為什麼全國那麼多人建議騰訊關閉網遊，別禍害國家未來的花朵。但至今無任何反應。難道要等到兒童，青年因誤誤入歧途造成嚴重後果才會有反應嗎？

我一個朋友剛進入一家公司，便被公司要求籤署放棄帶薪年休假的承諾和競業限制補償協議。我這個朋友當然是不情願了，但又沒辦法，非常無奈。

接下來有兩種情形的發生：

情形一：

這個朋友“含著淚水”簽署了這份《承諾書》《競業限制協議》。辭職以後，另外一家公司邀請他去上班。於是，公司把他告了，因為“競業”要求他承擔違約金10萬。這個朋友告訴仲裁員，《承諾書》、《競業限制協議》都不是他當初的本意，不是自願簽署的。仲裁員問：“你簽字按手印的東西，你說不是自願的，你解釋一下？有沒有證據證明？”我朋友說：“沒有啊！但是您看，這個《承諾書》、《競業限制協議》一看就是霸王條款，傻子都不可能簽署，公司強制入職員工必須籤，否則不能入職，籤這樣的東西不符合法律規定！”仲裁員說“你無憑無據，不能支援你的主張，你自願簽署的《承諾書》、《競業限制協議》應當履行”，於是判決我朋友敗訴。

我朋友說，公司絕對“打點”了法官，這麼明顯有道理的、違法的案子，為什麼我會打不贏？？

情形二：

我這個朋友拿到《承諾書》、《競業限制協議》模板後，當晚給hr發簡訊，說：“人事經理，這個《承諾書》、《競業限制協議》能不能不籤？或者緩一下籤啊？裡面的條款不合法、不合理、也不符合我的期望啊，我都不是這麼想的？”hr回答：“這個是公司的規定，請你遵守！”朋友再問：“弱弱的問一句，是不是每個入職的人都必須籤，不籤會怎麼樣呢？”hr回答：“是的，入職都必須籤，不籤就不能籤勞動合同，公司也就不要了……”

朋友“如法炮製”，又把同樣的問題去問公司的副總經理、總經理，得到了幾乎同樣的答案。關鍵是把“問”的過程都取了證！

當他辭職併入職另外一家公司後，原公司依然把他告了，要求他承擔“競業”的違約金10萬元。這個朋友告訴仲裁員“《承諾書》、《競業限制協議》不是我的本意、完全不是自願簽署的”。仲裁員問：“你簽字按手印的東西，你說不是自願的，你解釋一下？有沒有證據證明？”我朋友說：“有。我當初問了公司的所有負責人，都告訴我這個《承諾書》、《競業限制協議》必須籤，不籤不能入職，不籤這些東西就不能籤勞動合同，完完全全就是員工單方強迫簽訂的協議，有什麼你情我願一說……請你看看當時的這些簡訊記錄和錄音證據，完全說明了我是被逼無奈。”仲裁員說：“公司一方的代理人，你看看這些證據是否屬實？你們是不是要求每個人入職必須籤這些協議，否則不能辦理入職手續，請你解釋一下？”公司代理人想了一下，表示回去和老闆商量後答覆，最後表示願意調解結案。

法院也好，仲裁委也好，審理中一定是這樣的結果。

我們暫且不說員工是否勝訴。如果在法庭上能夠舉出一系列這樣的證據，對方的氣勢馬上輸了五成！可惜的是，能有意識蒐集這種證據的人少之又少，更多是事後打官司的時候據理力爭，可是那樣的效果很差。

即便仲裁員、法官要刻意“偏袒”，在證據面前也得好好掂量一下，他犯不著為了一個案子去做出格的事，絕大部分案件都是真刀真槍、實打實較量的。

打官司就是打證據。在雙方撕破臉以前蒐集證據，並能為今後所用，才是真正的維權。