低下頭，別鋒芒太露，主動跟經理套近乎，剛剛進公司，其它人都會對你有介備之心的，慢慢的大家知道你對他們構不成威脅，或者覺得你人不錯你就能溶入這個圈子了～ 他說你做的不好，你就虛心接受，別跟他硬來，私下裡，如果你確實做的不好就改正，如果是經理故意為難，那就表面上應付過去給他面子～～～ 反正等你溶入這個圈子以後，你做的再錯，也是對的 你溶不進去，你做的再對，也是錯的 除非你不想要這份工作，不然就得學會低頭～～～～～～～ 低頭的定義不是沒有尊嚴的言聽計從，而是有選擇性的，但總體來說別過於自信就好了～～～～

沒有無緣無故的愛，反之亦然，這種時候要主動出擊，解開誤會和心結，要死也要死個明白啊。根據談話內容決定下一步措施

這正是給你個機會怎麼磨練你和經理的韌性、對問題的辯識能力了。你還可以以經理的身份看待身邊的事物，怎樣來處理。這也是一種學習，學習這個過程無時不在。

其實這種狀況誰都曾遭遇過。

我覺得這個時候你就要分析，你是否喜歡這份工作，是否想在這個行業繼續發展？還是說這份工作只是你混經驗的一個跳板？

如果你很喜歡這份工作，不想就這樣失去這份工作，那麼你最好調整心態，像我一樣。我的上司跟你的上司一樣，從我來就開始找我的麻煩，我很努力，但是一樣挑我的刺。我剛開始也想過放棄，但是後來我把這種挑刺當成了我前進的動力。你說他讓你拿飯，你下次就主動問他，是否需要幫他拿，你要多主動，當拍馬屁嘍。讓你改好多遍表格，你要當這是好事，這是對你以後工作精益求精的一種磨練，他挑出來的就是你的不足，你要改，還要樂於改，寫完了還要主動讓他挑，讓他覺得你很好學。你覺得的小事，也許在他看來就是大事，有的時候，一個致命的錯誤，就是從這些不起眼的小事發生的。

如果你不想再從事這行，不喜歡這份工作，那麼請記住，自己開心就好，馬上跟老闆SAY GOOD BUY，老子不幹了。

但是你要記住，無論在什麼崗位，不是每個人都會喜歡你的，甚至會有人莫名其妙的就討厭你，如果想好好的在社會上生存下去，就一定要調整自己的心態，把不好的變成好的。

職場不如意，究竟是該怪人還是怨自己？看看國家百強企業職場人怎麼說～

剛入職就被經理看不順眼，原因肯定出在自己身上！（也可能是被動原因）

1.經理看不順眼，肯定是對你有意見，那對你有意見是哪方面呢？工作態度？工作能力？為人處事？好好想一下，因為原因肯定出在這裡！

2.工作態度不好，經理不至於這樣擠兌你，應該會找你談話；

3.工作能力不夠？那也不至於看不順眼，應該還會給你點時間適應，好點的還會教下你；工作能力太強，擔心你會奪位？如果是這點，你就要學會示弱；

4.為人處世不夠圓滑？背後說人家壞話？職業道德問題？這些只能修行看個人了。

職場是個大家競爭搶錢的地兒，並非有些人說的另外一個“家”這麼美好，職場雖然會佔用你大部分人生的時間，但基本也是你最不喜歡的時間，所以，勸你別有開心上班的妄想，那是不可能的，老闆和領導是請你回來幹活的，不是來開心的，謹記哦

不會勾心鬥角，你必定會難受。

遇到不好的領導，你要麼辭職，要麼把他幹掉，就這麼簡單

這個問題我好好給你分析分析，好問題。

導致被領導苛刻的對待的現象有以下幾個因素：

1.沒有摸準領導的辦事方式，這個特別重要。在職場工作，所有人的管理者都希望下屬團隊配合自己的做事方式，這樣能高效完成目標。例如：去北京出差，可以做高鐵，可以開車。有些人就喜歡開車，體驗駕駛樂趣。所以，你也得跟著領導選擇這樣的方式。沒有什麼對或錯，只是選擇的方式不同。

2.你的能力很強，但是你的人際關係沒有處理好。這是工作中有能力的人最大的致命點。因為能力強的人一般個性都很強，比較高傲。只注重做事，不注意交際。這在中國是忌諱的。

3.只按照自己意願做事。

遇到什麼問題或者工作上出現變動問題，沒有請示就去處理問題，不管結果處理的好或者不好都不會被認可。這樣時間長了會讓你的經理覺得你目中無人。那肯定不會有好臉色。

4.工作做不到位，領導著急。又不能打罵，只能透過發洩情緒，或者一些不滿意的行為告訴你。特別是女生，女生在職場的工作強度普遍沒有男生高。一不高興就不幹了，領導人肯定不滿意。有開除的心都有了，給臉色算好的。

總結：把事情做好，把人際關係處理好，學會示弱。你的經理一定會改變對你的看法。