我的觀點很明確，如果您不去上班，不會影響家中的生活條件的，建議您留在家用陪護小孩子。

您如此的著急重返職場的原因我猜大概有以下幾點:

1.單位競爭比較激烈，如果長期不返崗，可能面臨被淘汰的危險。危機感比較強，而您出於各種原因又比較在乎這份工作，因此急於返崗。

2.個人事業心比較重，認為在家看護孩子是一種時間的浪費，對自己在職場競爭力沒有任何提升。今早重返職場，可以減少孕期和哺乳期為職場上升帶來的損失。

3.家庭經濟條件不允許，面臨每個月的房貸車貸，贍養老人和孩子也需要錢，老公一個人的工資有些杯水車薪。因此急於返回職場，減少家庭的經濟壓力。

如果您確實屬於第三種原因，那被現實所迫，不得不重返職場，可以理解。

但是如果您是前兩種原因，我建議您再仔細考慮考慮。如果是我，我會推遲重返職場的原因。

1.孩子尚處於哺乳期，如果您是母乳餵養，只能背奶，對您來說不方便，孩子不能及時吃到新鮮的母乳。

2.您每天上班辛苦，到家已經很晚了，跟孩子的親子時間也比較少，半夜還在要再起來喂孩子，弄的自己會很疲憊。

3.工作的忙碌一定會佔據您的精力，而一個人的精力又是有限的，用於孩子教育方面的精力就會減少。四個月開始，孩子的各項能力就會明顯的發展起來，建議您不要錯過孩子的關鍵成長期。

4.不管是老人幫忙帶孩子還是保姆幫忙帶孩子，她們做的最多的可能就是飲食冷暖的保障，而在教育方面，比如培養孩子的語言能力，運動能力，反應能力，感統能力等等大部分還是要靠父母的。

每一個孩子的成長只有一次， 三歲前父母的陪伴在孩子一生的發展中都會起到至關重要的作用，有可能影響人生的性格，因此建議您推遲重返職場的原因。

有愛的父母都會分享這篇文章，讓更多的人受益。

一，孩子四個月，有的媽媽產假已經結束，是否迴歸工作也是很多媽媽面臨的問題。如果是產假結束，孩子也有人帶，自己本身有願意迴歸工作的意願，而且孩子不是純母乳餵養，我覺得也可以考慮出去工作。

二，如果覺得孩子還太小，孩子也沒有人帶的情況下，我覺得可以暫時緩一緩，特別是有些媽媽在懷孕前已經辭職的情況。可以等孩子大一點再重新去上班，畢竟孩子小，需要媽媽更多的照顧。如果孩子是母乳餵養的，還得給孩子斷奶。母乳餵養至少喂到孩子六個月。畢竟母乳對於孩子是最理想的食物，這種情況下，媽媽更應該推遲上班時間。

三，如果家裡經濟條件尚可，就是媽媽暫時不工作不會影響生活質量的前提下，媽媽也可以等孩子大一些再出去上班。

以上都是參考意見，具體怎麼做還需要提問者根據自身的條件衡量。不管是工作和帶孩子，都是自己選擇的路，都不用後悔。

該不該去上班這個問題，我到是覺得應該考慮能不能去上班。我是這麼認為的：

一、如果家裡有人能看護好寶寶，不需要寶媽更多的操心。

看護寶寶是個勞心勞力的工作，不只是說要看著就行了。在問題的引導上面，在正確習慣的養成下都是需要化很多精力的。如果這些有人幫寶媽做到很好，寶媽可以和看護著共同對寶寶的教育還能不放棄自己的工作，真的挺好。

二、如果寶寶不吃母乳。或者能很好的解決吃母乳和上班之間的問題。

現在的食品安全問題是個大問題。尤其是這麼小的寶寶，肯定是需要吃母乳或者代乳品。如果寶媽有母乳還是讓寶寶吃母乳，更安全健康。能到單位背奶回家，也是可以的。

三、如果寶媽能更好的平衡事業和寶寶的教育問題。

寶寶的教育，一天不顯，兩天沒有大的區別。真的等到大了再去教育才會發現。寶寶的很多習慣都不容易改過來了。這方面，寶媽就是賺再多錢也彌補不了教育上的失敗。

四、寶媽有鐵飯碗，丟掉實在可惜（就算是沒條件也要想辦法回去工作）

我認為寶媽具備去工作的條件，能去上班。但沒有什麼該不該。

每個人都要對自己的寶寶負責任，也要對自己負責。

如果家裡的經濟本身就有問題，我相信，就沒有時間去想該不該，而是創造一切條件也要出去工作。

那麼之所以去考慮這個問題。寶媽的經濟應該還不錯。如果，不需要在經濟上寶媽做出什麼貢獻的話，完全可以等寶寶大一些再去工作。

因為，無論誰來看護這個孩子，都不如是自己去履行父母的職責。很多事情可以重來，唯獨孩子的成長不可以重來。養育好寶寶，就是現在的主要任務。