我從面試官如何看待一份優質簡歷的角度回答一下，希望對大家有幫助：

簡歷篩選

簡歷的初步篩選工作一般由招聘專員來進行，如果公司規模較大，可能會由HR助理來進行，並由招聘專員或招聘主管/經理進行稽核把關，簡歷篩選一定要及時，一般至少每天篩選一次。

1）拿到一份簡歷應該看什麼？

�總體外觀：是否整潔、規範、美觀、大方，是否結構合理、重點突出；

�生涯結構：時間連貫一致性？是否出現空當或頻繁跳槽？

�工作經驗：事業程序邏輯？過去做了什麼？完成/執行/管理還是參與/建議/熟悉？

�教育培訓：教育水準？專業證書？知識結構？相關性？

�能力結構：專業技能、通用能力？

�業績描述：業績如何？

說明：如公司有硬性規定的限定門檻，要第一時間檢視。

2）優秀簡歷的主要特徵概述：

①目標職位導向：寫簡歷好比寫議論文，簡歷論點是你為什麼是最適合此職位的，其他一切都是在證明這一點。

②簡潔並重點突出：保持簡歷長度2-3張A4紙，依重要程度，各模組先後排開。

④內容真實：這是一個關於人品的問題，別給自己找麻煩，更不要低估面試官的法眼。

⑤適度修飾：避免太難看或太藝術的照片，寫真集更不能有，除非應聘模特。字型字號規範、保持文字對齊，模組結構清晰，語言精練有吸引力。

3）簡歷中的“危險”訊號

û 工作經驗或學歷與所申請的職位不相符；

û 工作經歷的斷層或重疊、日期衝突；

û 不完整的資料或模糊不清的資訊；

û 混亂無序的描述或不整潔的羅列；

û 離職的原因說服力不夠；

û 跳槽頻繁，不穩定的跡象。

1、吸金，不是吸睛。這是好簡歷的本質。

吸睛就像才藝主播，有粉絲，但是不好變現。

吸金就像賣貨主播，有粉絲，還能帶貨。比如李佳琦一天銷售十個億。

看到問題的本質就好辦了。

吸金的簡歷需要展示好五個部分：

/崗位名稱/成功案例/個人學習經歷/個人評估/個人照片。

感覺一樣？那就對了。主要是內容不一樣。

2、崗位名稱。

使用對方公司的名稱，可以增加50%的信任感，說明你做了功課，也是基本禮貌，hr一目瞭然，方便了hr分類。

3、成功案例。

要寫做事的結構，強調角度，具體化，單一化。

角度不對，一切白費。為什麼呢？

角度1：李佳琦15分鐘賣15000只口紅。

角度2：李佳琦年收入1000萬。

hr更喜歡哪個？

當然是第一個。角度就是你要選擇你做事的成果，而不是你做事後你得到的回報。

一個好的成功案例展示，跟專案大小沒有關係，跟你的角度，具體，單一有關係。

再舉個例子：小熊，品牌運營銷量累積50億。（這就可以了，千萬不要再多說。角度，具體，單一就是這樣。）

4、個人學習經歷。

除了學歷的學習就可以了。這個欄目主要展示你的聰明程度。

如果新增太多證書，會讓人覺得你很迂腐。

這裡重點展示模式有三個：邊做邊學，做了再學，學了在做。

邊做邊學和學了再做給人感覺都不好。要寫成“做了再學”，hr的信任會翻倍，這說明你善於總結。

毛主席說：我就是靠總結吃飯的。會總結的人，薪資也是最高。

所以學習經歷要做到先說結果，再說過程，過程強調是做了再學。

舉個例子：小熊，xxx專案參與，該專案虧損，缺乏市場分析，事後參與市場營銷課程學習，掌握PDCA技能和時間進度表設計。

5、個人評估。

到了該喊口號的時候了。這個口號的選擇必須跟崗位相關。比如營銷崗位，雞血就比雞湯重要。而營銷管理崗位，雞血，雞湯都不重要，責任感最重要。

舉例：營銷總監的口號，善於市場營銷體系建設，根據企業現狀進行最佳化更新。這就是頂級人才的表現。

6、個人照片。

眼神就是一切。不管紅底，藍底，選擇眼神堅定那一張，而不是笑的花一樣或者美顏那張。

7、總結。

吸金的簡歷，要有鉤子，錘子，釘子的效果。鉤子就是崗位名稱，錘子是你的內容設計，排版，個人照片的綜合效果，釘子就是你的口號，內容的角度，具體，單一。