簡歷作為是否能成功開啟你面試大門的第一把“鑰匙”，可以說在求職面試過程中，簡歷扮演了很重要的角色，它是最先接觸公司當中HR的東西，同時也是最先、最快向面試官傳達資訊的東西，所以說簡歷的重要性也就不言而喻了。

工作了好幾年了，突然發現想換工作了，那這時候是不是就可以把簡歷放一邊，不用太注重，隨手應付就行了呢？答案當然是否定的，不可以的，簡歷到任何時候都要注重才可以。

不要覺得自己工作了幾年了，有點工作經驗了，就可以為所欲為了，簡歷拿著幾年前的舊簡歷就可以，如果這樣給面試官的感覺就是你這個人能力真的不咋的，還要做事的不認真，因為他們最想看到的東西並沒有在簡歷中有所體現，工作經歷方面還是空空如也，不要總是等著別人去問你，人家作為主動方，應聘者作為被動方，有些事要提前考慮周全才可以，拿著一張內容從來不變的簡歷去應對一輩子的面試，現實嗎？

不管工作幾年，為什麼還要繼續注重簡歷，因為別看簡歷只是一張薄薄的紙，可是靠它給面試官傳遞的資訊多隻又多，每次找工作面試之前，都要將自己的簡歷重新“裝扮”才可以，尤其是工作經歷那一欄中，怎麼寫、寫多少都是要格外的注意的，有些時候寧願寫的不太真實一點也要符合接下來所要應聘的工作，讓面試官在看到你簡歷的時候能迅速的引起興趣，並對你這個人充滿好奇感和賞識感，這樣的簡歷無疑是可以給自己加分的。

作為過來人，還是要奉勸各位求職者或者是以後打算重新找工作的人，任何時候不要小看簡歷的重要性和必要性，它是你職場上的身份證，它的“穿著打扮”將會影響你這個人工作的面試的成功與否。正是簡歷，注重簡歷，它是你找工作最好的幫手。

簡歷，就是你的工作梗概。

你要用它來作為企業的敲門磚，才能敲開“面試”的大門。HR要根據你的簡歷看是否匹配自己要招的工作，才能對你進行面試邀約。

那麼，工作1-3年後，找工作真的不要注重簡歷嗎？這裡說的是，能力完全可以大於簡歷上面的文字的時候，到底該怎麼辦？

不要覺得，只要有能力，紙面上的形式都不重要！

在能力之前，是要先看紙面上的形式，才能讓你把能力展現給企業看。

這個時候，不僅要注重簡歷，還要把簡歷寫的非常好看！

就像寫ppt，雖然講ppt很重要，但是把ppt寫的好看一樣很重要。

那麼到底是怎麼寫簡歷呢？

工作描述：儘量把自己的工作重點都概括清楚，並且將自己的工作成果寫上面

專案描述：參與過什麼專案、自己在專案裡扮演著怎麼樣的角色、重點負責哪些工作以及工作成果（資料！！資料才是最直觀的！！）

最後，簡歷就是別人看你的“第一眼”，完全會影響別人對你的主觀判斷。是乾淨清爽帥氣逼人、還是邋里邋遢拖泥帶水，都會從簡歷裡體現出來的~

所以，簡歷的重要性，千萬不要忽略！

精英菌一直很推崇一句話，人就是在為簡歷打工。這話說的很直白，也很現實。確實是如此，擁有一份讓人眼前一亮的簡歷，相信都是每個職場中人的一個嚮往。

精英菌一直認為，我們要做好自己的職業規劃，越早越好。所以，如果能在自己入職之前，就已經為自己做好了職業規劃，相信會走的更順一些。這幾天有個朋友就和精英菌講，他剛剛入職了一家國有的建築集團，他的上司直接就和他說，你這四年時間是浪費了。怎麼回事呢，就是他之前四年時間，在兩家小點的公司呆過，工資不高，但是事也不多，很舒服，也很舒適。他的現在的上司直接和他說，如果你四年前來這裡，那麼你現在就是一個全能，應該說，朋友還是非常後悔的，就是在那前兩個小公司，並沒有得到系統的培養和訓練。精英菌對他的建議就是，抓緊時間學習學習再學習。

如果我們在這1到3年時間裡，把自己的技能系統的提升，參與一些比較重大的專案中去，再如果能把自己的職位提升一下，相信這些都會如實的記錄在自己的簡歷中，即使是出去做類似的工作，也會很有競爭力。時間過得很快，所以，有規劃的職場人生會讓自己過的更充實，也更有成就。

此問題你有什麼不同的見解呢？

不管是剛工作，還是工作了一段時間，去應聘都需要有簡歷的，只不過簡歷上寫詳細點還是簡單點的問題了，因為簡歷上需要填寫姓名、性別、年齡、學歷、身份證資訊、婚姻狀況、工作經歷、有無特長等，有的是必須要填寫的，這是作為個人檔案存放在企業人事部的。簡歷越完善、出色，應聘的機會就越大。以前在“中國匠工”上下載過簡歷模板，這個網站上簡歷都是免費下載的，你可以去看看。