作為一個有多年招聘面試工作經歷的人，粗略計算了一下，這些年來，我至少瀏覽過五六萬份應聘者簡歷，面試過四五千個應聘者。我得出一個結論，大致資料如下：

第一種情況，在大城市的職場中，大約30%的應聘者在辭職的當月就能找到新的工作。這些人多是為了職業生涯有新的發展，基本上是在職期間就在外悄悄地完成了應聘和麵試的過程，很多人是在原單位辭職後第二天就可以到新單位上班了。

第二種情況，大約30%的應聘者一般在辭職的第二個月找到了工作，這種應聘者往往還沒有找到新工作就臨時起意辭職，很多人是因為對所在單位某項工作安排不滿、或與頂頭上司發生衝突、或與同事發生衝突，控制不住自己的情緒，衝動之下就提出離職。在找工作的時候往往需要一段時間，這個時間一般是30天至60天左右。

第三種情況，多是一些基層員工，數量大約是20%左右的人，他們往往是在春節等重大節日之前便提出辭職，回老家過節。期間一個月內都在吃喝玩樂，一個月之後才出去找工作，他們的技能簡單，要求也不高，往往在一個月的時間就能找到工作了，如果一個月時間之後還找不到工作，他們就會回老家去等待合適的機會。

第四種情況，有一些人是自行辭職創業，大約10%左右的數量，但是最後卻創業失敗，只好重新找工作，這種人離開原來的職場有一段時間，找工作不容易，但又不肯放棄自己的待遇要求，找工作的時間很長，但一般在六個月內就會找到工作，如果找不到工作也會放棄找工作向其他方向努力。我見過有一個應聘者創業失敗重新找工作，超過了一年了還在找工作，還在找工作，這種人比較稀少。

第五種情況，其數量大約也是10%左右，這些人一般都是年齡比較大，技能陳舊，一旦離開原工作，就很難找到原來的工作崗位。如果這些人及時轉換思維，尋找新的機會，還是很容易在兩個月之內，找到一份新的工作的。但有一些人始終放不下原來的思維，這樣的工作就比較難找了，我見過有一個國有企業的辦公室主任，年齡已五十多，但他堅持要找辦公室主任或行政經理的職位，結果找了兩三年還是沒有實現同等職務就業。

作為一名職場填坑者，多年的職場經歷，也經歷了多次的跳槽，關於你的問題，我相信會給你一份滿意的答案！

我通常辭職跳槽找工作所用的時長是負的一至兩個月（-30天至-60天）。對，你沒看錯，我說的是沒有辭職之前就找到相應工作。我之所以能做到如此，主要有以下幾點：

職場上的我們必須把握好自己的職場動向，清晰瞭解自己的職業規劃，及時的做出相應調整。騎驢找馬的道理相信不需要我再進行解釋，之所以能提前做好離職規劃，是根據自己的工作狀況以及行業規律，判定自己需要離開的時間，在離職緩衝期開始尋找新的工作。

離職跳槽也是為了讓自己能更進一步，實現薪資和職級方面的提升，這樣的情況下在同行業活動是最好的選擇。我之所以能快速找到相關工作，就是一直在行業內進行資訊交流，透過人脈和平臺，及時瞭解到相關缺口，形成資訊互補。

當然，有行業資源瞭解缺口仍然不夠，最重要的是推銷自己。那麼我們要時刻準備著好，把自己當作一張名片使用。最好的辦法就是在自己的專業領域深耕，透過學習深化知識結構，當我們有拿得出手的技能時自然不愁沒有工作！

職場朋友們，可以說說你辭職跳槽找到新工作都用了多長時間嗎？怎麼辦到的？

這個時間很短，準確的說，是自己控制的。可以是馬上，無縫切換。

快速找到工作是怎麼辦到的呢？

首先是技術能力上，你很牛逼，技術過硬，能解決實際問題。對行業的各種應用場景有實際的解決方案和專案經驗。

有一定的交際能力，有自己的人脈圈子，這樣，當你想離職的時候，想找工作的時候，或者想幹點事情的時候，你的人脈圈子能發揮作用，助你快速找到工作。

做事很靠譜，大家都知道，工作交給你，他們完全可以放心。你會給他們一個相對完美的結果。

總之，這是快速找到工作的經驗，當然最主要的還是你要有能力，你有能力，早晚能找到工作。