那不一定的，還要看什麼老闆才行。有的老闆，你做事他永遠裝看不見，你停一會給他看見了，就是那一句“在幹嘛？沒事找事做啊”好像欠他幾百萬一樣。

這個不一定，視情況而定！工作時間內完成工作任務自然可以不用加班，若經常加班而且超額完成工作任務，會增加老闆的注意力，反之只會增加老闆對你工作能力的擔憂

經常加班不一定能獲得老闆的好感。這要看在什麼情況下加班，今天的工作今天干，明天的工作明天做，不託泥帶水，這是老闆最喜歡的。如臨時性中心工作，或正常之外的工作，確需加班的，老闆看到後，肯定對你有感，但平時的正常工作，你如果經常加班，那老闆就會懷疑你正常工作時間，幹私活或磨洋工，惹的老闆對你更不待見。誰幹工作不幹工作，老闆備後都很清楚。

並沒有，有的老闆反而不喜歡加班的人，如果你經常加班會給老闆一種你是不是沒有能力，不能在上班的時間內把本份的工作做好！而且加班老闆還得給你加班費，老闆是傻的嗎？還要對一個每天上班時間不能完成規定工作，天天加班，給加班費的人有好感？老版又不是傻子。

1.請記住一句話

老闆不是為你所認為的價值去買單，而是為他自己認為的價值去買單！換句話說，老闆覺得，你能為企業創造多少價值，這才是關鍵。

2.思考一個問題

價值？也就是你在某個工作崗位的不可替代性。

以前的同事A，營運部門職員，就職已經6年+，屬於老資歷員工。

部門中，經常看到他在一個人默默加班，不是給客戶打電話，就是在跟進自己的工作專案計劃，忙得不可開交。他也常常一個人唸叨著，忙啊。

ok，他的職場現狀又怎樣呢？

A.老闆並不待見他，常常接到客訴，工作結果是老闆關注的核心。

B.部門同事，常拿他開涮，各種反話正說的刺激，還好同事A的心態很積極，不當回事。

C.公司裡面，他的個人價值體現與曝光度等等，一般般，屬於默默無聞的那種。

因此，還是兩個字，價值！

3.規劃一個方向

你自己現在身處什麼階段，要計劃好去努力！沒有所謂大或者小的力量，只有所謂做與不做的決心。

只要身處職場，就到處都是“競爭”，無非顯性或隱性罷了。但是，你抓住一點，別光是默默的勤奮，而是提高自己的曝光率與稀缺性，時間一長，自然而然，就會綻放！

就看你自己怎麼想，最終怎麼去做，未來是行動者的世界，加油吧！

經常加班就能獲得老闆的好感嗎？雷哥認為，這種說法的正確與否，取決於你的老闆是什麼樣的人！

聰明的老闆，希望自己的員工在工作中，不僅要工作認真，負責，積極，更要有方法、善總結，高效率。如果不是工作量太過超負荷，最理想的狀態，就是在工作時間內了結所有的工作，這才是高效率、優質的員工。同時，讓員工在上班時間好好上班，在下班時間好好享受生活，才能保證員工工作時的狀態才是最好。

聰明的老闆，非常清楚，如果不是工作量太大，老加班代表你的工作老是返工，老是過不了關，這就是一個能力不足的具體體現。雖然你的工作態度值得肯定，但是，你在老闆心中的地位，最多就是一個有“苦勞”的人，而不會是一個有“功勞”的人，更不是一個能夠堪當大任的人。

文武閣並不認為經常加班就是好事，誰會願意加班。

在公司沒有強迫加班的情況下加班呢無非就是兩個原因，第一，工作效率低，第二 ，自己主動加班。

雖然說加班會給領導好的印象，可是在我們的工作中，經常加班也不是一件好事，老闆要的是結果，要的是工作效率，你在沒有達到的情況下加班就是效率低，老闆也不會怎麼重用你。

自己主動加班，我就遇到過這樣的情況，在我們的公司有一個同事，他每天晚上加班，週六還過來加班，搞的好像他很認真。我也觀察了一段時間，發現老闆沒有要求，但是就是自己要加班，而且每次領導都是把認為給他，知道他喜歡幹，在月底發工資也沒見他比我們多。

所以，加班也要也不是越加越多的好，反而會讓自己更累，這樣做事真的不值得。

我們要在保證能夠學到東西，提升自己的前提下加班是值得的，不用刻意得去為了討好領導而加班這樣不值得。

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