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  • 1 # 陶伊尹

    不要去在意人家的年齡,而是能不能從人家那裡學到什麼。

    古聖先賢都說:有志不在年高,自古英雄出少年。

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    如果人家能力比你強,就虛心好好向人家學習

    2

    如果人家只是花架子,做好自己的事就好,如果感覺很壓抑可以考慮換個環境,現在這個社會換工作太平常不過了,是金子總會發光,但前提是你得是金子。所以說做人豐富自己最重要,越努力越幸運。

    不要過多抱怨,這並不能改變什麼,反而影響你的心性,把自己弄得一團糟。

  • 2 # 雪天驚雷

    對於年齡不大的朋友來說,如果你的領導突然換成一個比你小的人,估計心中多多少少都會有點彆扭的感覺,甚至還夾雜一種失落、酸楚,暗自有怨氣。

    這是人之常情,可以理解,但不建議表露出來,更不建議把這種情緒帶到工作之中。

    這個世界上有很多不確定的事情,但有一件事情是確定無誤的,那就是我們都會逐步變老,所以,無論我們再如何年輕,無論我們再如何心不甘、情不願,但終究有一天,你必然要面對一個比你年輕的領導!

    這是客觀規律,你是無法阻擋的,所以,擺正自己的心態,積極接受現實,並做好工作職務上的服從,才是你在職場上最明智的行為。

    當然,聰明的職場人,當面對一個比自己還要年輕的領導時,其實更應該檢討一下,為什麼比自己年輕的人都可以晉升成為自己的上司,而自己卻不能出頭,這個問題的根源是什麼?找到了問題的根源,並對症下藥,那才是聰明之舉。

    而僅僅內心發酸,或者心懷嫉妒與憤恨,則於事無補,毫無益處。

    所謂“知恥而後勇,知弱而圖強”,如果面對一個比自己年輕的領導,能夠激發出你奮發圖強的進取心並真真切切去行動、去落實,那才是最最值得稱道的事情!

  • 3 # 小堯聊職場

    這樣的問題往往是我們在職場當中要面臨的,那麼在面對這樣的問題呢我有幾個觀點闡述:

    第一,一個人的優秀不在於年齡,萬事必有緣由,他能夠做你的領導必定有他強的的一面,那麼在這過程當中咋們就要服從安排,精誠合作,努力涉趣他身上優秀的東西從而讓自己快速成長!

    第二,格局要大,他調到你的部門成為了你的領導如果沒有能力的話這種情況咋們就要學會擴大自己的格局,即使他安排的工作有不合理,咱們要先服從,再反饋,千萬不可當面頂撞,這樣只會顯得自己不成熟,沉不住氣,甚至還會影響到自己的前途!做人有多大氣,就會有多成功。海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛。因為胸懷,才是成功者的標誌。

    第三,受得了多大的委屈,做得了多大的事;受得了多大詆譭,就能承的住多大讚美;耐得住寂寞,才能守得住繁華。這個世界本就是個不公平的世界,記住:我是一切的根源,要想改變一切,首先要改變自己!送給親愛的朋友們一句話:吞下的是委屈,喂大的卻是你的格局,你受得了何種委屈,決定你能成為何種人!

  • 4 # 餘小妖

    我沒什麼感覺,因為我覺得這很正常。現在本來就是領導年輕化,換一個年紀比我小的,這非常正常。

    我要做的就是好好服從他的安排,把工作做好,努力做好他的左右手。上面會安排他當我的領導,他肯定有他的特殊能力,因為我要尊重他,不能因為他年紀比我小,就輕視它他。年輕人更有幹勁,那一個比我都年輕的領導,沒準能帶著大家開啟新的工作局面。

    同時,我要幫助他克服因為年紀輕帶來的一些工作上的不利因素,有些地方該提醒的就要提醒,充分做好參謀助手的作用。為了表示對他的尊重,有很多地方我依然要請示彙報,向他請示,多向他彙報工作,這樣對他對我都有好處。

    新官上任三把火,我要做好準備,跟上新領導的工作節奏。向新的的領導,好好學習。積極完成他佈置的工作,以工作落實來表示對他的尊重。多站在全域性的角度,看能不能給他提些意見建議。我要克服麻痺思想,不能做單位裡的老油條,要有危機意識,時刻保持飽滿的工作熱情,透過自己的努力,在新的領導面前證明自己,得到新領導的賞識和重用。

    同時,因為年紀相仿,我要利用這個優勢,多跟領導談話談心,慢慢讓領導認識自己。只有讓領導認識自己,瞭解自己,後面領導才會提拔重用自己。

    總之,我要端正工作態度,不能因為領導比自己年輕就產生了一種傲慢的心理,一如既往的做好自己的工作,透過紮紮實實的努力,贏得領導的賞識與青睞。

  • 5 # 質數79

    職場中經常會碰到比咱年輕的領導這種情況,你不要在意對方的年齡,不論年齡有多大,咱們做為下屬都要服從人家的管理,虛心向人家學習,特別要注意的是,咱必須從心裡去尊重人家,而不是表面敷衍,那麼,反之,你要是遇到你年齡大的屬下,你該怎麼辦?同理,尊重人家,學習人家的長處。

  • 6 # 往事如煙似夢666

    機會機會,天大的機會來臨!

    來了一個小領導,哪作為資深的老鳥來講,應預感到一翻腥風血雨的來臨,是職場中一場洗牌的開始,你就應該推波助瀾,藉機搞好關係,這時每個人又到了同一起跑線,以前無論你多麼專業受器重,此刻全部清零。

    趕緊找領導的軟肋,找共鳴,針對性下藥,帶其熟悉業務,鞍前馬後方方面面的殷勤,放心,他不會虧待你的。

    一切就緒,就等收果子吧!

  • 7 # 農民老王書法

    很自然。配合工作。年紀大不是資格。工作搞得有聲有色,才是目的。年老年少各有千秋,老的經驗多,青的魄力大,辦事快捷利落。互相要尊重各人的人格。

  • 8 # 那人那生活123

    既然年齡比你小,能做你領導,肯定是有能力的,他的能力在你之上,所以把他看成你學習的物件,服從他的安排,遇事也可以向他請教,你的能力也有所提升的,應該像對待其他領導一樣的感覺吧

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