成就感=能力/理想。

現代社會工作越來越雜、越來為多、越來越累，但是工作中的成就感卻越來越低了？

我想，或許不只是一個人有這種感受，這與我們今天社會的分工越來越細化分不開關係，但同時也與很多思想家所說的“異化”有關。

現在很多年輕人，對工作不滿意，你去社會上調查，發現相當比例的孩子，對工作不滿意，那不滿意的理由呢，佔一半以上的都會談到，說我在這個公司工作，我感覺不到成就感。

咱們過去老講的“異化”的這個概念，就是一個東西它會變成另外的一個……當你異化為一個環節和一個工具的時候，是不是你的成就感就找不著了？

那麼這個時候人怎麼辦，一般來說，年輕的時候調節能力，就是當你的成就感不足的時候，我的目標達不到吧，那我就想辦法增強我的能力。

這個能力裡面其實包含，不僅包含你剛才講的，自己的努力，也包含運氣，還包含天賦，它是由這三個東西組成的，但是這個是你的能力。

他不改變理想，他一直在增強能力。你看，他說的我沒有得到那個感覺的話，那我就不斷地往這個方向在走，我在改變擴大我的能力，這是獲得成就感的，至少往這個方向一個路。

但是一般的人，中年以後會，他已經看到他的能力，是不可能改變了，不管天賦，機會跟努力都不可能改變了，這個時候你讓你自己舒服，讓自己有成就感，就是縮小你的理想，調節你的理想。

把自己的理想，比方說我本來想要像胡適這樣或者是我要像陳寅恪這樣做學問的，那我現在就調整到，我像許子東這樣，那這樣的我的成就感就開始上來了，否則的話，我就永遠是挫敗感。

這是能力不變情況下，理想越小成就感越高。前者是儒後者是道。

成就感，其實很簡單：

有時候就是當苦來了，能夠大概處理好，甚至可以去幫忙別人，減輕他的苦，就是一件很滿足的事，再簡單點來說，晚上能睡個好覺，也是一件很滿足的事。

別總跟他人比較，就拿從前的你來評判是不是真的進步了，是不是真的成長了，別想太多，別想一口氣吃成一個大胖子。

在未來的時間裡不斷的沉澱自己，就會找到自己的成就感。別總想玩水上漂，這一個坑、那一個印，最後什麼都沒做好，只有滿滿的挫敗感纏身，讓你不敢重新開始。

最後，希望每一個看到這條資訊的朋友都振作起來，不屈服於命運，不悲觀於現在，只有不停的奔跑，我們才會有一個比現在美好的未來！加油吧，朋友們！

造成工作成就感低的原因往往有以下幾個方面:

一、你所從事的工作並不是你所擅長的領域。

二、你的領導可能並不欣賞你。

三、人際關係相對複雜。

四、你並不認同你的公司文化以及價值觀。

針對以上問題，我認為可以從以下幾個方面著手解決:

一、透過努力，讓自己變成你工作相關領域的專家，把不擅長變為擅長，這樣你就擁有了主動權。

二、如果領導不欣賞你，你可以提升自己的工作質量和效率，找到機會主動和領導溝通自己的想法，讓領導知道自己的工作成績，爭取獲得領導的認同。

三、轉變自己的心態，嘗試換不同角度看待問題，並努力改善你的人際關係，畢竟，良好的人際關係會提升你的幸福感，同時，提升自己的工作技能讓自己變得更加主動，相信時間看得見，擴大自己的影響圈，從而擴大自己的掌控力。

四、如果公司的文化和發展跟你的價值觀相違背，那麼你就可以考慮辭職，在一個擁有一致的價值觀和發展前景的公司裡面，會更有助於個人能力全面的提升以及未來的職業發展。

五、你還可以選擇當斜槓青年，在做好本職工作的業餘時間，發展自己的興趣愛好，5g時代的今天，越來越多的跨界青年在不同的領域做出了非凡的成績，但這個前提是你必須要有自己的硬本領，必須要有自己的核心競爭力，加上找到適合自己網路平臺做支撐，讓自己的才能得到無限的釋放，得到更多的認同，成就感也會大大提升。

當你工作成就感低的時候，千萬不要去抱怨，因為抱怨解決不了問題，只會適得其反，什麼事都不是一蹴而就的。如何讓自己有成就感呢，下面三點意見很重要：

一、當你處在一個平凡的崗位，請記住：簡單的事情重複做，重複的事情用心做，你就可能會成為某一領域專家。

二、當你工作時出錯，經常被領導批評時，請記住：領導批評你是為了讓你進步，要虛心接受，某一天領導不說你了，說明領導已經放棄你了。

三、當你工作迷茫時，請記住：任何時候都要把幹工作當事業，而不是應付了事的幹活，心態好了，成就感就有了。