這個不用太看重了，照實際寫就行，間隔期間又不是太長。如果是要好看呢，把時間改一下也行，沒人會在意你多寫個一月兩月的。你簡歷的關鍵問題不是經歷斷檔的問題，而是換工作太頻繁，4年3個單位，如果不把離職原因說清楚，會影響你找下一份工作的。

找工作，簡歷是敲門磚，但也僅僅是敲門磚而已，它給你帶來的只是面試的機會，而面試中你體現出來的能力，才是你能否獲得企業青睞，或者說能否被企業錄用的關鍵所在。

HR篩選簡歷最關注的是什麼？

HR根據什麼條件來篩選求職者的簡歷？很簡單：

根據企業的某些硬性要求根據企業相應崗位用人的要求而這些具體內容，在企業釋出的招聘資訊中都能找到，歸納下來，硬性要求比如年齡等，用人要求主要就是能力、經驗、技術等。

也就是說，不管是HR自己搜簡歷也好，還是求職者主動投簡歷也罷，HR首先會根據企業用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人選。

在剩下的簡歷中，HR會根據企業在崗位上面的具體要求再進行篩選，選擇對應的人前來面試。

比如企業的硬性要求是不招35歲以上的，那麼HR就會先淘汰年齡超過35歲的求職者。比如企業在崗位上的具體要求是必須要會某個工具，這是能力和技能方面的，HR會根據這個來確定面試人選。

你所具有的能力要和招聘企業的崗位高度匹配。

簡歷要如實填寫我們知道了HR篩選簡歷的原則，那麼我們在簡歷的書寫上就要有針對性，不需要什麼花裡胡哨的東西，實事求是即可。

不管你工作多少年，不管你之前在什麼公司工作過，這不重要，重要的是你現在具備了什麼樣的能力，具備了什麼樣的經驗，具備了什麼樣的技能。

把這些如實的在你簡歷中體現出來，要在顯眼的位置，要多花費筆墨，在這裡你沒必要吝嗇。

求職者要主動出擊當然，這些是不夠的，我們上面說過，HR自己搜簡歷，求職者自己投簡歷，兩種方式，前者對於求職者是被動的，後者求職者是主動的。

工作經歷中間出現斷檔如何處理？

工作經歷上的斷檔容易吸引HR注意求職者出現工作經歷斷檔，時間長達數月甚至一年，原因可能各不相同，比較典型的比如有安心備戰公務員考試等。

但這也充分說明了一件事情，那就是斷檔期所做的事情比工作重要。那麼問題就來了，很多HR不在意斷檔，但很多HR在意斷檔的原因，因為怕你有類似情形再次發生。

就拿考公務員來說，你把考公務員看的比當前工作重要，這個對你而言沒問題。但這對企業卻是打擊，自己的員工，不在意自己的工作，不安穩於自己的工作，隨時還可能離職。防微杜漸，企業肯定不想要這樣的員工，企業肯定不允許這樣的情況再次發生。

求職者明白了這些之後，這個工作上的空擋如何處理就簡單多了，常規處理有：

實話實說，實事求是。大多數人會選擇實話實說，這個沒問題，因為這就是事實。當然，還有一部分人因為不知道如何恰當地處理，所以只能選擇實話實說。但實話實說不一定能有好的結果，這個也是事實。

實話實說，略加修飾。實話實說，但在用詞上要多加註意，儘量修飾一下，不用太過浮誇，在接近事實的情況下給自己找一個藉口，而這個藉口，企業和HR也可以接受，或者至少不反感。

比如你因為公務員考試出現一年工作空擋，你實話實說的同時，可以找個善意的藉口：你可以說你的家人希望你考公務員，而你自己不願意，你清楚知道自己幾斤幾兩，不想在上面浪費時間，但胳膊擰不過大腿，不過事實證明你自己是對的，因為考試沒透過，所以家人也不在強求，於是現在安心找工作。

故意隱藏，隻字不提。隱藏這段工作上的空擋也沒問題，有些事情不能說，不方便說，情有可原。既然如此那就別說，那就不要在簡歷或面試中有所體現。

移花接木，隨意編造。有不少人將空擋前後的工作經歷在時間上進行無縫連線，也就是將這個空擋拆分到前後真實的工作經歷中。或許乾脆隨意編造一個工作經歷，以此來替代這個空擋。

有不少人將空擋前後的工作經歷在時間上進行無縫連線，也就是將這個空擋拆分到前後真實的工作經歷中。或許乾脆隨意編造一個工作經歷，以此來替代這個空擋。

簡單總結

簡歷中要突出自己的能力，要突出自己能做什麼，能做好什麼。要選擇和自己能力高度匹配的崗位職位進行簡歷投遞。工作經歷上的斷檔，在簡歷中，儘量用合適的方法規避掉。在面試中，根據情況靈活應對。