你好，由於你的問題描述的不是很清楚，在工作中是怎麼被他人機械所傷，在什麼情況下，所以不能具體的說該怎麼處理，我只能給你幾點建議。

第一 你是在工作時間，那就屬於工傷，工傷的賠償標準國家都有規定（查閱工傷賠償一覽表，裡面有很清楚的講解），直接找你的領導讓他給你處理。

第二 你是被他人機械所傷，這個就要了解當時的情況，是由於他人操作不當，還是機械故障引起的，根據實際情況來決定怎麼對你進行補償。

第三 建議進行傷殘鑑定，傷殘鑑定後，就根據鑑定的幾級傷殘對你進行經濟補償。

第四 一般像你這種情況，工傷都是相互協商解決，如果協商解決不了，我建議你去找個律師，用法律的武器爭取自己的權益。

個人觀點， 僅供參考。

你直接申請工傷認定。

中國《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。需要注意的是用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。

分享一下一、工傷認定的標準

二、工傷認定中舉證責任

三、5種不能認定為工傷情況，

希望這些對你有幫助。

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。1、勞動關係存在與否的舉證責任

《工傷保險條例》第18條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”

勞動者的舉證責任

一、應當承擔勞動關係存在的證明材料。勞動者證明勞動關係存在的材料應當多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據。

二、對於工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程，不需要提供證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書也應當寬泛理解，應包括醫院值班記錄、職工發生工傷後在原診療醫院的複診病歷等，不應僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優勢證明的程度。

2、是否符合工傷的標準的舉證責任

根據《工傷保險條例》第18條第2款和《工傷認定辦法》的規定，用人單位不舉證的，人保部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

這表明，用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應當認定為工傷。這說明，在工傷認定中實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔舉證責任。

5種情況，不能認定為工傷，

1、因醉酒或者是吸毒導致傷亡的

2.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

3、發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的

4、因工突發疾病搶救無效在48小時後死亡的

5.自殘或者自殺的