喝不喝酒，對於現在的90後年輕人來說，不是特別的重要了。

畢竟都不是嗜酒如命的人，相反身邊很多人都不喝酒，主要還是做好自己，對待工作、同事，真實，誠懇，靠譜！

機會不是喝酒就能喝出來的，真的不會喝酒，就儘量避開喝酒的場合，實在避不開也要處理得當。

個人認為，不喝酒的職場人是會錯失一些機會的。也許有人馬上會反駁我。但請稍安勿躁，且聽我講講我的理由。

中國的有著數千年的酒文化，喝酒也是人與人之間快速增進感情、醞釀友誼的重要渠道。因此中國有“無酒不成席”的俗語。在職場中，不論是與同事、領導還是與合作伙伴，大家初識都是在辦公場所，受環境、氛圍的影響，大家不會輕易開啟心中的那扇門。而如果在吃飯、K歌等場合，首先由於環境、氛圍的轉變大家會比在辦公場所放鬆，再適量的喝點酒，在酒精的作用下，大家會更容易放下鎧甲，更輕鬆、深入的進行溝通和交流。這也在無形中增進了互相的瞭解，培養了感情。

中國是個人情社會。雖然近年來中央一直強調依法治國，但不可否認如果你的領導、同事或合作伙伴與你有著更好的私人關係，那麼你在開展工作時一定會有一些便利。當然，我們會看到身邊有一些不喝酒，透過過硬的工作能力也得到晉升，創造了不俗的工作業績。但如果我們能在具備優秀的能力的同時，還能有人脈的支援，豈不是更能如魚得水，更上層樓嗎？

因此我的觀點是，喝酒不是你成功的必要條件，但如果在身體允許的情況下喝點酒，應該可以對你的事業錦上添花。

這個問題要根據你所在的職場和職場的酒文化而定。職場的酒文化受行業特點和領導的喜好以及酒量影響，有些很豐富，對有些崗位從業人員的喝酒水平要求較高;有些很簡單，對崗位從業人員的喝酒水平沒什麼要求。

對職場酒文化很豐富的從業人員來說，有些場合，有些時間節點上，特別是在某些對外重大攻關專案上，或者是當領導需要用一場完勝的酒局來證明自身實力的時候，又或者是領導為了開疆拓土，擴大市場和影響力，為單位(企業)謀取某項重大利益而把自己快要喝高了的時候，你必須奮不顧身地衝上去，為領導"擋子彈"，保駕護航，保證領導不出醜，並以勝利者的姿態體面離席。否則，確有可能錯失重用的機會。

因此，酒文化很豐富的單位(企業，未包括私企)從業人員，平時儘量不喝酒，更不酗酒，始終保持臨戰狀態，以備不時之需，當單位(企業)和領導需要時，做到召之即來，來之能戰，戰之必勝。對一些酒量不大，或者酒量雖大，但因各種原因不能喝酒的從業人員，事先就要向領導和同事們說清楚，或者給領導和同事們證明自己酒量的水平，取得領導和同事們的諒解、理解和支援。對於一些突發狀況，一定要充分發揮自己的聰明才智，積極應對，最大限度的活躍酒場氣氛，讓對方多喝酒，竭盡全力為領導排憂解難，千方百計地保障領導和同事立於不敗之地。

酒文化，從某種程度上說是根深蒂固的。職場不喝酒，一定會錯失不少機會，毫無疑問。

這個機會來自於兩個方面，一是你所處的公司內部，兩個一個是來自於你公司外部。

在創業公司時，曾遇到一個東北老闆，超級能喝，而且企業內部倡導酒文化。公司聚會，不喝到趴到一片，不喝到一堆人痛哭流涕，那是決不罷休。那公司裡面不喝酒的，要不就開始鍛鍊酒量，要不就選擇了離開。有次吃飯，因為要趕飛機所以沒要酒，老闆說了一句：其實他也不喜歡喝酒，但他不喝下面的員工也不喝，一場飯局吃的死氣沉沉，讓大家敞開心扉只能是幻想。

我不喜歡喝酒，茅臺、拉菲喝起來也只有一個感覺，難喝。但對於那個老闆的觀點，我是絕對認同。所以，和團隊喝酒，我絕對不退縮。

團建喝酒時扭扭捏捏，各種推辭的同事，真的有機會被上司降低等級。

至於錯失的外部機會，道理基本一樣。酒精可以拉近人的距離，酒精可以溶化堅冰。一個酒桌上痛快的人，更容易得到別人的認可，從而得到機會。

至於酒桌上面的講究，有幾點：

喝酒碰杯時，你的杯子高度比你敬酒物件的杯子要低一點；

上級或者女性敬你酒，彆扭捏，直接幹了；

酒量還可以的話，儘量多去主動敬別人酒，當然敬酒順序要排好；

最最最關鍵一點，喝大了，或者覺得自己將要喝大了，可以趴桌上直接休息，別發酒瘋，酒品即人品。

最最最最最關鍵一點，身體是自己的，別因為喝酒把身體給弄垮了，適當學習學習演技。