這個看個人發展規劃了，在事務所做2年後可以辦理執業，事務所的工作量比較大，經常性出差和加班，收入會比一般財務高;而在企業則要做管理層才會有比較高的收入，相對會比較輕鬆點，比較多私人時間

其實可以先試著去事務所鍛鍊一下，畢竟考了cpa，理論還是要結合實際的，考完試只是第一步。另外還要結合自身情況，當地情況，事務所的大小等等，具體找一個適合自己的。事務所能在短時間內歷練很多，因為碰到的企業型別多，業務也多樣，所以是個很好的鍛鍊，而且實務也會比較多樣，如何把學到的東西應用起來，弄明白考試跟實務的差別等等。當然可能會比較累，畢竟要在短時間內接受很多東西。至於以後是不是再轉到企業也是可以再考慮的，事務所和企業的角度立場畢竟是不同的。

　　這個要看你自己的企業規劃，事務所的工作強度高，但是待遇也會高一點，如果能做到合夥人，薪水會非常可觀，但是世事無絕對，還是看你自己。下面的這些企業你其實都可以瞭解一下。

　　這個要看你自己的企業規劃，事務所的工作強度高，但是待遇也會高一點，如果能做到合夥人，薪水會非常可觀，但是世事無絕對，還是看你自己。下面的這些企業你其實都可以瞭解一下。

　　“四大”指的是普華永道、畢馬威、德勤、安永這四大會計師事務所，代表著會計師事務所的高水平，能在四大工作，將會有個不錯大學習平臺。素有“人才跳板”之稱的四大，常常是不少註冊會計師持有者的選擇。四大有一套較為完整的晉升機制，對剛進去四大，可以從A1或者A2做起，之後若能成為公司的合夥人，可以參與公司的分紅，這中間大概需要13年的積累。

　　“八大內資”是的是是瑞華、立.信、天健、信永中和、大華、大信、致同以及天職國際。若你覺得“四大”的工作強度大，可以將八大作為自己的選擇。國內的會計師事務所的發展路線一般是“審計助理-審計員-高階審計員-審計經理-高階審計經理-合夥人”。相對四大，八大內資的工作壓力不會那麼大，當然，工資水平相應地也會低一些。不過多勞多得，往後工作能力越強，薪資自然是越多。

　　世界500強企業，是很歡迎透過註冊會計師考試的人員加入，在招聘資深財會管理人員的時候，會在招聘要求上加上“持有註冊會計師者優先考慮”。對持有註冊會計師證書的人員來說，一般是可以擔任財務主管、財務經理等職位。隨著之後工作能力的提升，之後的晉升和薪資漲幅也對相對快一些。

其實題主既然已經工作多年，想必有豐富的會計實務經驗，並對財會崗位有了充足的認知，而且還已經考出了CPA，所以題主心中一定有了自己的答案，可能只是目前有點猶豫。接下來，小業君也提一下自己的建議：

是換一家企業發展，還是去事務所發展，主要取決於個人的職業發展和跳槽的原因。

如果是為了更好的就業平臺，事務所工作主要就是專案多，能夠遇到各種各樣的問題，能夠給自己提供更多的經驗，當然專案多，也就意味著工作量大，對體力也是一個不小的考驗。事務所工作幾年，不管是事務所之間跳槽，還是去企業發展，會有更多的就業選擇和更好的就業平臺。

如果只是為了工資更高一些，那麼事務所和企業都可以選擇。企業的話，還是儘量去發展前景比較好的成長型企業或者已經發展成熟的大中型企業，成長型企業待遇稍微低一些，但是能夠學習到企業不同階段財務的作用；成熟型企業，待遇高一些，但基本是養老狀態。看個人的選擇了。

您在企業工作了六年，小編猜測您乾的應該是財務相關的工作，然後您目前考出了CPA，如果這個時候，您選擇跳去事務所，由於您過往沒有財務審計的經驗（如果有的話另說），這個時候您加入事務所，不是進不去，而是進去之後，可能要從低做起，或者從初級審計員做起，在您身邊和您一起工作的同事，可能都是應屆畢業生或者工作一兩年的人，拋開您的個人感受不談，工資可能要降不少，這對於您過往六年的工作經驗來說，可能會有點浪費。

CPA這個證書，含金量非常高，一般來說，他的含金量體現在兩方面，要麼是事務所，升職加薪某種程度上全靠它；另外，就是跳槽，如果您拿著CPA在原單位，可能就讓領導覺得您學歷能力強而且好學，下次加薪或者升職時，會考慮一下您，沒有任何保證，但如果您拿著CPA加六年工作經驗跳槽，就已經滿足了很多高薪職位的硬性要求了，甚至是加分項。

因此，去事務所，可能意味著降薪從低做起，而跳槽，可能意味著升職加薪。如果您對事務所有著無限的嚮往，不妨一試，但如果不是，建議考慮跳槽。