回覆列表
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1 # 鏡頭iread我讀
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2 # 職場小哈啦
建議去。本人女，之前在銀行工作，現在行政工作，工資比銀行低但是我不後悔。
人活著要賺錢這個理論沒有問題。賺多錢，怎麼賺錢這就需要好好探討一下了。當然有些人覺得錢是一切為了錢可以豁出一切那就另當別論了，大部分人還是在有限制的情況下賺錢。
賺錢一個是為了生活，吃喝拉撒睡這是，享受生活快樂這也是，如果工作使你失去了這一切權利，那麼請問賺錢為了什麼？
賺錢另外一個是為了更好的賺錢，更舒服的賺錢，賺更多的錢。那麼問題來了，銀行工作壓力山大，你如何做到更好的賺錢，更舒服的賺錢，賺更多的錢。
現在樓主的狀況我也同樣遇到過，猶豫過之後的結果會不會太差，但是不改變怎麼可能知道自己會怎麼樣？
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3 # 生活論譚
從個人工作壓力減負與安穩角度講，有機會去醫院當會計類工作，是可行也是明智的。
銀行原來 工資高，待遇好，但行業旺盛期已過，收入有些降低。工訓人員的壓力隨之增大。這已是不爭的事實。
醫院財會工作上班較穩定，工資福利能按時到位，也無突發性的工作加班。而且在醫院工作就醫也比較方便。
當然要看是哪一級醫院，若是在三甲醫院裡幹財務工作更好一些。
究竟在哪裡工作好，要結合個人與家庭實際情況決定，還要看個人職業興趣。某單位福利好，但個人職業工你不熟悉，或者身體適應性差，違願的去幹就有得不償失的落差了。
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4 # 湖水漣漪8
逃避，，不是辦法，，有人的地方，，就是江湖，，各行有各行的壓力，，種類不同，，壓力同，，一通百通，，學會承壓，，學會卸壓，，才能從容行走江湖，，不論是家庭，，不論是單位，，不論是社會，，都是江湖，，只是人數不同，，與人相處的道理相同，，與人為善，，行事方便，，與人方便，，方便行事，，為善過渡，，行事難，，真難，，遇到狼，，機率多，，掌握度，，是本領，，把握度，，是要領，，直面是新生，，直面是勇氣，，
這屬於職業規劃和個人能力的匹配問題。
問題的本質在於：找打合適自己的。
銀行工作壓力大任務重，難道說醫院的財務就屬於錢多事少離家近？我看不見得。
1、分析在銀行目前的工作情況，結合其他銀行的情況進行對比，找出其中的根源銀行是同數字和貨幣打交道的，銀行本身也面臨較大的競爭壓力，指標化管理就是銀行應對壓力的辦法之一。
壓力大任務重，透過對比去了解清楚，是屬於指標設定不合理還是個人能力沒達到。
如果別的銀行都沒有這麼高的指標，那就是這個銀行的指標設定問題；如果別的銀行都是這麼高的指標，那就是個人能力對此的適應問題。
對問題清楚界定之後，才能有針對性的進行改進。
2、對醫院財務工作的深入瞭解，包括自己的深入觀察、對業內人士的深入訪談，加上自己對相關方面的考察、分析在自己身邊，親戚、朋友、同學、同鄉的圈子找出幾個醫生應該不難，透過醫生認識醫院的財務應該也不難，這個難度肯定低於你去完成銀行工作人物的難度。
一起吃個飯、喝個茶，聊聊日常，就能分析出很多問題：
工作壓力、主要工作內容、工作的抱怨點、待遇水平、工作任務分配機制、工作人員配比、其他醫院的情況等；
綜合幾個人的訪談，就能剔除哪些屬於真實的工作狀況反應，哪些屬於個性化的情感宣洩；
然後給醫院工作從多個維度畫像，把這個畫像與你親身體驗的銀行工作畫像進行對比。
3、這個快速發展的時代，沒有壓力和任務的工作很少，大部分都是看上去很美的瑣碎煩惱和展現光鮮亮麗的一地雞毛每個人對工作的憧憬和設想都是來自影視和文學作品的對映，高樓林立、西裝革履、飛來飛去，而我們所面對的現實一定是雞毛蒜皮、千頭萬緒、抗壓受氣。
這幾天持續發酵的996工作制、京東裁員、員工自殺等都讓大家在對高階網際網路公司的膜拜中驚醒，現實並不是那麼美。如果完美了，就不需要我們的努力和奮鬥了。
銀行、醫院和公司一樣，要發展壯大，要在競爭中立於不敗之地，這不是靠哪個人的一己之力能夠完成的，而是需要所有參與其中的人共同完成，把一個大目標分解為小目標，把小目標拆分為小指標，把大壓力轉化成小壓力，壓到每個人頭上，這是無可逃避，只要身在職場，參與工作，就是必須要面對的。
更多的，在於我們如何去面對壓力，因為只要有人能夠完成，那目標和任務就不會消失。