做自己的事，同事問你，不回答，不理他，該吃吃，該笑笑，他們就沒轍了，領導問嗎？舉個例子：有個小夥爸爸犯錯坐牢了，小夥十七歲上一家廠子上班，老闆很喜歡這孩子，可同事把他爸的事告訴了領導，領導找到小夥問長問短，有的工人都看不下去了，小夥站起來問領導，領導我那做錯了嗎，如果我那做錯了，我不要工錢，我可以走人。領導半天沒說出話來，走的時候說了一句挺好，沒問題。一個人沒有家庭背景沒關係，只要能出力，好好幹，不做犯法的事，沒人敢把你怎麼樣。

1、描述詞：還行、還好、大概是的，一般般，具體我也不清楚，沒關注、沒想過；

2、願景詞：我也想、希望以後能滿足、像你一樣、將來一定會的；

3、互動和誇讚：你一定做得更好吧，向你學習，剛才那點我非常認可，你說得對；

4、婉拒詞：這些我都不管，家人在負責，以後的事情以後再說，我先忙了哈，回頭跟你聊，這個問題下次可以跟你探討，熟悉之後可以探討；

5、樹立基本原則，根據不同的情況和物件，清楚話題界線，有個兩次大家都懂得適可而止，如果界線模糊或者自己表現的對別人的事情求知慾很強，很容易讓別人也對你好奇；

6、學會開玩笑和自解尷尬局面。

呵呵，都會遇到。雖然可能他們問這些問題沒有惡意，但是畢竟把自己的底細全部暴露給只是職場同事關係的人們還是覺得不大妥當，所以每次別人問這樣的事情時候都是針對問題把答案答的比較模糊但是聽起來又覺得也算是給了他們想要的答案，舉個例:比如問自己家裡在哪裡，同事大都只知道自己住處的大方位而已，所以自己也就回答住處周邊比較有名的地方的附近。一般領導和其它同事口頭上問這些問題都是在工作之餘閒聊問起來的。

領導提問的目的：

1､領導想透過家庭背景情況：瞭解你的生長環境。父母是做什麼的，兄弟姐妹是做什麼的。

2､想知道你有什麼關係人脈：尤其是事業單位，領導更要知道每一個人背景關係網都是誰。有背景的都不幹活，幹活的都沒出路。

3､想知道女生的生育情況：如果不是事業單位的普通私企，一般領導較少過問私人情況。但很多私企的領導，尤其是小私企，問個人背景私人問題都想知道你的婚戀情況。他們不是八卦，而是不想承擔你的婚假產假哺乳假。

領導不知道，就會不安全，不知道怎麼用就一般不用。所以領導問問題，無關痛癢的直接回答就好，即使不想回答，就像聊天一樣。輕描淡寫帶過，或藝術的編一個。總之不能迴避。你迴避了他就不安全。

1､想知道你的背書。判斷是能當朋友還是競爭對手。適當的“塑造”“包裝”一下自己。

2､純八卦：職場是來工作的，不是用來交朋友的。能交到朋友那只是幸運。要學會閉嘴和笑著反問提問回去。如果是異性，更容易發個嗲混過去。急眼都沒事兒。

3､事業單位就怕沒關係。如果沒有，正可以利用他們的八卦，含蓄的讓他們覺得隱約有人。讓他們猜去吧！又不敢輕易的動你，把工作全甩你幹，也是對自己的保護。

4､同上，無關痛庠的直接回答。涉及私人含蓄回答。

1､根據物件、環境，察言觀色，揣摩用意

2､無惡意的可直接回答；

3､領導提問必答，不一定答真實；

4､同事提問，答一次，含蓄答。永遠保持30%的神秘感，藉機讓“隱形關係”做自己的關係背書，讓他們不敢動你；

5､反問、提問來轉移話題，轉移注意力；

6､馬上進入主題，可以掉一隻筆，撿起後試著說旁話，話題轉過去；

7､如果同事一個問題糾纏著問，直接笑著問：你怎麼這麼關心我啊！你為什麼反覆問我這一個問題呢？不是已經回答過你不相信呀？

工作中肯定避免不了和同事打交道，如果領導和同事詢問自己的背景，個人覺得還是要有所保留的。

如果是一些無關痛癢的問題，比如籍貫，年齡之類的問題當然可以回答，畢竟都是同事，工作上也會有交集，這樣也能讓同事和領導更加了解你。

如果是涉及一些個人隱私方面的問題，比如薪資之類的，大可以含糊糊弄一些就好了，無關禮貌不禮貌，畢竟這些應該都是屬於保密的內容。

至於其他問題，自己也要有判斷的標準，但是是不是屬於隱私內容，如果是個人隱私，直接拒絕就好了。