具體情況具體分析，這是大街上打臉，巷子裡賠禮的套路，主要看這個禮是什麼，有黃石公授書之禮，也有口恵而不實之禮！

私抑公揚or私揚公抑:代表著不同的領導藝術和領導力！

有的領導喜歡私揚公抑，私底下倆人一對一溝通時，總是表揚、肯定下屬，讓下屬產生錯覺。可在公共場合時卻又批評下屬，故意裝作一視同仁，做給其他人看，隔山震虎，藉機震懾他人。有的還會在與他人溝通時向他人抱怨自己的下屬。

有的領導喜歡私抑公揚，私底下倆人溝通時坦誠布公的指出下屬缺點和問題，可在公共場合經常表揚下屬的優點，讓別人學習優點，讓下屬有面子，感激不盡。而且這樣的領導從不在別人背後說壞話，只傳遞優點。

第一種私揚公抑的做法，會讓下屬的自尊心、積極性受到挫敗，工作越來越差，另外也會對領導心生埋怨，愈離愈遠。

第二種私抑公揚的做法，會讓下屬感受到被尊重和關心，對領導心生感激和敬佩，進而激發工作熱情，積極回報。

領導的心理動機就是把你當做了廉價的工具，你不會有前程也不會有良好的人緣和工作壞境，這樣的領導不值尊重和跟隨。

表楊和批評是領導管理團隊摟羅人心的重要手段。領導要重用你必先建立你的威信，那手段就是人前表楊人後指正，你才能顯得出色，提拔你才能服眾。領導若在團隊面前沒有了批評也難樹個人威信，必顯嚴勵的一面，若有錯誤的人中有厲害的人，象這樣善搞陰謀詭計的領導是不敢招惹的，怕惹急了揭自己的短而顯狼狽反失威信，只能找軟柿子捏，而又怕失去能幹活的人，人後又哄你。我們要有人格要有自知，沒有領導的天賦我們不奢求，但勤奮的努力必須獲得尊重才不枉為大人。所以，對領導的一次次的批評要做有力的反擊，且有理有據，領導人後的表楊就是有力的盾牌，善用矛盾揭其醜陋嘴臉，你工作的業績和善良的心就是有力的支柱。改變命運就得善於突破。

人都愛面子，私底下再好也是上下級關係，涉及不到個人感情，最重要的一點，工作就是工作，當眾批評就已經說明了對下屬工作能力的不認可，早散夥早好。

那你什麼反應，鍋可以背，但是經常背，常常背，成了忍著神龜，又有何意義，領導顯然沒把你當成自己人，打一巴掌給一個甜棗。

如果領導經常批評你，工作上暗中給你一些幫助或者利益，罵就罵了，值。

如果經常罵你，其他方面沒有提拔你，私下就是一起吃的飯什麼的，那隻能證明就你好欺負，罵你罵習慣了而已。

分情況而定，有時候領導也是需要找個臺階下，他也是隻能批評下屬而不能頂撞領導，但前提你的領導必須是個正直的領導才可以這樣理解。私底下為你很好，卻常在公開場合批評你，不同的領導人會採取不同的方式來處理不同的問題，有些領導者喜歡用一些非常規的手段來達到管理團隊的目的，有的領導會把你當成自己人來打，有的會給你典型的一巴掌吃，有的會欺軟怕硬的柿子。

你確定他私下是真的對你好嗎？如果答案是肯定的，那領導是在拿你立威，把你當成自己人了。批評別人怕人記仇，所以就在公開場合拿你開刀了

這就是馭人之術啊！

舉個最近比較火的一句話

“女朋友跟老婆，男孩子們都是分得清的！”

同樣的，“員工還是兄弟，老闆們都是分得清的！”

私下對你很好，然後你誤以為你是領導身邊的人，也就是“自己人”

工作的時候再拿你做一切有利於領導管理的事，比如殺雞儆猴什麼的，你還不能拒絕，因為你是“自己人”啊！

道德綁架？職場PUA？怎麼理解都行！

反正跟領導做朋友是最傻的行為！