一:從領導的角度講，一個員工是否被錄用，有以下三件事涉及職場潛規則，

1:是否能為他創造政績，也就是你的業務能力是否非常強。

2:能使領導快樂的人也就是性格好，順從，工資要求又不高的人。

3:是很多人理解的潛規則中與"性"有關的部分，當然這裡的性的含義是廣義的，包括性文化和異性之間的關係，這顯然是個別領導的行為。

二:職場潛規則除了從領導角度而產生的潛規則外還有其他方面，比如商場潛規則有時可以赤裸裸的說是商業賄賂。

三:還有一個潛規則是陪客人或領導喝酒。

以上這些應該是目前在職場上出現比較頻繁的潛規則。

根據我這些年在職場上的經歷，我總結了一些比較常見的職場潛規則。

1、聽話比能力重要。領導寧願花時間培養一個忠誠的下屬，也絕不敢啟用虎視眈眈的下屬，所以你要藏好鋒芒，不要太搶眼。

2、如果你站錯隊，即使再優秀，領導會想辦法將你排擠走。還是那句話，不聽話是職場大忌。

3、關係也比能力重要。在我們單位普遍存在這種現象，有能力的人，有事了就衝在前面，升職了就沒有他們什麼事，全是裙帶關係最後關頭竊得好處。

4、培養你的對手，實現權力制衡。這是職場慣用的手段，領匯出於自身利益考量，不會將權力集中在一人之手，否則就是腹背受敵，為了打壓潛在的競爭者，領導往往會培養你的競爭對手，以壓制你的勢頭。

5、重要的事情到不了你的手上，就意味著領導開始排擠你，甚至放棄你。重點工作與你無關，那麼你將被領導邊緣化，慢慢淡出業務核心，你也就發揮不了作用，成為閒置人員，心理承受能力差的會自動離職，領導的目的就達成了。

6、“性”資源交換。這我自不必多言，保護好自己，什麼對你最重要要想清楚了，有些錯誤犯不得。

7、應酬也是工作。領導肯帶你參加飯局，就是一種認可，如果你想要進步的更快，可以參加，實在不想違背自己的意願，就在其他方面增強實力，果斷拒絕飯局。

要識破自己是否被領導或同事“潛規則”，需要有一顆敏銳的心，在工作中時刻保持警醒，你才能獲得主動權，積極為自己爭取存活下來的機會。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

一:從領導的角度講，一個員工是否被錄用，有以下三件事涉及職場潛規則，

1:是否能為他創造政績，也就是你的業務能力是否非常強。

2:能使領導快樂的人也就是性格好，順從，工資要求又不高的人。

3:是很多人理解的潛規則中與"性"有關的部分，當然這裡的性的含義是廣義的，包括性文化和異性之間的關係，這顯然是個別領導的行為。

二:職場潛規則除了從領導角度而產生的潛規則外還有其他方面，比如商場潛規則有時可以赤裸裸的說是商業賄賂。

三:還有一個潛規則是陪客人或領導喝酒。

以上這些應該是目前在職場上出現比較頻繁的潛規則。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

我們來一起叭叭潛規則。我會盡量寫的輕鬆一點。畢竟是一個不太嚴肅的話題。

第一個常見的潛規則就是後臺啦。

有後臺的人在職場上會有更多的資源。以前有一個公司在新人入職的時候就會讓員工寫自己手上的資源哦。赤裸裸的誘惑。如果你有靠得住的資源，老闆自然會照顧你。如果你的資源夠鐵，你還可以照顧老闆。

第二個常見的潛規則就是男女關係

公司裡也無非就是男人女人。有人的地方就有江湖，有男人和女人的地方就會有緋聞。尤其是女多男少的服務行業。以前的公司裡面會有很多這樣的傳聞。最真實的例子就是我們的一個女總監投靠了一個50多的CEO，最後婚都離了。絕對是赤裸裸的上位。潛規則不一定是男士潛規則女士，當你到了一定的級別，自然就會有人衝上來。比如王石的那個著名英國貴族。

第三個常見的潛規則就是吹捧啦。

誰不喜歡聽好話呢？尤其工作那麼忙，老闆也需要發洩情緒和壓力啊。所以職場上的商業吹捧就是最常見的潛規則。就好像乾隆皇帝和和珅之間的關係一樣。是職場潛規則的典範。

還有更細節的潛規則。比如職責上供，將自己優質的工作結果上供給自己的老闆去邀功領賞；比如優勢資源分享，將自己的孩子和老闆孩子培養成閨蜜等等。

只有你想不到的哦。