未下定決心，說明你對現有工作還有留戀和不捨，有留戀和不捨，或者對外部存在恐懼。

留戀或不捨，靜下心思考，到底是什麼因素讓你有這方面感覺。是薪酬待遇，還是融洽的人際關係，或者是能學到新東西，或者是其他。那就要考慮這些東西是這裡獨有的還是其他地方也可能會有。如果其他地方也可能有，促使你離職的因素還存在，那就可以離職了。

如果是對外部恐懼，那就思考恐懼在哪裡，是是沒有合適的平臺還是沒有合適的職位，或者很難達到現在的待遇，一個個因素分析。

弄清楚你想要的是什麼，這裡確定不能給你，再待幾年還是不能給你，那就勇敢做出自己的選擇。

思考三個問題。

第一，現在這份工作是否能給你帶來很多錢

第二，現在這份工作是否能給你帶來很大的對未來的期望

第三，現在這份工作是否能讓你不斷學習。

這三點如果一點都沒有的話，那麼趕緊辭了吧，這年頭餓不死人，你拿出生命中不算很長的一年去旅個行，去做點想做的事，其實沒什麼的。

何必那麼著急去找下一份工作，你的勞動力值錢著的，也被剝削著的，有些事情改變不了也是矛盾著的，所以更應該做自己。

祝順利。

首先要想要自己所在的公司目前是否適合自己，是否已經沒有了發展空間，是否晉升的渠道已經堵死，是否周圍的環境已經讓自己已經無法忍受，是否工資待遇遠遠低於自己的預期，如果是，那就不要再猶豫了，趕緊跳槽辭職。

在正式提出離職之前，要想好自己下一步的打算，要給自己的未來規劃好方向，不要裸辭，裸辭雖然一時爽快，但是過不了多久沒有找到工作的話人就會變慌亂，最終會病急亂投醫，隨便找個工作了事。如果你在離職之前已經找好了更好的出路，那根本不會擔心自己未來的事情，那更沒有下決心這回事了。

另外提醒一點，不要隨隨便便去辭職，除非真的幹不下去了，憑我多年的工作經驗，我是真的怕了，換一次工作就意味著自己所有的人脈中斷，就意味著之前的客戶不能再為你所用，如果是同行業的還行，如果換工作跨行業，那吃虧很大的。

如果下一份工作很具有吸引力，無論是工作環境，工作待遇，還是各種軟硬體條件都很好，那辭職過去未必不是一件好事。但是凡事都有兩面性，好的工作環境和待遇肯定意味著更高的挑戰，你需要付出的精力和汗水會更多。

總之辭職需謹慎，三思而後行。

一直以來，大多數的人都是在自己的崗位上兢兢業業地工作，從不願放棄，但事總有出人意料的情況，有人因情侶兩地分居原因，有人為了尋求跟好職業前途，有人則為了建立自己的事業，還有各種各樣原因的人，迫於各種問題，想要辭職又不敢辭職，猶豫不定，內心充滿憤懣和痛苦。

我想，你想辭職一定有你迫不得已的理由，不敢辭職也有逼不得已原因，因此心裡一直徘徊……

A.主觀上

1.內心主觀猶豫不確定是畏懼結果，對未來選擇沒信心。

我一個朋友之前，在一家公司做銷售，掌握很多客戶資源，也瞭解他們公司的運作方式和採購途徑。本來想出來自己做，但資金不足又擔心採購方，資金不夠專案無法談下來，一直猶猶豫豫，不敢辭職，最後等手上客戶被公司挖走後，就無法做，後悔莫及。

2.對外部客觀環境認識不夠清楚。

這種情況就好比較中國70-80年代，改革開放時期，其實環境是很好，有大把機會，只要你有膽量，大膽出來做，就有可能成功，像史玉柱，等一些敢於第一個吃螃蟹的人，直接辭職，下海創業，結果證明他們是對的。

3.為什麼要辭職，沒有明確目標。

對於辭職原因沒有弄清楚，感情用事，因為在職受氣，與人發生一時口角或衝突。或者對專案不確定能否盈利。

客觀上原因:

1.客觀環境因素造成。

因情侶關係兩地分居，想維繫兩者感情但是因為目前公司經濟環境尚可，又不想離開。

2.受家庭條件制約或他人勸說。

有的本想做一番事業，但受制於家庭條件，受他人勸說，放棄創業或毀壞創業熱情。

做法:

透過自己的環境分析，確定自己的職業規劃，目光看得遠些，給自己信心和鼓勵。遵從自己的內心選擇，以免後悔。既然選擇就需要堅定決心。

能夠最佳化不利環境，比如調整好家庭成員關係，穩固相應的生活經濟基礎。爭取家庭支援，為事業發展決定辭去工作。

做好詳細的事業規劃和執行方案，把想法變成可執行的行動。