1.合夥協議約定，不得再有其他人入夥，那就不能再新入夥；
2.合夥企業法規定，新合夥人入夥，必須經全體合夥人一致同意，有一個人不同意，就不能入夥；
3.甲私自拉人入夥的行為，是違約行為，新“入夥人”也不是法律規定上的合夥人；
4.新加入的人不是合夥人，那麼他的出資行為不是入夥，不能算到合夥份額內，更不能參加分紅；
5.如果強行給“新入夥人”分紅，就屬於侵害合夥企業和其他合夥人的行為，需要承擔違約責任和退還損失；
6.由於是甲的違約行為導致了損失，所以列甲為被告，“新入夥”的人可以列位第三人，共同起訴。
法律依據和理由：
1.《合夥企業法》第43條規定：“新合夥人入夥，除合夥協議另有約定外，應當經全體合夥人一致同意，並依法訂立書面入夥協議。”
合夥協議都約定不能再入夥了，法律也規定不經全體人同意就不能再接受入夥。所以無論從哪個角度來講，甲拉新人入夥的行為，是違約和違法行為；
2.第33條“合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔”。合夥協議已經約定了如何分紅，就應該按照約定分紅。
“新入夥”人的出資，並不在合夥協議的約定範圍內，也沒有新入夥，所以，不能參與分紅。其出資行為在法律上不被承認。
3.第49條“合夥人有下列情形之一的，經其他合夥人一致同意，可以決議將其除名
（一）未履行出資義務；
（二）因故意或者重大過失給合夥企業造成損失；
（三）執行合夥事務時有不正當行為；
（四）發生合夥協議約定的事由。”
甲的行為，屬於第（三）款的規定，執行合夥事務的時候有“不正當”的行為，可以對其除名。
4.第96條“合夥人執行合夥事務，或者合夥企業從業人員利用職務上的便利，將應當歸合夥企業的利益據為己有的，或者採取其他手段侵佔合夥企業財產的，應當將該利益和財產退還合夥企業；
給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任。”甲利用職務上的便利，私拉新人入夥，給其他合夥人造成了分紅上的利益損失，應當依法承擔賠償責任。
5.起訴時，甲具有違約和違法行為，列為被告。“新入夥”的人如果有損害合夥企業或者其他合夥人利益的行為，列位共同被告，如果沒有，可列位第三人。
訴訟請求建議三項：其一，清退第三人的出資行為；其二，由甲承擔乙丙二人的分紅損失；其三，對甲進行除名。
1.合夥協議約定，不得再有其他人入夥，那就不能再新入夥；
2.合夥企業法規定，新合夥人入夥，必須經全體合夥人一致同意，有一個人不同意，就不能入夥；
3.甲私自拉人入夥的行為，是違約行為，新“入夥人”也不是法律規定上的合夥人；
4.新加入的人不是合夥人，那麼他的出資行為不是入夥，不能算到合夥份額內，更不能參加分紅；
5.如果強行給“新入夥人”分紅，就屬於侵害合夥企業和其他合夥人的行為，需要承擔違約責任和退還損失；
6.由於是甲的違約行為導致了損失，所以列甲為被告，“新入夥”的人可以列位第三人，共同起訴。
法律依據和理由：
1.《合夥企業法》第43條規定：“新合夥人入夥，除合夥協議另有約定外，應當經全體合夥人一致同意，並依法訂立書面入夥協議。”
合夥協議都約定不能再入夥了，法律也規定不經全體人同意就不能再接受入夥。所以無論從哪個角度來講，甲拉新人入夥的行為，是違約和違法行為；
2.第33條“合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔”。合夥協議已經約定了如何分紅，就應該按照約定分紅。
“新入夥”人的出資，並不在合夥協議的約定範圍內，也沒有新入夥，所以，不能參與分紅。其出資行為在法律上不被承認。
3.第49條“合夥人有下列情形之一的，經其他合夥人一致同意，可以決議將其除名
（一）未履行出資義務；
（二）因故意或者重大過失給合夥企業造成損失；
（三）執行合夥事務時有不正當行為；
（四）發生合夥協議約定的事由。”
甲的行為，屬於第（三）款的規定，執行合夥事務的時候有“不正當”的行為，可以對其除名。
4.第96條“合夥人執行合夥事務，或者合夥企業從業人員利用職務上的便利，將應當歸合夥企業的利益據為己有的，或者採取其他手段侵佔合夥企業財產的，應當將該利益和財產退還合夥企業；
給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任。”甲利用職務上的便利，私拉新人入夥，給其他合夥人造成了分紅上的利益損失，應當依法承擔賠償責任。
5.起訴時，甲具有違約和違法行為，列為被告。“新入夥”的人如果有損害合夥企業或者其他合夥人利益的行為，列位共同被告，如果沒有，可列位第三人。
訴訟請求建議三項：其一，清退第三人的出資行為；其二，由甲承擔乙丙二人的分紅損失；其三，對甲進行除名。