人走茶涼。這也是世間的常態。誰也避免不了。不管你是老百姓。還是高官。不管是以前，現在和以後。只要你是常人。你就走不出這個怪圈。唯獨能跳出這個怪圈呢？只有在親人中。父母親眼中。

重情重義，築就“人走茶不涼”的職業坦途

我身上沒有發生過“人走茶涼”的情況。

在職場，“人走茶涼”會遇到，但“人走茶不涼”也不少見。 “人走茶不涼”關鍵在這個“走”字，“走”好了，“茶”就不會涼。我工作三十多年，走過幾個工作單位，沒有受到“人走茶涼”的冷遇，我的“茶”一直是溫熱的。下面，我就結合自身實際，說說職場“人走茶不涼”的一些個人體會，供職場朋友們參考。

人沒走，先溫茶。職場這杯“茶”是職業口碑、人脈資源，值得重視。平時職業品質高，辦事公平，公私分明，嘴不饞、眼不紅、手不長、心不貪；工作稱職，努力成為行家裡手；愛崗敬業，任勞任怨，工作業績好；有較高情商，熱心助人，人際關係融洽。也就是說沒走之前，就以品行、能力和業績，給自己的“茶”以較高的溫度，並一直保持到你的離開。反之，不是“人走茶涼”，而是你的“茶”從來就沒有“熱”過，只是在你離開後更“涼”而已。

準備離開時，一言一行都要給你的“茶”以溫度。離職僅僅是職業的一次變動，並非從此老死不相往來。要本著好聚好散的平常心，即使是被動離開，也不發牢騷，不耍脾氣，不摜臉色，哪怕是“從糠籮跳到米籮”也要保持低調，態度謙和。在臨走這個特殊時刻更能體現你的素養，看出你對單位、同事們的感情。你一如既往地工作，站好最後一班崗，態度更好地對待同事，就是在留“情”，在給你走後的“茶”保溫、加溫增添強勁“底火”。

走前把工作銜接好，繼續給“茶”加溫。不要以為要離開了，就虎頭蛇尾，製造難題，留下麻煩，讓後任難以收拾。你走後，別人面對你留下的“爛攤子”，在給你“擦屁股”時，怎麼會念你的好，哪裡還有好心情給你的“茶”加溫呢？

把工作交接好再走。事先把工作理順，列出交接清單，與後任做認真細緻地交接；理清或結清與單位或同事的經濟帳；只帶走自己的私人物品，清清白白地離開。否則，你遺留的“糊塗賬”也會給你的“茶”降溫。

正式離開時，妥善地告別。可以接受正常送行，給單位、同事們表達惜別的機會，承情並領情。這看上去好像是給別人添麻煩，但能夠“承上啟下”，否則，不辭而別，留下絕情的背影，在感情上、心理上會“脫節”，以至於斷了“回孃家”的路，冷了你的“茶”。

即使離開了，原單位如有需要幫忙的，也欣然出手，不推託，不擺架子，不拿捏人，否則，會寒了原單位人的心，也涼了你的“茶”。我曾經離開一個單位一年多了，老領導、老同事一聲招呼，我還在業餘時間去和他們一起做事，直到完工。形象是在付出中樹立的，“茶”也因“給予”而升溫。

走了以後，慎重評價原單位的人和事，嚴格保守秘密，這是職場人士必須遵守的“鐵律”。這方面的教訓是深刻的。有些人，包括一些職場名人，離開以後，頻頻“爆料”，揭老底，甚至潑髒水，這已經不是“茶”涼不涼的問題，而是“茶桌”被掀翻，“茶杯”被摔碎，職場“人設崩塌”，身敗名裂的問題了。職場人士要明白，你走過的單位都聲譽日隆，越加輝煌，就是在給你的職業能力“背書”、職場價值加分、職業生涯貼金。因此，不做原單位形象的破壞者，努力多做正面宣傳。遇到別人誤解你的“老東家”，要為原單位“代言”，適時、妥當地予以解釋，不讓原單位形象無端受損。“走”後言行得當，不給原單位抹黑，而給原單位添彩的人，會被原單位掛念，那杯熱“茶”就會一直被擎著。

如果不是離退休，那麼到了新單位要爭氣，把工作做好，為原單位爭光，不辜負領導和同事們的期望。你離開後幹得越好，原單位越有面子，“孃家人”會以你為驕傲，你的“茶”自然升溫。

離開後，可以透過適當方式與原單位保持適度聯絡，讓原單位覺得你一直就不是“外人”。“平時不燒香，臨時抱佛腳”的行為，在任何地方，包括在職場都是不可取的。因此，日常就和原單位分享成就，給你的“茶”保溫；分擔風雨，給你的“茶”加溫。我一直就是這麼做的。我很榮幸，在我走過的幾家單位中，有兩家曾向我發出再次入職的邀請。這表示原單位領導和同事們心裡有我，這種感覺就如三冬時節，一杯熱茶在手，一直暖到心底。我為此覺得欣慰，感到自豪。

“茶”是自己溫的。你心懷感恩，重情重義，以合乎職業規範的言行在職業生涯全過程為你的“茶”加溫，那麼，即使在你走後，情感的香茗、關係的熱茶也會一直在那裡，且持久溫熱，你職業之路也必將越走越寬闊、平坦、光明。

是常態吧，誰都會面臨“人走茶涼”，特別是工作中的同事關係，因為有可能以後也不會再見面，所以不用再辛苦維繫感情。

“人走茶涼”是常態。

但凡在領導崗位上人任過職的人，都會有深刻的體悟，自己覺得我並不屬於那種對待下屬比較苛刻、求全責備的人，但是經歷幾次崗位調整，對“人走茶涼”也算是深刻體悟了幾次。

身處領導崗位，所聽的都是溢美之詞，所看都是人間美好，所以，在領導崗位上的人，要想聽到真話難得猶如上青天，如果自己沒有點隨時警醒的心，時間長了，人會變得剛愎自用。

只有當你走下領導崗位，迴歸到普通職工的生活，才會發現，原來眾口稱讚你的地方，未必你是真的優秀；原來給你提供幫助口口聲聲說是順道的事情，其實並不順道，那是有心職工的良苦用心；原來隨時隨地的偶遇其實是有心職工的精心安排。

只有當你退去領導的光環，你才真正接近真實的自己，真實的生活。

我身邊同事真例項子。

我一個辦公室同事，以前在企業非常輝煌。最年輕的局團委書記，最年輕的企業法人。可以說無論是地位還是資歷在企業無人能比。但是這位領導個性突出，不願意融入現在的領導班子，很多人都不放在眼裡。企業根據他的特殊情況給他一個閒職，集團董事，享受班子成員薪資待遇。

兩件事兒淋淋盡致地體現出人還沒走，就已經“茶涼”了。

1、分福利取消送貨點

企業每個節點分福利都是按照地點派車分發。我同事辦公地點在大廈，以前都是貨車直接送到大廈樓下。今年發福利卻送到了別的地點，然後讓大廈的人去取。大廈離新的取貨點距離開車僅僅5分鐘。我同事氣不過直接打電話給工會負責人，這位工會領導曾經還是我同事的下屬。但結果不但沒有任何改變，還惹了一肚子氣。工會領導以取消取貨點節省成本為由毅然拒絕，我同事罵罵咧咧地掛了電話。正常情況這個級別的領導坐陣大廈，是不可能取消取貨點的。但大家都知道這位領導就是個閒職失了勢，沒人在乎。

2、單位體檢取消特殊待遇

我們企業中層以上領導幹部每年有免費體檢的待遇。班子成員體檢時辦公室人員全程陪護。我同事雖然不是班子成員但由於特殊地位之前體檢也享受班子成員待遇。今年體檢班子成員都體檢結束了，我同事卻遲遲沒接到體檢通知。原來新來的辦公室主任，沒把他放在眼裡，按照企業規定，只為班子成員安排好。我同事只能和其他中層幹部一樣，自己預約，自己去體檢。

寫在最後：

職場就是如此現實，人還沒走已經茶涼。人若離開別說茶涼，茶都沒了。

我不知道你說的是什麼意思，你是遇到了什麼情況？我們單位很多退休的同事，會去我們的外圍公司再就業，之前我們都是同事，現在等於我們是他們的客戶，有時候真的很為難，之前大家都是同事，那些事情可以做哪些事情不可以，誰心裡不都是明鏡一樣，可是有些人就是叫你違規亂紀，你怎麼辦？不同意就是人走茶涼嗎？同意了我置自己於何地？不過說的直白點，人家別的公司能聘請一個退了休的，看中的也就是他的人脈跟之前的一些關係吧！反正我就是這樣的，翻臉就翻臉，你罵我就罵吧，畢竟我需要這份工作，我還要養家餬口呢！

你以為人走茶涼這幾個字是憑空捏造的嗎？工作壓力那麼大，生活瑣事那麼多，你沒有足夠的能量不涼是不可能的。開水放久了一樣會涼。所以說是否人走茶涼要看你自身的能量。

感謝平臺

人走茶涼，對於職場人來說體會還是很深刻的。

我剛參加工作那會，我的領導說過一句話“我是來工作的，不是來交朋友的”，這也是我的職場座右銘。所以我對於“人走茶涼”看的很開，看的很淡。

職場就是一個複雜的江湖，你的公司就是一個小幫派。當年你加入公司後，是為了什麼，理想，薪資，職位等等，等你離開又是為了什麼，本質上還是這些原因。從公司層面看，你的離職就是背叛了公司，就好比男女朋友分手，你還想常去坐坐，怎麼可能呀。二是，你離開公司就會到競品行業公司去，就會從同事變成競爭對手，想心平氣和都難呀

再來說說同事這個詞，可以理解為行事相同，公事之人，前提是在同一組織和幫派內。同事不是朋友，存在利益關係。離職了，同事情就斷了，因為利益關係斷了。

當然，我說這些不是說同事不能成為朋友。有些單位和組織做的還是挺棒的，但畢竟是少數，同時，離職後的感覺即使雙方維持，但畢竟和在一起是不一樣的。

一.人走茶涼有兩個原因

1是自己做人失敗，沒有可被利用的點

2是周圍人太冷漠，大家純利用關係

總結，公司不是大學，能交到朋友是奢望，交到了要珍惜。

走了之後還能聯絡的，才是真朋友

二.人走茶自然涼！都走了還弄個杯子佔著地方有意思嗎？

人走茶自然涼！一個自然現象而已，等再來時再沏上一壺好茶！

人走茶自然涼！一點都不怪，怪的是人心不古！

跟世態炎涼、人情淡漠、過河拆橋、忘恩負義等一點關係也沒有，人走茶自然涼！

三.離開了，就別在意“茶涼”

人走茶涼，一個古老、敏感、卻又人人繞不開的“熱詞”。豎看，千年長嘆不衰；橫看，婦孺老少皆知。民之生老病死、落寞榮辱，官之退位退休、高升低就，幾乎無不對“人走茶涼”感慨。

人走茶涼，自然現象，因為你人都走了，沒人給你續熱水，茶不就涼了。

職場中，想要你人走了，還會給你續熱水，讓你感到溫暖的人，少之又少，這一方面要看你所在職場的氛圍，第二還要看你處理人際關係的水平。如果職場的氛圍是冷色系的，工作是工作，人人只是為了那份收入，而不是團隊的熱情和凝聚力，那自然，你走了就是走了，沒人會關心你下一步的生活，也沒時間關心，畢竟自己還要繼續工作，生存，從此就是兩個世界的人，茶涼算好的，不凍成冰塊就不錯了。

還有看你處理人際關係的能力，在職場上能夠獲得真正的朋友這個太難太難，畢竟大家多多少少有利益上的衝突，如果能在職場上獲得一兩知己，那是人生一大快事。如果沒有，那也正常，畢竟江湖上再見機會再也不多，能偶遇暢飲一番，已是快事，誰還在乎那杯茶水。

東邪西毒有句臺詞，“酒越喝越暖，水越喝越涼”，沒事不要在意人走茶涼的事情，多點灑脫，人也就活的輕鬆點。

人走茶涼，豈止職場

人走茶涼，普遍現象

人走茶涼，本就正常

人走茶涼，人性真相

貧居鬧市無人問，富在深山有客訪

不信但看宴中酒，杯杯先給富貴上

門前停著豪華車，非親非友頻拜訪

門前放著苦力棒，至親好友不來往

世上結交需黃金，黃金不多易相忘

有錢有酒多兄弟，落難之時無人幫

人在職場靠平臺，在位之時人敬仰

人離職場無權勢，必然人走茶就涼

人走茶涼，社會現象

人走茶涼，相當正常

人走茶涼，人性真相

人走茶涼，無須感傷

人走茶涼很正常，人走都走了還有必要在乎茶涼茶熱嗎？這是當今社會上的普遍現象。要想不被人冷淡，最好是與人相處時用點心思，不要見到誰都當知心朋友，有點事心理存不住，總是象竹筒倒豆子不留餘地，最後吃虧上當的必然是你

在職場中，你是否遇到過“人走茶涼”的情況？

這個問題，不一定喲。我原來的國企單位一位書記去黨校學習。離開了單位，一年後回來單位的人熱情的很，院領導還熱情招待。同樣單位同事業是很熱情。為什麼沒有人走茶涼呢？因為人家調到市區縣任區委書記。國家公務人員。

我辦公室周姐，是個特別會來事的人。把我們主任的馬屁拍的特別好，甚至到了噁心的地步。比如天氣剛一轉涼，她就從家裡拿來墊子放在主任的椅子上，經常從家裡帶點菜和主任共進午餐，早上一到辦公室就把主任的茶杯洗乾淨泡好茶水，連主任的辦公桌都是這個周姐親自擦，一次星期一開列會，擔心主任會被空調吹感冒，把自己的小披肩脫下來給主任披上，也不顧一眾詫異的目光。難能可貴的是周姐幾年如一日的堅持。這位周姐所得到的好處是：年年被評為先進有兩千獎金，被評為主任級科員工資上調，我們加班時周姐可以隨便。遺憾的是老主 調任到另一個公司上任，又來了位新主任，在送舊迎新的晚宴上，只見周姐不停的給新主任加菜，還主動坐在新主任的旁邊，她以前可是一直坐在老主任旁邊的，新主任好像不太適應這樣，一個勁的讓周姐自己吃，並不時的和旁邊的老主任在輕輕的聊天。我們像看戲一樣的，想著周姐又要開始對新主任來老一套了。沒想到這位新主任不吃這一套，加班也一視同仁，包括年底評先進，大家無記名投票，並且把周姐主任辦公室的鑰匙也要了回來。周姐這下真是英雄無用武之地了。

這種情況，見到的太多太多了。

我有一個關係很好的親戚，在本縣的交通管理部門當領導。他在職的時候，每逢家裡有事，或者是過年、過節。來看望、聊天的人絡繹不絕。就像是走馬燈似的，往來不斷。

親戚的老婆在縣紀律檢查委員會工作。她可不像其他的女人們一樣，仗著夫君的地位，頤指氣使，得意忘形。而是來了客人，熱情接待。禮節到位。但有一樣，聊天可以，禮物、禮金一概拒絕。任你說破大天，也絕不收受。就一句話：符合規定的事情，肯定的辦。要是違法亂紀的事，莫開尊口……

這樣一來，親戚兩口子為人死板、榆木疙瘩、不會辦事等等副面評價就很多了。有人見我給人修電視，就說你還用幹這個活兒？讓你親戚給你個工程，你再轉包給想幹的人。吃個“過水麵”，還不掙幾萬塊錢？用得著你又動腦筋又動手，掙那幾十塊錢的抿唾沫錢？

今年夏天，親戚家上了大四的孩子想學個駕照。因為暑假期間，各個駕校報名學駕照的人太多。他家門口的那個駕校由於交通方便，場地大，教練多。成了人們競相報名的熱門學校。

親戚剛剛退休了。他兒子因為準備考研究生，想留在北京市工作。因此也想在回家過暑假的期間，捎帶著把駕駛證領了。他覺得這事兒，自己還是蠻有把握的：他父親的下屬、和自己這些年來關係很鐵的兆銘叔叔，現在已經是交通運輸管理服務中心，專門管駕駛員培訓的副主任了。直接管理全縣所有的駕校。找他和駕校領導說說，讓安排自己多練練，教練多指點指點。練熟了，考試的時候還不是一把過？

於是他就給兆銘叔叔打了個電話。第一次無人接聽。隔了一會兒再打，系統回覆正在通話中。顯然是拒接了。

把內容發過去以後，如泥牛入海，再無反應。後來才發現，自己已經被對方拉黑了。

這下他終於明白了：自己碰上了傳說中的人走茶涼了。當年自己父親當局長的時候，兆銘為了當個管著三個人的中隊長，低三下四地求著剛剛考上大學的他，出去一起吃個飯。飯後和自己摟肩搭背，到兆銘的辦公室去“坐坐”。一口一個兄弟。並且在酒後應其所求，和當時候的運管所長提了個要求，讓他“兆銘叔”當個中隊長。不到半年，終於當上了。自己還因為這件事情，被父母輪流訓斥了一頓。沒想到原來這人就是個白眼兒狼！現在翻臉不認人了！

我去幫他修電動腳踏車的時候，他媽正在數落他：你以為過去上門來求你爸爸的人，都是他們口裡說的那樣的嗎？他們看中的，是你爸手中的權。不是你爸這個人！沒權了還正常來往的，才是真朋友！當初我和你爸因為你替他要官訓你，你還不服氣。現在怎麼樣啊？……

我叔叔退休前是我們當地縣一中的校長，由於縣一中的教學質量非常高，很多人都想把自己的、或者是親戚的孩子送進縣一中就讀。因此在他任職期間自然也是受到很多人的“尊重”，但是他退休後，也沒能逃過“人走茶涼”的世俗定律！

我們縣一中每年高考的本科上線率遠高於當地平均教育水平，每年都會有考生考入清華、北大，985、211國家重點大學上線率也很好，我們當地的地級市重點高中與之相比都顯得遜色一籌。

作為當地名譽很高的高校管理者，叔叔自然也是受到很多人的尊重，不管哪方面的人都會有求於他，畢竟孩子選擇上哪個高中是很重要的，不僅是我們縣當地有頭有臉的人找他辦事，連市裡的人物也找他，希望自己的親戚或者孩子能夠進去我們縣一中就讀。

叔叔為人比較正直，膽子也比較小，在位期間盡職盡責，親戚朋友找他幫忙，能幫的忙儘量就幫了，一些需要違反規定、走後門的事都被他拒絕了。

為此，很多親戚朋友覺得他太古板，不知道變通，對他的意見很大，但是由於很多事還需要他照料，在他任職期間，對他還是笑呵呵的。

長時間的身居要位，習慣了別人對自己的點頭哈腰，笑容滿面地給自己回話，養成了居高臨下的俯視別人，在他任職期間，好不風光，逢年過節，拜訪人是絡繹不絕，用門庭若市形容也不為過。他慢慢地也習慣了享受這種禮遇，覺得人間值得，覺得自己這輩子值得。

人都是很現實的，用人朝前，不用人朝後，你在職期間很多人不看僧面看佛面，對你禮遇有加，對你畢恭畢敬，一旦你退休了，這些面子活也就沒人在意了，對你就開始愛搭不理。

當我叔叔退休後，他才切身體會到什麼是“人走茶涼情誼淡”、什麼是“繁華落盡物是人非”！

到了退休年齡，按規定辦完退休手續就回家休養去了。在他的意識中，不管自己是否在位，別人都會對自己禮遇有加，別人尊重自己不是因為自己是縣一中校長，而是因為自己的人緣關係好，自己的名氣威望高，就算退休後別人一樣會尊重自己。

事實總是很殘酷，退休後的第一個春節，家裡沒來一個人，以前每年都來拜訪他的老熟人，今年一個也沒來，甚至於連一個電話都沒有，熱熱鬧鬧的場景不復存在了。他一個人靜靜地站在窗外吸菸，呆呆地望著大門，他可能希望有一個人進來，哪怕是一個人，也會給他安慰，可是讓他失望了，一個人都沒有......

最讓他傷心和不能釋懷的是自己在職期間一手培養起來的人，在他退休後也是變得冷淡了，他想不明白，自己一手培養起來的、在職期間很器重的、相當於半個門生的人為什麼會是個“白眼狼”？

職場中拉幫結派也是常見的現場，這也是領導們為了鞏固自己的話語權而採取的一種手段，在比較重要的崗位通常都是安插自己的親信，這樣自己說起來話來就比較好使。

叔叔比較討厭這些小團體，嚴令禁止私下裡拉幫結派，自己也以身作則，不安插親戚，也不安插自己的親信，為了徹底地表明自身態度，甚至於在他任職期間沒有提拔過和他有親戚關係的人員，這也造成了很多人對他有怨言。

但是，當時有一個新畢業的大學生很符合他的用人標準，文憑高、有能力。叔叔就對這個大學生另眼相看，對他很器重，也多次把重要的工作交給他，把他當自己的門生一樣看待。

職場中總會有空職位的出現，這個時候會有很多人去競爭這一個位子，工作幹到這一步，大家的能力水平都差不多，那麼該提那個，不提那個？這個問題的處理就顯得很重要，也是決定領導能不能取得人心的關鍵。

千里馬的出現需要伯樂的賞識，正直，不違反亂紀，我認為和當好一個伯樂並不衝突，古有舉賢不避親的先例，你不能為了顯示自己的清廉正直，而去刻意忽視有能力的卻和自己有關係的職員，這是不可取的！

在學校出現空職位的時候，他就推薦那位大學生去任職，年輕人有能力、有闖勁，加上有人幫襯，自然是有了一番作為。

而那位那位大學生對叔叔也是很尊重，逢年過節的時候必然要來拜年，懂禮數、有分寸，深得叔叔的喜歡。

叔叔一直覺得提拔他是自己在職期間做得最正確的一件事，自己是任人唯賢，並沒有開後門，這樣做自己也心安理得。

但是，就是自己那麼看重的一個人，在叔叔退休後也沒有了往日的尊重，也變得陌生起來，這是壓倒叔叔的最後一根稻草！

他有點接受不了現實，落差太大，鬱鬱寡歡，病倒了.....家人都安慰她，沒什麼大不了的，不來人年照舊過嘛，何必跟自己過意不去呢。

從此以後，公園很少見他的身影了，自己一個人靜靜地待著，好像變了個人似的。有一天轉悠的時候，碰到了一個以前的朋友，但很久沒來往了，朋友看到了他很開心，說以前你身在要位，我想和你聚聚都沒機會，這下你退休了，咱兩好好聚聚，說著拉著他去喝酒去了。

飯桌上，他喝得醉醺醺的，拉著朋友的手說，以前都是別人圍著我轉，都把我當座上賓，不管什麼時候都有人拜訪我，現在退休了，一個人都不來看我了，有的見了我，只是禮貌的點一下頭，打個招呼，有的甚至理都不理。我回想自己，沒有哪一點做得很過分，也沒有得罪過他們，怎麼會這樣呢？

朋友告訴他，那是你習慣了，世態炎涼可不是隨便說說，那都是一群趨炎附勢之徒，你沒有了價值，都不把你放眼裡了，你跟他們計較什麼，如果那樣，那你就自跌身價了，以後無聊的時候找老朋友聊聊，這才是真感情！

寫在最後：

我們不能在職場中違法亂紀，拉幫結派，任人唯親；但是要做到任人唯賢，公平公正！至於你退休後別人還記不記得你的點遇之恩，這我覺著都不重要了！

“人走茶涼情誼淡”，“繁華落盡物是人非”，當你退休後，就應該放低自己的姿態！人，退休容易，心，退休難，面子，退休更難。

莫道人心盡熱腸，人走茶涼亦尋常；相識相知本不易，人走茶涼奈何兮！