面試一兩次是遠遠不夠的，適合每個人的技巧是不同的，這需要不斷地練習。我建議你去人才市場看到差不多的就去面一下，別在乎能不能面上，不要把它當一回事，人就自然了。我就是這樣的，第一次特別緊張，但是我在人才市場練習了近半個月，也算是有了些心得，找到了適合自己的風格。說到準備，其實我覺得，只要你能夠避免那些與你所面工作有衝突的回答，然後就儘管以最真誠的一面去面對就好。你想啊，那些HR哪個不是老油條啊，他們什麼樣的人沒有見過？你裝得再像，人家一眼就能看穿你。所以，我覺得網上說的那些什麼什麼技巧完全沒有必要。最關鍵的就是真誠，找準自己的位置。最後送你一句我很喜歡的話：不要把自己當一回事，也別不把自己當一回事！祝你找工作成功。呵呵！

面試失敗的原因，我總結幾點:

1、前期沒對單位做了解；

2、所面試工作不專業；

3、溝通；

4、言行舉止

1、學習能力比經歷更重要

對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收穫：更科學、全面地看待自己的經歷。 2、用人單位要的不是經驗而是價值 ，

用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。 3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗

在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼透過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。4、關於面試，要注意一下幾個方面：——反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的資訊。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。——恰當著裝。穿職業裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業文化。不要揹著揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。——準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。——準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？——運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？

這個世界沒有失敗，有的只是暫時停止成功。面試所謂的失敗其實就是到面前目前為止沒有企業選擇你。你要從中找出自己身上的原因。

1、是好高騖遠，能力不及企業要求嗎？

2、是言過其實，誇誇其談，被面試者識破？

3、是語言表達能力有問題，想說的沒有說清？

4、是職業化養成不夠，用人單位感覺你不專業？