鋒芒畢露，不好，表現慾望太強，周圍的同事都不喜歡；不露，也不好，別人以為你沒有本事。一個人有才華能不能用得上去，看時機。最簡單的比喻，就像一個女子，的確很賢淑，自己和別人都認為她完全可以勝任某個優秀男子的妻子一職，期待某男子給她機會讓她施展作為一個老婆的能力。由此可見，一個人施展能力的前提條件是：必須有人讓你施展！

都不好 太過的鋒芒畢露會給人一種不舒服的感覺 太藏也不好反而讓人覺得你沒得啥子能耐 職場看似平靜實際是一個競爭的地方 公司要的是可以為司有所用 有貢獻的人 但是 話又說回來有人的地方就有江湖 人性的東西 更多的是人情世故 所以要把握一個度 至於怎麼把握看自己適合的時候做適合的事的能力了

在職場上是鋒芒畢露還是藏而不露好？題主的問題如果是：在職場什麼時候該鋒芒畢露？什麼時候該藏而不露？是不是會更好？因為鋒芒畢露VS藏而不露並不是二選一的該鋒芒畢露時肯定要露，該藏而不露時那就要藏，此兩者是有無相生的，並因人而已、因事而異、因境而異！個人觀點如下：一、什麼時候該鋒芒畢露？

1、為維護企業及團隊立場時必須鋒芒畢露，這是一個職場人士的操守；

2、為了團隊及企業目標時必須鋒芒畢露；

......

老子道德經第二章有云：是以聖人處無為之事，行不言之教。萬物作焉而不辭，生而不有，為而不恃，功成而弗居。夫唯弗居，是以不去。

1、建功立業時要懂得藏而不露；

2、自己還沒有想好，還沒有決定的事情藏而不露；

3、......

總之，鋒芒畢露、藏而不露都和我們自己的性格有關，懂得經營自己的性格，而不是讓性格操控我們！讓我們自己時刻活在目標中，活出真我，而不是活在個人的喜歡或不喜歡及情緒中！當一個人能夠放下自己的喜歡和不喜歡、情緒、對錯觀念時，我相信我們就會做到該鋒芒畢露時就鋒芒畢露，該藏而不露時就藏而不露；而不是被自己的情緒和喜好所左右！

推薦大家有時間學習一下中國傳統文化，對大家會很有幫助！

看在什麼企業，初創期，成長期市場在開拓，業務在擴張有機會就表現下，也不能說鋒芒外露。混工資收入就藏而不露也無所謂。

它不是二選一，而是隨機應變，它更是一種職場的智慧！如果一定要選擇的話，我會選擇藏而不露，必要時鋒芒畢露！

所以，準確地說，它更是一種工作方式，也是一種生活為人的方式！

人都是趨利避害的，一味地藏而不露，會讓自己鬱悶！當然一味地鋒芒畢露，一定會讓自己受傷！

中國延續了幾千年的文化而不斷，在世界範圍來說，就只有中國了，為什麼就只有中國呢，我用中美關係自己做個猜想，不一定準確：

1、華人很努力，一直在提高自己的實力；

2、華人很不喜歡去挑事，因為我們的個性就是我們很低調，我們知道發展才是硬道理；要結交四方的有人，才能更好地發展！

3、中國因為很努力，也發展起來了，總是受到美國的妒忌和挑釁，但華人很能隱忍，因為我們知道，我們現在需要的是安定，只有安定才能發展，只有發展才能強大，只有強大才能在未來戰勝美國；

4、但是華人也不怕事，如果你膽敢過分挑釁，我就用自己的實力扇你一巴掌！

這，就是中華民族，這就是華人！一個平時深藏不露，必要時鋒芒畢露的典範！

鋒芒畢露和藏而不露，如果你今天是拍一場戲，讓演員來表演，那麼，我認為，優秀的員工可以做到兩種表演的到位；可是，我們是在實際生活和工作中；

我們每個人的個性決定了，你如果愛鋒芒畢露，其實你很難做到藏而不露！

所以，你的性格決定了你就是一個怎麼樣的人！不要試圖去改變性格！有些人會說了，很多人小時候老實巴交，長大了能說會道，是不是改變性格了呢？其實不然，性格根本沒有改變，性格還在那裡，只是因為他的生活經驗豐富了，做事情的方式發生了改變！更能夠適應環境了！

所以，人還是低調一點，平時藏而不露，努力發展自己，讓自己的實力增強，必要時，鋒芒畢露，讓自己立於不敗之地！

許多職場新人，為了在激烈的競爭中脫穎而出，會急功近利地找機會顯露自己的才能和實力，從而能儘快得到上司和同事的認可。這種人好勝心特別強，事事都要爭個“先手”，有時甚至還要來個“搶跑”，表現得鋒芒畢露。

無數事實證明，作為職場新人，鋒芒畢露是非常危險的，至少會使自己陷入被動局面。凡事好勝心強的人，都會將自己的目標定得特別高，並且處處想顯示自己的才幹和見識，如此會使上司和身邊的同事產生一種心理壓力。另外，鋒芒畢露還會令你過早地捲入升遷之爭，作為一個無足輕重的新人，很有可能在一種暗箱操作和利益交換中，成為無辜的犧牲品。所以，如果現在的你還不具備厚積薄發的實力，那麼為了自己的美好將來，你一定要謹慎。

職場新人應該學會剋制自己的銳氣，鍛鍊自己的耐心。學會等待，對於職場新人來說非常重要。許多剛剛從學校畢業的大學生，過慣了被人寵愛的日子，習慣了活在別人的讚美中，缺少生活歷練和社會閱歷，往往表現得年輕氣盛，鋒芒畢露，由此埋下職場禍根。

當然，有許多鋒芒畢露的大學畢業生確實有才氣、有信心、敢闖敢幹，同時也不畏權威，有一股“初生牛犢不怕虎”的勇氣和精神。但是，在職場上，面對更多的是前輩和領導，還是應該調整心態。

職場新人，首先一點就是要學會做人，只有你不太拿自己當回事，別人才會把你當回事。因此，學會沉默和低調，應是職場新人的首要任務。其實，鋒芒畢露有許多害處，會讓自己失去良好的工作氛圍，在無形中使大家感受到威脅，進而對此人敬而遠之。新人畢竟是新人，根基還不穩固，經不住職場天長日久的風吹雨打，所以即使工作表現不錯，也不能趾高氣昂。

從心理學的角度講，太愛表現的話，很容易引起同事之間的矛盾和嫉妒。而且剛入職場的你不一定立刻熟悉工作流程，還是要聽聽前輩的意見，只要努力做，總能得到大家的肯定。相反，如果你比較謙虛，大家相處起來就比較輕鬆，前輩們更願意給予幫助。

總之，一些過分的表現，讓大家從第一感覺上就覺得要提防這樣的人。其實，職場新人可以透過平時的學習和積累來獲得別人的認可。

在職場上，以自己的優勢表現出來就行，誰知道自己又會做多久呢，不要隱藏自己的實力，職場要的是人才，相信自己一定會更優秀，步步高昇的。

看情況處理，沒有絕對的答案。

想要在職場混的的風生水起，一方面沒實力的時候，你要學會韜晦，多做事，少說話，不要做出頭鳥，不然一露頭，就被別人幹掉了。學會潛龍在淵，慢慢培植自己的勢力。

另一方面，遇到貴人，你要會表現啊，學會吸引對方的注意，表現自己的不一樣，不然職場人這麼多，為什麼選擇你，看重你？

是不是感覺我說的很矛盾？

這不是矛盾，這叫做順勢而為，隨機應變，這才是職場秘籍。

工作中是鋒芒畢露還是低調？

這個問題可以從兩個方面處理

一：對人

如果是領導或是你的競爭對手，對於你來說，那在領導或是上司面前肯定要鋒芒畢露了，多在領導面前刷刷存在感。這樣，什麼樣的事情，領導才會第一形象想到你，別怕別人說你能，也別看別人對你鄙視的眼神，我做我的，我表現我的，管你們什麼事情，如果我是太陽，我想照射幾里地就幾里地，我想照射誰是我的自由，你不喜歡我照射，你可以買個傘打著，對於我喜歡的人或是朋友親朋，我可以低調或是不競爭，商業或是工作中，誰不是為了一個得不到的虛擬崗位，掙的頭破血流，正常想象。這是人的本性或是本能，盡情的表現和展現自己吧

二：對事

對於和我沒有什麼利益關係的一些事我也低調的不能再低調了，對我和我利益息息相關的事情，我必須做飯鋒芒畢露，最好讓她們覺得咱不好惹，資金不行或是技術不行，但是場面和自信要很強，不輸與任何人

實力夠強的情況下可以當仁不讓，但是不要太凌厲太目中無人，啥事做過頭都不好，畢竟大家都在一起工作，自己好過的時候最好也能考慮一下他人的感受，這樣於人於己都更好！有才能卻藏而不露，如果遇到的是善於識人用人上司，一樣會被賞識，你低調做人沒什麼！但是如果你公司領導不那麼專業而且小人多，你的工作能力可能會被壓制，你因此會過得不開心，所以工作中的也要學會適當的表現自己，不要埋沒自己，也不做別人的墊腳石！

是金子總會發光，但是得看得用多久時間，還有是多亮的金子。所以有的時候盲目等待只會錯失機會。或者耽誤機會。在有晉升機會時候還是顯露自己，讓別人發現你的優秀，才更利於瞭解你，提拔你。有的人說太耀眼容易引人嫉妒，招來打擊，所以顯露的時機也很重要。人就是愛嫉妒，但是都只和能攀比的人比較，如果你比他們高很多，就只有羨慕了。所以還是做強者吧，熠熠生輝。

我認為過於”鋒芒畢露”不是一個好辦法，這樣會被所有的競爭對手給盯上，他們會合起夥來群群而攻之，打壓你，人稱”搶打出頭鳥”，你是很難對付的，他們直致把你徹底壓垮為止。

而”藏而不漏”的做法要好於”鋒芒畢露”，但是也不是最佳的選擇，由於長期的含蓄做事，夾著尾巴做人，會埋沒了你的才幹和能力，尤其是單位領導又是一個不善於發現人才的人，那麼你就會被淹沒在眾多的”烏合之眾”當中，怎麼辦？要想辦法，既不當”出頭鳥”，也不當”烏合之眾”，要採取尋找機會，抓住機遇，”偶爾露崢嶸”，尤其要找一個相對難得到機會，做出漂漂亮亮的事來。寫出漂漂亮亮的文章來。給領導一個”驚喜”，讓他”為之一振”，給所有的同事一個”一鳴驚人”。這樣的機會只有一次就夠了，你給領導留下了深刻的印象，他會大膽的開始啟用你，然而同事也不會再反感你，此後你便可以心安理得的展示你的能力和才華，領導啟用你，提升你是遲早的事了！