同事對你不友善，是這個人的劣根性，還是無意中招惹他了。你先找到根源。如果是你招惹人家了，你主動化解，還是可以爭取一個友善的環境。這是最務實的做法，因為，友善的同事關係，讓你心情舒暢，不必要動用你強大的內心。

如果是同事劣根性的體現，這個人渣就是這樣的人。你無法改變他，就儘量改變自己。

向外，就是讓人渣自生自滅。記得拾得說過，別人欺負你，羞辱你，你忍之，耐之，看他幾年後。這個是有道理的，這種人幾年後，都人都得罪光了，也就待不下去了。你還是你，但他已經混不下去了。因為，他早晚要遭報應。

向內，就是修煉自己的內心世界。你心底是一片湖水，別人扔一個石頭，就是一片浪花。說明你心不靜，受別人干擾。如果你視人渣為空氣，他的石頭就無法激起你內心的浪花。

他渣他的，你做你的，你當他是空氣，他生氣，你不生氣。保護的是你自己的身體和心態。他惹你，你依然高高興興回家，不把氣頭撒給加人，全家人就是倖幸福福的，多好。

你自己說你是老實人，經常受欺負。那麼，改造自己不“老實”，才是人生大智慧。讓別人不敢招惹你，才是真本事。心態好，畢竟是被動的。沒人敢招惹你，沒人扔石頭，你難道不是更舒服嗎？

首先，你要改變自己老實巴交的形象。老實人吃虧不是福。老實巴結，容易被人欺負，這是人性特點，誰都撿軟柿子捏。你不讓別人捏，不敢捏，才是王道。

其次，如果你有更高的境界，就是團結他，感化他，把他作為你修煉的道具。如果你能把他也收服，說明你駕馭人性的能力很強，將來你走上高層，也就順理成章了。

綜上，對待不友善的人，一是躲，二是讓，三是改造他，也改造自己。你將迎來人生的高境界，為你走上更高的職位修煉。

不論你怎麼處理，不變的一點事，你進入職場為的是誰？為的是你自己，為自己的發展，為自己的生活，工作是用來幫你實現這兩個點的，而不是讓你來交朋友的，所以不要因為某些人的言行影響到自己的主要目的。更不要提因為他而辭職去動搖自己的目標、影響自己生活。

這種情況的出現也是領導不願意看到的，因為一方面這會影響到你的工作積極性，給團隊帶來負面影響，另一方面你們兩得關係是團隊中的一顆定時炸彈。上下級溝通是職場中重要的一環，如果是對方的問題，向上級反映清楚，請領導來出面，一方面是為了給對方以震懾，另一方面也是幫助上級瞭解清楚員工的情況。

一味地退讓會讓你很被動，並不是忍一時就會換的對方的醒悟，很多時候他會得寸進尺，為自己今後的職場生活埋下一顆定時炸彈。人與人相處最重要的就是真誠，很多時候這種情況並不是雙方誰有錯，而是因為誤會，一旦誤會解開，可能還會因為共同的性格點，而成為朋友。

有些時候對方的不和善可能是因為自己的某些行為讓對方不能接受，保持個性固然重要，但作為集體生活的一員，讓大家都過得舒服也是關鍵之一。我們不能要求人人都適應自己，有些時候適當的改變自己，換來的可能是更適合發展的環境，未嘗不是一種好方案。

如果實在無法忍受，或者對方就是那種不講理的人，你的上司也無法拿出和平解決的辦法那就乾脆離開這個環境，不是逃避，而是為了自己更加舒適，畢竟誰都沒必要和自己過不去。每個人都有適合他的環境，可能只是這裡不適合你而不是誰有問題。

成年人的世界是唯成績論的，如果你的能力達到一定等級，別人可能出於畏懼或者尊敬會改變對你的態度。對於公司和領導來說也是，如果你是公司的頂樑柱，這樣不管他們怎麼處理，或者事情的真相他們都會偏向你。

但是這幫混蛋感覺我好欺負，更加肆無忌憚的打壓我，還網羅一幫無主見牆頭草的同事孤立我。這我就不能忍了，直接跟他們大幹一場，鬧到領導哪裡，各打五十大板，之後就都老實了。雖說還是互不往來，但也不敢惹我了。

總之一句話，你個人能力強的話，就無懼這幫混蛋。如果連領導都不幫你的話，勸你離開這個圈子