假設一：實習生的總結報告裡，有關於企業機制或管理範疇的意見反饋，領導會認為這是一種抱怨和消極的情緒。其實不難理解，任何一個國企，能夠形成現有的機制和制度，那麼一定是經過了長期的修改調整才形成的，看似不合理或者是不完善，其實都有其中的門道和內情在內。貿貿然提出意見，當然會被認為是一種不理智的抱怨。這對任何方面來說，都不是正面意義上的提示。

假設二：實習生的總結報告裡，沒有相關的意見反饋以及建議。但是領導有所耳聞。壓下這樣的私下抱怨是否合規合情合理，其實在不在國企，領導都是很反感這樣的員工的。會在其他員工圈子裡滋生出一種消極的情緒蔓延開來，而領導恰恰是不想看到這樣的事兒發生的，所以在實習期結束後作出提點，固然是表示不滿，但是其實也是一種教育。有正面意義。

再者說，就算是領導，也都是人，是人都會有自己不同的情緒，出現這樣或者那樣的矛盾，並不稀奇，人非聖賢嘛。

現在國企的實習生基本上都是由重點大學的本科畢業生，或者更多的說是碩士畢業生組成，就學習能力而言，他們絕對沒有問題。

但無論你學習能力再怎麼強，學校和職場差別還是非常大的，由學生轉變成一個職場新人，需要你努力努力再努力。

我們返回來說領導對實習生的評語:多一份努力，少一份抱怨。

看似簡單的兩句話，卻透露出很多的資訊:

第一，說明你不夠努力。

做為一個國企的實習生，企業為你提供一段時間期限，以便很好的完成從學生到職場的轉變。做為實習生的你需要做的就是要在這段時間之內努力努力，再努力，學習，學習再學習，以便儘快的適應崗位，適應你的本職工作。

你學習的內容不僅僅包含你本職工作的內容，還要包含職場的一些規則，同事相處的一些規則，企業的一些規則等等，這些東西都是無法投機取巧的，你努力不努力，結果完全是不一樣的。

第二，說明你經常抱怨。

剛入職場的人，很多觀念都還是停留在學校或者學生階段，還沒有轉變過來。而職場中的一些事情，他往往還是以學生的身份去看待或對待，於是就這也看不慣，那也看不慣，這也有問題，那也有問題，於是抱怨接踵而來。這就是因為你不適應你的身份轉變而造成的。

只要是抱怨，基本都是負面的，而這種負面的東西更容易被人所識別，被領導所知悉。

第三，說明領導對你不滿意。

領導對你不滿，這個是毫無疑問。評語的前一句話表達了對你的鼓勵，後一句話就是對你的鞭撻。

做為實習生，領導對你最關注的肯定是你在實習階段的表現，如果你表現出太多的抱怨以及消極不努力，肯定容易被放大，必定會讓領導產生不滿。

最後，送給實習生幾個詞:努力，不抱怨，積極，主動。

首先我要恭喜你！

你遇到了一位好領導，他肯花時間觀察你，指出你的不足，至少說明領導很重視你，重視你才可能花時間和精力去陪養你，現在的領導能記住新員工的名字就已經很難得了，所以不管你接受不接受領導給你這樣的評語，你都應該先感謝你的領導。因為他現在一句可能不是很中聽的評語，很可能改變你未來職場的命運。

多一分努力，少一分抱怨，一句看似普通無奇的話語，卻道出了職場潛規則的真諦。初入職場沒有人會告訴你，不要抱怨，因為所有人都在抱怨。在抱怨工作的不順心，抱怨領導的苛刻要求，抱怨同事們的不理解等等。一句小小的抱怨確實會讓你心情瞬間好轉，不在那麼壓抑，但是當你下次遇到同樣問題的時候，你又開始喋喋不休，那些一開始同情你的人，也會漸漸的疏遠你，因為抱怨，口頭上的快感已經讓你失去理智，你無形中把你的好朋友，好閨蜜當成了你可以抱怨的垃圾桶，一次兩次可以，因為他們會原諒你，理解你。

但是沒有一個人願意一輩子當別人的垃圾桶，而抱怨本身就像是一個隨時都可能被外部環境所觸發的按鈕，只要一有不順心的事情，就會被成功啟動，可是世間事，十有八九都是不順心的，職場工作更是如此，難道你要讓你之後的人生與抱怨這個魔鬼形影不離嗎。同時無休止的抱怨也會暴露你工作能力的缺陷，沒有哪個成功人士是靠抱怨取得勝利的。恰好相反所有的成功者都是經過自不懈努力才得來了今天的成功。

所以當你的領導對你提出了這樣的批評，不管是不是真實的，都應該抱著一顆感恩的心，去對待這件事情，然後深刻反思，是否自己有過抱怨和懈怠的時候。有則改進無則嘉勉。接受他人尤其是比你有閱歷的人的批評，是一種聰明的表現。深刻反思自我更是一種智慧的象徵。希望越來越有智慧的你，在未來的職場生涯可以越走越好。