面試爽約，現在的社會太複雜，在我大學實習的時候我就遇到過一次被騙的經歷，當時去一個公司面試，然後當天會有一個考試，考完了讓你等成績，上午考完下午就出成績，下午是我被通知錄用了，讓後讓我交工作服錢，體檢錢，考試的費用，一系列下來大概500元左右，當你交完了上兩天班就被告知能力不夠去其他地方試試吧，當時就感覺被坑了。。。。現在社會騙人的太多，如果都多一些真誠可能慢慢會好很多。。。。

這種東西是雙方的，我也去過好多面試的崗位和公司，你知道嗎，一大部分的釋出的崗位和他們現實去面試的時候不一樣，那種欺騙感怎麼說，啥東西都有好壞兩個 方面，現在的企業，不可說啊！（大企業除外，垃圾二本的我沒去過）。

求職者面試時遲到、放鴿子的情況多有發生，作為企業HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現得很無奈。真的沒有辦法嗎？其實我們先來分析爽約的幾種可能性，方法自然顯現。

原因1

求職者確實臨時有事，但不知如何告知HR。

反思：作為HR你是否留下隨時可以找得到你的電話?

方法：聯絡方式建議最好留下直撥電話，而不是分機。這兩者的差別很大的呀！如果不介意也可向求職者提供你的手機號碼。總之，有必要保證溝通的及時性。

原因2

求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之後做出取捨，你所在的公司是被淘汰的那一個。

方法：HR可以在約見之前進行簡單電話面試，向求職者介紹公司優勢和發展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規、做事較嚴謹，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。

電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環節不宜過長，五分八分鐘就足夠。(公司本身弱勢明顯，要在篩選候選人簡歷上下功夫，而不是與大公司一起拼實力)

原因3

求職者仍在職、求職意向並不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人嗎?

方法：HR可在電話裡簡單瞭解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。

切記，經過電話面試已經確定對方沒有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試，招聘如同相親，你情我願是基礎。不如把精力放在真誠應聘的候選人那裡。

原因4

求職者要求先檢視企業網站，是否應聘再做回覆。

反思：這說明求職者對於工作、工作環境比較在意，是好事。

方法：HR儘可能與求職者一起約定檢視網站後回覆的時間，避免無期限拖延，HR在約定時間後未得到反饋的要主動去電詢問結果。

原因5

求職者並無大事，只是因出發太晚、犯懶等小事未去應聘。

反思：怎麼避免這種情況發生?這種人我們還考慮錄用嗎?

方法：熱心的HR提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。

原因6

求職者事後發現面試地點太遠，主動放棄。

反思：為什麼求職者接到通知後才發現這個問題呢?

方法：釋出招聘資訊時，HR理應註明公司位置，若求職者簡歷中未註明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對於車程一個半小時以上的求職者HR要主動詢問“前來面試是否方便?是否仍考慮應聘”，尊重求職者的選擇。

這種情況每個人或者單位都各有理由和說辭，但是既然選擇了希望還是拿出各自的誠信來做人做事，哪怕相互真的不合適那麼再做出選擇也無可厚非

辦法多的是，只是你不願意罷了。說一個大家都知道的，人力資源和社會保障局簡稱人社局，內設人才服務中心。你爽一下試試。

被企業放鴿子的原因基本上都是他們有更好的選擇。

應聘者放企業鴿子的原因基本也是一樣的。

我們這有句俗話，大哥莫說二哥。

還有，一切“地圖炮”行為都是在耍流氓。

既然應聘者自己選擇爽約，企業可拉黑他，但要尊重他。