軟體開發人員過了40歲，該如何規劃自己的職業生涯？

實話實話，我認為軟體開發人員如果過了40歲，才開始規劃自己未來職業生涯，有些太晚了。

以前一直就知道軟體開發是年輕人的天下，但沒有太多的切身感受，去年的一件事教育了我。我們單位計劃升級EHR系統，經多方比對，計劃選擇其中的一家知名公司合作，為了穩妥起見，公司派我到該公司實地考察。

因為合同總金額還是比較大的，對方公司很重視，老闆親自己接待了我們一行。後來聊天才知道，老闆是他們公司年紀最大的人,不到40歲。與我們合作的專案總監不到34歲，專案組裡的經理也剛30出頭，其他20多位專案成員年齡更小，看起來個個不會超過30歲。

雖然說，從國內軟體開發人員的整體供需是失衡的，尤其是一線城市，供遠遠小於需。但是你仍會發現，很少有超過35歲以上的一線軟體開發人員了。

開發人員職業生命週期較短是不爭的事實，這與他們工作強度大、時間長、技術更新頻繁是相關的，外表光鮮，高薪高福利，但不確切地說，真的是有些透支生命。

開發人員職業生命週期短還有一個重要原因，由於工作時間越長，年齡越大，企業需要支付的薪資就會越漲越高，而如果是僅僅是寫程式碼，大多數是比不過年輕人的。身體跟不上，還有家庭的重壓，也導致用人單位不願意招用35歲以上的開發人員。

綜上，我認為開發人員要早做規劃，可以提前走管理路線、或改做產品方向，如果技術精深，也可考慮架構方向。如果如題主所說的過了40歲，如果是大廠出身、有光鮮的教育背景，那麼，改做培訓也是個不錯的選擇。

張愛玲說過：成名要趁早。職業生涯規劃其實也是一樣，越早規劃越好，越晚就越被動。

40歲再考慮職業生涯規劃，說實話是有一點晚，但並非全然就沒有機會。像柳傳志、宗慶後這些成功人士，都是在40歲之後才開始創業的，透過自己的不懈努力，同樣在事業上取得了輝煌的成就。

我認為，40歲之後的軟體開發人員，在規劃自己的職業生涯時，需要從以下四個方面去著手：

一般來說，從事軟伯開發工作的人，學的基本都是跟計算機相關的專業，換句話說，幹這個工作是吃技術飯的。

如果是從大學畢業就進入職場，40歲的年紀，工齡一般都在15年以上，在業務水平上達到了“專家級”水準，單憑這一點，就可視作為自身的一個絕對優勢。

所以首先應該客觀評估一下，自己在專業方面有沒有達到應有的水平和能力，這是第一步要做的事情。

進行職業生涯規劃，必須結合個人的性格特點來進行，個人性格是外向還是內向？溝通協調能力怎麼樣？抗壓能力如何？......對這些都應該有清晰的認識。必要時可以作一個人格測試，精準定位自己的性格型別。

可以與自己的同學或同事進行一個對標，在職位、收入等方面，與自己目前的職位進行一個橫向對比，從而瞭解自己目前在職業發展中的水準，是在高位、中位，還是在低位的水平，只有透過比較，才能看到差距和不足。

結合前面的思考和分析，精準定位自己職業發展方向，是準備繼續在單位上班，還是有自己創業的打算。如果繼續在單位上班，是進一步在專業技術方面精進，還是走技術管理的路線；如果打算自己創業，則要思考創業的領域，資金、人脈等方面是否具備相應的條件。

總之，40歲的年紀，人近中年，有著年輕人所不具備的優勢，比如說思考問題更加周全，在自己的領域也積累了一定的人脈和資源。與此同時，也要看到自己的不足，比如說改行困難，身體和精力不如年輕人，生活壓力和負擔也最重。

作為軟體開發人員，如果是技術控，不想從事管理崗位，可以往時下一些比較熱門的方向發展，比如說人工智慧。

如果想往技術管理崗位發展，那麼除了軟體開發之外，還要學習一下相差的其它知識，比如說硬體、系統等方面，除此之外，還是學習企業管理和領導力方面的課程，多參加培訓和充電，這些都是技術管理人員必備的知識和能力。

如果打算自己創業，則要選好創業的方向和合作夥伴，建議選與自己的專業相關的領域，做生不如做熟，除了專業方面的要求，更要注重鍛鍊和培養與人打交道的能力，自己創業不比在單位上班，所有的事都需要創業者去思考和處理。

無論如何，只要找準奮鬥的方向，認清自己的優勢和不足，堅定信念，即便是40歲，也一樣可以找到事業的春天。