今年為了奪到一個冠軍，恆大也是窮進一切辦法，末位法是創舉，也是無奈之舉。其他俱樂部任務不同管理不同，末位法不見得都適用。末位淘汰法有個鮮明的缺點，就是球隊取勝了，原本氣氛融洽皆大歡喜，但末位法會從上場隊員中找到一個倒黴蛋。遺憾的是，相關報道中看不出來如果恆大取勝了還用不用末位法？對貴州取勝，那個紅牌小將不知道是不是末位了？

末位零獎金制，細則規定得挺複雜，聽起來也挺高階，第一場實施效果看起來也不錯，但歸根到底，這個所謂的“末位零獎金制”就是變相的“末位淘汰制”，而“末位淘汰制”已經被證明是違反勞動法的一項不合理的管理制度，在普通企業的人事管理中，這種方式都已經被逐漸淘汰（主要是容易被告），更何況是用在足球比賽這種不容易被量化考核的地方。

按照恆大的標準，每場比賽他都要透過各種資料去衡量一名球員積極與否，但恰恰忽視了足球運動的規律，他不是個體運動，他是一項整體協作的運動，按照恆大的標準，梅西在世界盃上的表現就應該是那個“末位領獎金”的人，但誰又會覺得合理呢？很多球迷也都戲言，在這個制度下，球員都不要傳威脅球，儘量橫傳，短傳，否則容易被算成失誤……其實，恆大的這個所謂新制度和過去開出高額贏球獎金是異曲同工，只是，過去以發錢激勵之，現在，以罰錢威脅之，歸根到底，還是金錢刺激。金錢刺激能持久嗎？

此外，恆大的這項制度還會造成球員為了表現自己，積極過頭，從而動作過大，造成不必要的犯規。對陣貴州的比賽，恆大小將鍾義浩就在傷停補時階段因為動作過大吃到了紅牌，很難想象，如果沒有這個“末位零獎金”利劍高懸，在球隊4:0領先，比賽進入垃圾時間的時候，他會做出那樣的拼搶動作。

這樣一項不符合足球運動規律的制度值得推廣嗎？更何況，如果所有俱樂部都實行類似的制度，那麼，這項制度本身也就失去了意義，幾個哥們之前完全可以相互配合一下，類似遊戲中的“演員”事件一樣，來個彼此刷資料，託分，還能起到所謂的作用嗎？

恆大本賽季執行這個措施，是按照自己俱樂部的情況來制定的。主要是因為許家印資金雄厚，恆大給的薪資高，球隊有奪冠實力，球隊成績出現下滑，所以可以如此操作。但實際上，球員的合同裡會有上場時間等的規定，這種末位零獎金制很可能搞得更衣室比較緊張。

按跑動距離來評獎，不可能客觀，很多評定只能靠主觀的人為判斷來定奪。再者這種做法也是倡導了金錢至上，給錢才有動力踢球。

而且恆大的這個做法能執行多久也是疑問，第一場比賽確實表現的不錯，但我們比較期待這個末位領獎金的人是誰，恆大到時候會不會公開？

而且恆大下賽季仍然會繼續實施這個政策嗎？

末位零獎金制這只是形式，在於透過這樣的制度來加強管理，提高球員的拼搏積極性。實際上每個球隊都有自己的激勵和懲罰機制，如果這個政策真的這麼好的話，皇馬和巴薩是否也該來學習呢？

中超其他球隊不可能去效仿，每個球隊有自己的實際情況，處理不好，可能造成更衣室混亂，而且球員害怕背鍋和承擔責任，反而踢得放不開。

再者，其他球隊也不會去學恆大，甚至可能會貶低這種政策。因為大家本身就是競爭關係，讓皇馬去學巴薩，或者讓巴薩去學皇馬，這是不可能的事情。

各俱樂部有自己的制度，恆大老闆在球員被裡皮打上沒國家榮譽感，出工不出力的標籤以後，恆大成績下滑不得不整治這些“白斬雞”了。其他俱樂部情況不錯的誰學這個呀？恆大的“零獎金”制度的弊端不久就會顯現出來。走著瞧吧？