小美告訴我說，她因為給公司寫了一篇文章，但是檢查發出去之後才發名稱錯了。因為是圖片上的文字無法修改，她覺得自己想得開，把這些錯誤都記下來避免以後再犯，但是她的上級卻過不去，就是找她訓話，而且還是多次訓話。她懷疑自己對於犯了錯想得開是不是不對啊，看到她這樣，我只能求助大家了

職場犯罪該不該想得開，其實職場犯錯就對了，誰能夠保證一次性把事情做對，我們很多崗位需要經驗，需要能力，可能力從哪裡來，其實就是從不斷試錯當中總結而來，人一輩子就是在不斷的試錯，直至我們成功，所以我們要正確的看待職場犯錯。

職場犯錯過後，我們需要想得開，同時需要做以下二件事情，才能夠讓錯誤變成我們成長的階梯。

其實你會發現，在職場最壞的結果就是我們丟掉工作，同時要賠償相應的損失，只要看到這個最壞的結果，我們人生還很年輕，無論是丟掉工作還是賠償相應的損失，都攔不住我們。

當錯誤出現了過後，我們意識到錯誤過後要做的是讓損失降到最低。同時勇敢承擔起我們該承擔的責任，公司如果讓我們賠償損失就賠償損失，那重點我們要選擇你能夠承擔的方法，如果是丟掉工作，那麼我們也不必有怨言，畢竟來說，新的開始，新的希望。

誰能保證自己的決策都是對的，其實我們所有的決策都是在不斷的試錯。只有試試看，我們才知道對錯，試試看我們才能夠有可能成功。只要自己最壞的打算能夠承受，我認為都應該大膽的前行，不斷試錯。

犯錯不可怕，可怕的是我們不斷犯同樣的錯誤，沒有成長沒有提升。你會發現很多的團隊或者企業都會走老路犯同樣的錯誤。

在職場我們犯了一次錯誤，過後要做一個總結覆盤，把當時的每一個決策，每一個行動都把它再現出來，看看是哪裡出現的錯誤。正確的方法應該是什麼？我們要總結提煉，同時把這個錯誤經驗在團隊中推廣，防止其他的團隊再犯類似的錯誤，那麼要讓自己犯錯的價值最大化，這個錯誤就不會白犯。

人非聖賢孰能無過？就連孔子還把自己的結髮夫妻給休了呢。人的之所以和動物的區別就是有感情、會思考。而且人的一生成長全是靠犯錯和經驗積累起來的。人也是在一次次的錯誤中長大。先不說孔子乾的這事對錯。就說今天的這個題目的主題。職場上犯錯，在所難免，自己也經常犯錯誤，提交報告錯字連篇，更是各種小錯誤。今天跟您分享點兒個人血淚史經驗。

1，要正視錯誤，態度端正

在職場中，只要不是犯了原則性和不可調和的錯誤，一般你的上司也不會真的對你進行處罰，頂多就是按照規定走個流程。所以，你犯錯了，起碼要在思想認識上去，要知道自己錯在哪，為什麼錯，而且要有一個承認錯誤，承擔後果的好態度。沒有什麼比一個好的態度更讓人感到誠懇。

2，要分清你“犯錯”的“界限”是什麼

很多人可能看到這個會比較疑惑。其實既然無法避免會犯錯，那就要知道什麼“事情”犯錯會有嚴重的後果，什麼事情可以適當地“搪塞”一下。事分輕重緩急，錯誤也要避重就輕。因為有些原則性問題，在處理的過程中就要謹言慎行，避免犯錯誤。

3，心態，擺正心態

犯錯前和犯錯後的態度要擺正。不要因為犯錯就膽戰心驚，或者給自己很大壓力。犯錯誤之後首先要做的是如何補救，補救不了的勇於承擔，而不是驚慌失措。在心態上要放平穩，老闆也不會因為一次的過失就否認一個人。（前提是你犯的錯誤可以被原諒）

4，反思

透過前三條我要告訴大家的是：“心態，態度、和犯錯界限”，當你犯錯後經過一系列的批評、教育、承擔後果、補救措施之後。要做的就是反思自己，人的一生當中會犯很多錯誤，有些人自己錯了卻不知道錯在哪。有些人錯了立馬補救，然後反思自己，下次避免再犯此類錯誤。之所以強調反思，就是在行為和思想上要求自己深刻的吸取教訓。

平常心對待，反思己身，正視錯誤，態度端正，交心溝通

其實這個在第三條裡強調了，但是還不那麼具體，所以又單獨拿出來說一下。人這一生誰沒犯過錯呢？如果你犯了錯，又覺得壓力很大，你不妨去找老闆談談心。你的壓力來源於同事，但是更多來源於老闆，和老闆開誠佈公的談一次，沒有什麼比心平氣和的坐下來溝通來的更直接，我本人就犯過類似的錯誤。和老闆談過，基本上心結都解開了。