，因為我還不是~

管理者

我不知道其他公司，但我覺得很多人能成為管理者，有時候就是因為偶然的機會獲得的，尤其是做技術的。因為有時候就因為你的技術能力強，在團隊裡比較突出。然後大家漸漸的都向你請教問題，把難點都交給你來處理。這樣自然而然的就把你往「領導」的位子上“推”。

但這時候你能成為「領導者」嗎？我覺得不一定。因為要成為「管理者」，除了自己具備足夠水平的開發能力外，還要具備統籌能力、溝通能力、團隊協調能力、跨部門協作能力等。

所以，只有你想轉型做一名「管理者」，你就要學技術以外的其他更多東西來讓你足夠勝任「管理」一職。

「30」歲是一道坎，無論有沒有具備中高階的能力，或你想繼續深入做一名所有人眼裡的「技術專家」or「技術大牛」，亦或往「管理者」發展。我都建議大家試一試一種我所理解人才模式：「T 」型人才。