遇到一個，目前狀態中。面試時候，印象特別好，和藹可親，看上去將近40多歲。入職了以後一打聽，才88年，驚掉大牙。沒結婚，有無物件不太清楚。時間長了，發現表面一套背後一套在她身上表現得淋漓盡致，每次開會，名曰為了刺激積極性，說工作做完了可以隨便上淘寶。後來旁邊同事做完了上淘寶被敲桌子警告。部門培訓，說大家想學什麼提出來會盡量滿足大家要求，我提了兩次，都被各種理由拒絕，當著整個部門的面說這個不能確定時間兌現，搞得我很尷尬，後續我就閉嘴不提。第二，格局超級小，對招來的有經驗人員，擱置，放在不重要的專案上。有新工作直接跳過有能力的小組主管直接下派，導致小組主管與下屬關係緊張，毫不顧忌職場規則，一年後該主管離職，無任何挽留。第三，評價重用看梳妝打扮，毫不關注員工工作業績，導致部門浮華攀比吃穿風氣嚴重。第四，防範心理超級重，不相信任何人，所有工作全部都要放在部門網路公盤裡面來完成，以防員工離職無底稿留存，但公司網路一出問題，整個部門工作就會癱瘓。這點若合理，我也理解。第五，喜歡八卦，說話陰陽怪氣，打聽員工私事，如果不說會被冷落。第六，對上級極盡諂媚，員工工作若出現問題會推卸責任，絲毫不幫忙解決，會落井下石。所有員工均為自己上位的踏腳石，毫無感情。

在眾多的上司中好的還是大多數，在他們身上學到很多東西，但也遇到過奇葩的，我說說，其中之一我姑且稱之為A吧，是從區縣調上來的，做了我4年上司，是一個典型市儈心理、心胸狹隘、排斥異己、推過攬功、玩弄權術之人。舉個例子，凡是涉及權力審批事，他都過問，這也可以，因為畢竟一把手有這個權利，但他是跳過分管領導，直接指揮下屬哪個辦，哪個不辦，他都事先授意，然後再讓分管領導簽字走程式，小心眼，面子、好處他都要，責任、得罪人的事他都推。而且利慾薰心，拉山頭搞宗派，沒真正把事業當成自己奮鬥目標，卻當成繼續向上爬的過橋梯，功利心極強。甚至利用權力、喪失原則為自己人辦事，表面冠冕堂皇，其實違規違紀事他都敢辦。好在4年之後他提拔走了。這是遇到的奇葩之一。