許多職場新人初來乍到，不懂人情世故，得罪領導全然不知，而後苦不堪言又投訴無門。非常無奈！

只要是職場，有競爭，有利益的衝突，就肯定會有這種爾虞我詐，這是一種優勝略汰的表現，也是一種激發前進的動力。

職場新人處在這樣的環境，也不用太擔心，大原則是少說話多做事，萬一得罪，也不是不可以破。就看你在優勝劣汰的法則中，你是想成為優勝者？還是想成為劣汰者而出局呢？

001.新人逆襲之以靜制動

我認識的A曾經是個脾氣暴躁的人。A的脾氣源於原生家庭的溺愛，總是“霸氣側漏”，稍有不慎就浮於臉上。

職場上，A也把這樣的脾氣帶到了領導面前，有時領導要求加班完成任務，A總是黑著臉領著任務回到辦公室，然後一副不耐煩的樣子。你以為的無所謂可領導都看著眼裡。

久而久之，領導對A也不耐煩了，有活讓A幹，有嘉獎別人拿。A苦不堪言，她終於意識到她得罪了領導。

接下來好久一段，A就處於一種低調做人高調做事的狀態。有些耍心機的同事想借機刺激一下A的脾氣，A都無視當沒看見，因為她知道，她隨意爆發的脾氣隨時會落入別人的圈套。

這樣大概持續一年後，A接了幾次專案並完美完成，A終於獲得老闆的肯定。

溫馨提示：少說話多做事乃職場法寶之一。以靜制動！

002.新人逆襲之謙卑有禮

S是我見過升職最快的職場新人。剛畢業2年，已經是渠道經理，手下帶著規模五十人的銷售團隊。

說到這裡，很多小夥伴都猜測S應該是一個霸氣十足充滿狼性的男子漢吧？可恰恰相反，S是一個相當謙卑低調的人。

還記得S剛入職時，對部門每個人都相當的客氣有禮貌。不僅對本部門如此，對其他兄弟部門，都非常的有禮貌。經常具體的誇別人的優點，換位思考別人的難處並出手相助。

S很快被評為最佳明日之星。也在2年後成功晉升渠道經理。

謙卑有禮，會使每個人在和你相處時，都會感覺心裡很舒服，這樣的情況下，只能會有更多的人喜歡你，而不是排擠你。禮多人不怪。

溫馨提醒：驕兵必敗，謙卑為大，這是決定一個人最終成功的秘籍。

003.新人逆襲之不卑不亢

作為職場新人，也不是要求你當縮頭烏龜。謙卑有度，但不能讓人感覺你很懦弱。當別人故意冒犯你時，千萬不要發脾氣動怒，而是不動聲色的擊退敵人。

B在這方面處理得相當智慧。B剛入職時，同部門的C總是倚老賣老，換著法子教訓B並以此為樂。我們作為同部門的同事都覺得受不了，但因為職場上言多必失，誰都不想得罪小人。

B每次應對的方法就是一笑而過，蜻蜓點水的附和。但是做事都留了個心眼。

有一次B出差到一個美名遠揚的美食之都。一般來講，所有職場“老人家”都故意乘公延遲一天回來，乘機玩一下。

可B還是專門向老闆申請了一天年假好好玩。當時C以為B像所有預設的“老人家”一樣乘公出遊了。

有一天部門聚餐C還故意像開玩笑似的在老闆面前耍心機說：B乘公出玩得可嗨了……老闆當面迴應說：這年假休得好，該玩的時候盡情玩。那一刻，C頓時尷尬無比。

經過幾次碰壁後，C不敢吃飽沒事幹來調戲B了。B也順利過了新人第一關。

溫馨提醒：不卑不亢，以中為度，可樹立自身的威信和尊嚴，成事者先自修其心，自會使人敬之而不可欺之。

作為職場新人，要儘快定位清晰，適應生存環境，而不能要求環境來適應自己。遇到困難，別老想著換工作就能解決問題，因為去到哪裡，你都會是新人重新開始。

想要成功逆襲，除了以上幾個法寶之外。最重要還是要修得專業的技能，成為你的核心競爭力，讓人無法超越你的同時，都想和你做朋友，從你身上取寶。你的技能、溝通及人際關係決定了你在職場的江湖地位。

許多職場新人初來乍到，得罪了領導自己全然不知，等自己知道後，後苦不堪言又投訴無門。非常無奈！不管是領導還是同事，只要是職場，有競爭，有利益的衝突，就肯定會有這種爾虞我詐，還過這也是一種激發前進的動力。

凡正自己默默的加油，努力吧，如果他是不分，清風皂白的話，那麼得罪他也不要太在意，有太多的心理壓力，接下來就遠離他，這種人不值得交朋友

先調整好自己的心態，其次是分析原因，如果因為工作原因得罪了大大方方道個歉沒什麼的，大家都是出來工作的沒必要鬧的死去活來的，如果是因為個人原因造成的，先發個書面文字解釋清楚提出道歉（微信或者郵件），先讓對方知道你的態度，然後再找個機會當面再解釋下，如果還是行不通，說明這人也不咋滴，沒必要太在意！