與曾經一起工作過的人共同創業

　　分工並發展互補技能

　　闡明你的見解

　　制定規則和原則

　　讓導師及顧問也參與其中

　　簽署一份合夥人協議

怎麼避免企業合夥人糾紛？

從律師角度來探討如何處理合夥關係，如何避免糾紛。

中國式合夥人，存在哪些問題易引起糾紛？

1，法律意識淡漠，合夥協議粗糙，合夥協議文字都是自己起草的，不是請律師代寫或審查的，很多合夥人侷限於自身文化水平，文字表達，意思表示都是有問題的，比如我就看到一份當事人自己寫的《合夥協議》裡出現了幾次“淨身出戶”的表達。

2，理不清的合夥關係！合夥財產和個人財產混同，合夥事務和個人事務混同。合夥事務的管理制度，財務制度，清算制度無章可循等等，這些都是矛盾的根源，本文在此不做深入剖析，今天的重點在於回答題主如何去避免糾紛，或者說從律師角度如何去預防糾紛！避免是避免不了的，一切皆有可能嘛，我們能做的，和可以做得到的僅僅是儘量去預防糾紛！

二，明析權利義務，合理設定控制權。 合夥往往是出資多者全權決定合夥事務，其他合夥人對合夥經營期間的重大事宜以及賬目等情況，大多一知半解。相當一部分合夥人因合夥糾紛訴至法院時，自身並不掌握合夥賬目或合夥財產。

三，及時止損，辦理清算 　清算是企業法人終止的必經程式，未經清算，企業法人不得終止。但個人合夥終止相對比較簡單，當合夥人約定的終止事由出現或合夥人決定終止合夥即可。合夥人一拍兩散之時，應及時辦理結算，以免拖延造成合夥財產的損失擴大。

綜上所述，合夥人糾紛還是非常普遍常見的，作為合夥人只能盡人事去把程式性的東西把控好，誠信履行合夥事務。 本次只針對自然人之間合夥做粗約分析，企業與企業合夥，中小企業與員工合夥等不在本文探討範圍。

避免糾紛的方式有很多種以下，我會根據呈現的解決方式，列舉幾點希望夠有用。

1。兩者之間制定一些規則。可以透過紙質版的白紙黑字進行規則限定，並且找到相關的法律證人進行證實，防止以後出現相關的糾紛，可以透過這些規則直接找到所屬觸犯人，以及責任負責人之類而言。

2。找第三公證人！合作的彼此，如果可以透過第三公證人進行證實，也是可以在一定程度上避免糾紛的當問題出現的時候，可由第三公證人進行道理說服，以及各方面的解決方法。也是可以避免糾紛的。

3。法律程式。我們一定要學法，知法，懂法再用法，法律上有很多的是去避免糾紛的。我們可以在一定程度上透過法律程式，減少糾紛，這也是比較常見的，避免糾紛方法之一。

這個問題我不專業，只能以過來人的身份從自己的經驗裡談談，不說大道理：

一、必須簽訂合夥人協議，合夥人協議裡主要應該三點，分別是：1.包含各合夥人投資份額及股份份額、2.合夥人分工明確、3.退出機制，4.確定一個決策者，其它的次之

二、不管盈虧，賬目必須要清楚，只要是合夥公司的收支，一分錢都要有記錄

三、合夥人之間要互相理解互相配合，有事情要商量，做到為人坦蕩，不要算計其他合夥人，不要做有損合夥人企業的事情。

四、目標一致，志同道合，突出個人所長，真心誠意為合夥人企業發展盈利貢獻自己的價值。

基本上能做到以上幾點，合夥人企業差不多可以進入下一步方案了！

天下之人，熙熙攘攘皆為利來，皆為利往。這句話放之古今四海皆准。在避免合夥人紛爭中，我們核心就是把握住一個利益的合理分配，使之與付出對等。

所以這就要用制度把活躍變化的人給約束規範起來，在合夥最開始，要有一套雙方認同的明確的時候利益風險分成分擔體系，使得合夥中可以調動雙方的主動性積極性，風險共擔，利益共享。

必須注意的是猶豫最開始之初，合夥人都是在心中抱著事業第一的想法在合作，小事不計較，大事敞開說，所以往往忽略了利益分配，績效工資的約定製度，等到出現危機，或者公司做大，回報豐厚時，難免會出現合夥人一方付出回報不成比，相互有嫌隙的問題出現，影響合作。

所以，最核心的，就是在合作的最開始明確利益制度，共擔共享。@ৡৢ我看不清ৡ

先小人後君子，利用法律和金融工具為可能出現的矛盾先做隔離，即使未來真的矛盾，也無怨無悔，畢竟事前已經達成共識