沒感覺到，很平常一樣，不知道是不是因為35這個坎，或是我沒找對渠道！

在找工作上面，多少有點要求，發現長沙這邊的雙休很少，現如今電商遍地都是，對應的電商運營自然也是沒雙休，亞馬遜運營還好，可以也跟企業的產品有關，但絕大多數是單休

有孩子的，真不是很不想找單休工作

其實 一般從過年的時候找工作最好，剛過完年那會，找工作需要準備好各個方面(心態 簡歷 專業技能 可能會問到的私人問題 等等) 機會留給有準備的人 加油 打工人

肯定有人會說，只要你能力強，都會好找的。這麼說的請替我踹他一腳，說這麼通用的話，顯擺自己有遠見嗎？殊不知是裝蒜的表現。

找工作感覺越來越難了，除了應聘者真的不符合外，公司也越來越刁了，各種毛病，尤其是HR，這是個很牛的人，說大一點，她能從你進門第一眼看哪個位置，知道你什麼脾氣性格愛吃什麼人緣怎麼樣與公司文化相不相符愛不愛遲到等等，牛x著呢，好像你的一切都在他掌握之中似的，美其名曰這叫心理學，她在自己心裡已經把你面試完了，之後的流程真的就是走個流程應付一下而已。所以我在平時從來不和學心理的打交道他總以為自己看透了一切，你一個動作，他就說，你是在怎麼怎麼想…

廢話有點多，面試成功率低，就好好補充自己吧，別人控制不了，起碼自己這要控制好，少給公司創造淘汰你的機會

相對而言吧，畢竟，這個說法流行了好多年，被大眾所證實。但是，好不好找是相對的。這個時間段，跳槽的人也多，還要加上一部分應屆畢業生，規模還是蠻可觀的。這就造成一部分單位很挑剔，並且把待遇一壓再壓，甚至給出一個白菜價。另外，三月份基本是在年後，好多單位的工作還沒有完全開展，工作任務不是那麼飽和，這也讓單位招聘不是那麼積極。同理，應聘者也覺得有的是時間，會比以前變得更加挑剔，挑著挑著就花了眼，有的工作明明可以入職反而早早拒絕了。久而久之，也造成工作並沒有‘落袋’。就比如今年，受疫情和春節剛過的影響，金三銀四的說法就變得不可靠。最後，奉勸所有找工作的朋友，一定不要裸辭，保持平常心。

個人感覺不是那麼好找。

像我自己投簡歷出去，很少有人回覆。可能回覆你的那些企業裡，都是急缺人或者是待遇沒有你看到文字描述的那麼好。總之就是不是你自己很滿意的那種。

遇到疫情這種情況，很多企業給出的工資都比較低，感覺都不如普工的工資高。很多企業加班文化很嚴重，可能自己又不希望在公司加太多班。畢竟大家都想著工作之後能有時間顧慮自己的私人生活，而不是隻有一味地工作，自己的生活都顧不上。所以啊，現在很多企業都是坑。好工作真的是太難找了。

但是怎麼說，不能為了工作而隨便選一個工作，這樣也是幹不了多久的。內心比較煎熬吧，自己又會比較迷茫，渾渾噩噩的數著時間過日子。寧缺毋濫，還是要找對自己想要的工作，才能長久穩定的。

我找到了，3.18入職，很感激老闆給予的機會，工作很喜歡，很有激情，上班時間早九晚五，每月十號發工資，工資也達到基本要求，以前經常跳槽，現在想在這家公司做一段時間。

說實話今年這個行情真的不是太好找，我也是找朋友介紹進現在的這家公司的，不說多好至少中等吧。之前我也上boss上看了，好的聊著聊著沒下文了，覺得一般的老是發信息，公司規模不大，就幾個人，那能有啥好的發展。目前行情下，想要找一個好的工作太難了，能找到一般的工作很不錯了。在我們那個縣城很多人今年都沒出去，跑家裡發展了，就是因為外面不好混啊，而且這兩年因為疫情，經濟不景氣，再加上國家的一些調控轉型，公司倒閉的很多。我去年找了兩家，都是5到10人的公司，業績是真的差，然後沒過幾個月就撐不下去了，被動失業。所以，在這樣的行情下，要找工作，得找個大一點的公司，這樣抗風險能力也會強很多，至少不是動不動就業務轉型或倒閉。