1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。

2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。

5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。

6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事代理手續。

辭退制度：

第一條、為完善全民所有制事業單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權，最佳化人員結構，特制定本規定。

第二條、辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程式單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關係。

第三條、單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退:

(一)連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的。

(二)單位進行撤併或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。

(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的。

(四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的。

(五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

作為曾經一名從在編教師隊伍中離職的一員，絕對有權回答這個問題。以下將結合自己的實際經歷來詳細談談在編教師如何離職，同時也揭露一些在編教師難離職的陷阱，相信絕對會有題主有所幫助。第一、 既然要想離職，要做的第一件事必須瞭解自己單位辦理辭職手續需要提前多少時間。為什麼要把這個放在第一位呢，因為很多在編教師難離職就是被這個關卡卡住。說句話，好的學校，教育局和學校是不害怕放走在編教師的，所以這類學校在編教師離職是相當容易的，基本上一封辭職信就OK了，因為像這類學校有多少考生想消尖了腦袋往裡鑽。但是要是考上了偏遠農村的教師，這個辭職就很難了，因為這類學校基本上很少有年輕的教師願意去，教育局好不容易招到一個，都會想法設法的留著，所以這類學校在編教師離職就要小心單位人事科和你耍“心機”了，如果您是這類學校的教師，您就要好好的看看筆者的回答了。一般能卡住在編教師順利離職的“陷阱”：一是對自己單位人事離職檔案完全不知；二是沒有自留一手，不管是不是想離職的教師都應該自留一份關於人事調動、離職公文的影印件以備不時之需。不要說這個不重要，不信你們自問自己對於本單位人事方面的規章制度都懂多少呢？畢竟是體制內，一切都得依法依規來得，得有政策檔案，哪個領導都不敢超過這些政策法規的規定，因此這些不起眼的檔案，在您關鍵時候，就發揮重要的作用了。第二、寫辭職信，等審批。

當時筆者就是自留了人事方面的檔案，提前一個月（也是政策規定）寫封辭職信給校長的，再告訴各位：別看校長領導著一個學校，但是對於教師的去留也沒有決定權，這些決定還是取決於局裡。所以“要想巴結人，也要看該不該巴結，巴結的人對不對”。

至於辭職信的內容怎麼寫，建議還是要委婉謙卑的，畢竟還是給領導批的，對於網路上那些走紅的辭職信，一般不建議在現實中使用哦！畢竟“吃人嘴短，拿人手短”，一朝沒走人，你還是別人的員工，應該的禮貌和尊重還是應該有的。這也是做人最起碼的。人走，素質不能丟。

第二、 個人資料檔案怎麼辦？

離職了，單位會不會卡我人事資料檔案呢？單位會不會因為離職，在我個人檔案裡給我“莫須有”的黑點呢？相信這些是大家都關心的。這方面呢，要看情況而論：因為有些學校教師檔案是放在局裡的，而有些學校教師檔案是放在人社單位的。就筆者本人來看，當時是放在局裡的，辭職完後，沒有立馬調動資料，但不久又考進另一個單位，自己本人來調檔，當然，管理資料庫的工作人員是可以近人情，這個不贅述，大家懂得，自己贊成的檔案都梳理過在調動的。有一些就是自己辭職後，單位要求把檔案移交給人社或人才市場的。反正一句話：自己的東西自己要上心，至於怎麼上心都不知道，在職場你也就白混了。至於“黑點”，大家放心，“光腳的不怕穿鞋子”，不多說，自己領會。 以上就是筆者回答，相信對您會有幫助。