隨著大學的擴招和經濟的快速發展，學歷是越來越不值錢了。大學生是越來越多。原先中專生就能分配到很好的單位到現在的很多大學生還在待業的轉變只有短短十幾二十年。

所以，越來越多的人開始考慮和準備考研。從16年開始第一屆非全日制研究生招生，到今年第一批非全日制畢業，引起了網上的熱議，主要是因為一些企業把非全日制的研究生與本科生同等對待。

當時考這個一個是為了學習更多的知識，尤其是畢業後接觸的越多，越發現自己的一些欠缺。另外就是能夠認識不同圈層、不同行業的人，能夠給自己積累一定的人脈。但是，非全日制的考試和全日制的都是統考，而且畢業都是發雙證，只不過非全的畢業證會寫上培養方式是非全日制。這種區別對待按照正常的上課模式是合理的，不合理的是用人單位和社會對非全的看法和認可度。

第一種就是6月份的純在職，這種是不用入學考試的，是先上學，再參加碩士學位考試，最後只發單證，就是學位證，沒有研究生學歷證。這種花錢就可以上。所以導致大家對非全日制有歧視，就是這個原因。另外的一個就是我上面說的12月底或者1月初的全國統考，這種是兩個證，對於已經工作了的人，考試難度也不算小。

認為非全日制沒有含金量的都是沒有真正瞭解這兩類的區別的。

前陣子出現了HR對於非全日制歧視的風波，這個仔細審視下非全日制的上課時間，我們也不能完全否認，但是在職人員考上非全研究生所付出的努力，以及在學習過程中付出的努力。也只有自己能明白。同時，現在很多公司的招聘流程是有瑕疵的，因為我們在職場的第一道關是HR，這就導致很多並沒有多大能力、甚至心胸比較窄的HR把求職者的簡歷給PASS了，優秀的求職者連老闆看到的機會都沒有。這也是中國很多企業的現狀。包括客服也是。如果你的面試者是老闆，我想大部分不會歧視，相反會為你的不斷學習而讚賞。

這個問題因人而異，比如，我身邊的朋友就是讀了在職研究生畢業後，前些年透過人才引進政策，拿到了北京戶口，全家落戶北京，解決了孩子北京上學的大事。說這個事情之前，先了解目前中國在職研究生一般都是單證學位，國際通行的也是學位證書。所以學位證書也比學歷證書更重要，因為學位證書體現的是“學力”，即學習能力水平，學歷證書體現的是“學歷”，即學習經歷。比方，你大學畢業四級達不到指定分數，不給你學位證但可能會給你學歷證。

一般來說讀在職研究生其實就是一件錦上添花的事情，不要覺得自己目前用不到，當你真正意識到有用的時候可能就晚了，因為從就讀到畢業取學位證需要至少兩三年時間。我的那位朋友也沒有想到讀了在職研究生，最後人才引進落北京戶口能用上。

每個人的情況不同，如果讀完本科不想在校繼續讀研讀博，或者你已經工作兩三年，並且你不想放棄目前待遇還不錯的工作並提升學歷水平，順便拓展下人脈，在職研究生是個不錯的選擇。

根據我在20多年的職場經驗，一般在職研究生有以下幫助：

第一、面試競聘。一般有同樣能力的兩個候選人，讀過職研究生學的有優勢，但不是決定性的；從目前職場情況來說，一些具有國企等背景的企業招聘要求碩士研究生畢業，但把在職研究生排出在外；而外企卻不是很要求，而往往對面試有加成作用。

第二、職場發展到一定高度，例如，職業生涯發展到一定高度，已經進入到公司中高層時，會有一定的加持作用；

第三、就是像我朋友那樣，透過人才引進北京入戶（基本條件最好是名校在職碩士畢業，北京有住房，公司必須要有人才引進指標）。（這裡有小技巧，讀在職研究生一定要讀名校，例如，清華、北大和復旦等社會認知度高，其中含義大家都懂的。）

如果年齡到35歲後，已經在企業裡進入中高層，建議還是讀個名校的EMBA，深化知識和擴大人脈，對職場發展更上一層樓會有一些較大的助力。

總結：因人而異，讀在職研究生目的不適合那些找工作四處碰壁，寄希望讀個在職研究生找個好工作的人。一般來說在職研究生對於一個人來說只是錦上添花，而不是雪中送炭。而在職場發展不同階段的人有不同作用，做好職業規劃準備，以免時機到來，用到時才恨晚。

在職研究生一般都是有固定工作的且需要深造的人。考全日制研究生一般是學生族或沒有固定好工作的人，用來找好工作的敲門磚。