1.這個問題問的不好，很難準確回答

願提問者把題目具體清楚一點，方便得到很優質回答！目前這個題目真不知道從哪回答。怕誤人子弟

具體問題具體分析。要看這個事情發生的背景。是你幹得不好還是你乾得很好有人挖你你考慮辭職。

如果是老闆覺得你幹得不好那肯定是要降低工資了，那就誠懇溝通看看自己哪裡做的不好還有什麼改進空間，請求老闆給時間看到自己的改變。

如果你是資深專家，考慮辭職，這種背景下就看你願不願意繼續呆在這個公司了，如果願意，那就可以在這個機會提出符合你心理價位的薪資。

提這個問題應該是老闆要給你降薪吧。這個問題的核心是你對公司到底有沒有貢獻，有沒有每天只是混日子，如果你每天只是勤懇工作卻沒有為公司掙錢，這樣的員工老闆也會覺得沒用。如果你確實是人才，那麼

首先肯定公司的價值，既然你在公司上班就不要說公司不好，公司不好你還選擇呆在這裡幹嘛。

第二，不要否定老闆的想法，把自己做的工作和為公司創造的價值都列舉出來，清清楚楚的讓老闆知道你的作用，公司不養閒人，也不應該虧待能人。

第三，大膽的說出你的訴求，不要委屈求全，因為勉強答應留下也只是混日子，再也無心工作，最後老闆只會覺得應該早點開除你。

第四，說出你的工作為了的想法，和規劃，讓老闆知道你是有思想的。

第五，實在談不好，不欣賞的老闆離開也沒有遺憾，他會讓你反省為什麼你會面臨今天的局面

沒有任何前提條件，老闆找你談薪資，

1、老闆他是心情好找你談薪資呢？

2、老闆他是心情不好找你談薪資呢？

3、你沒有任何業績，老闆找你談你薪資問題？

4、公司裁員，找你談薪資？

……

總要給一個理由才行。

最怕面對的，最想面對的也是我們的工資問題。遇到這種機會，對於我們來說確實是一個機會，但機會要把握好，老闆找你談事情有可能是給你加薪，有可能是給你降薪，有可能只是安撫一下你，並沒有其他的動作。

所以我們要把握時機，主動掌握權，將自己的優點，不要過於表現，主要說一下自己的以後的發展動向，對公司作出貢獻，就是可以為公司完成一個什麼樣的目標，達到什麼程度？比如說，我現在是初級工作單，我可以在一段時間按照中級工作單位，然後讓老闆明白有加工資的需求。

我關鍵的問題還是靠自己的自身努力給公司做出的貢獻，來公司的承擔，個人能力是關鍵，老闆找你有兩個原因，你的能力突出，真心希望給你加工資，你的能力不行，找你談話。要具體加工資的數額，所以我們建議不要說具體說，因為你說少了覺得自己不合適，你說多了，老闆覺得不合適再說如果你一旦說了工資的數額可能會陷入尷尬境地。這個就隨機應變了，最好有準確的讓老闆感覺能多給我加一點工資。

如果實在要加工資多少的話，必須說出說話來，那麼就根據老闆的表情。看看他是試探你還是珍惜你，給你加工資，如果沒有什麼私下關係啊，這是工作關係，當然說的越多越好，但不要太過於誇張，如果是私下關係的話，也許老闆只是試探一下你的能力反應等等。那你以後能為公司帶來的收益，還能不能是自己的工作崗位，公司業績提升。

老闆來談薪資，加薪還是降薪呢？

加薪老闆很少找下屬談話吧，都是下個月體現在工資上了。畢竟是皆大歡喜的。如果是和老闆之前要求加工資，老闆回頭來談具體的加多少才可以，那就按照自己的正常要求提就是了，這個的前提就是你是公司牛人！

如果是因為公司的效益不好，或者是你的工作沒有達到預期，要麼走人，要麼減薪，那這個問題也不難，畢竟，人在屋簷下，不得不低頭。要不就接受老闆的減薪幅度，要不就走人。當然，如果有機會能和老闆商量一下，不要減的太狠也不錯。問題是就擔心沒有這樣的機會，要不接受，要不走人。

所以，在一個公司做事，最根本的還是築牢自己的護城河，讓自己被公司需要多於自己需要公司，只有如此，才有和公司討價還價的本錢。並且儘量不要讓自己被動，如果公司經營出問題了，或者是覺得自己可能不符合公司的要求了，那麼，就應該提前離開，或者是努力提升自己，讓自己符合公司要求。記得當時樂視要出事但還沒有出事的時候，很多網際網路公司在樂視門口大量招人，並且去向都非常不錯，薪資也有升，但是，樂視一出事，原來在門口聚集的招聘人群早就沒有了，並且去向都不好，並且薪水也都有降低，沉船之前的形勢判斷很關鍵！

此問題你有什麼不同的見解呢？