太需要堅強了，年輕人的定力不夠這是弱點要儘量去克服，一定要知道自己將來的發展方向並給自己做個規劃，先設定一個小目的，認真對待自己所選擇的每一份工作，這樣可以累積你的工作經驗，實在是適應不了或是有更好的選擇時候，可以考慮換下工作。頻繁換工作（一年不到換了一次）對年輕人的發展不利！

換工作只是表面，真正面臨的問題是，你自己內心想要什麼？估計不想工作。“離家近，工資高，任務少，壓力小”，只能做夢了。

確定一定要去堅持，我們適應新環境的時間一般需要21天，當你堅持21天，就會適應下來。工作無高低貴賤之分，每一份工作都值得我們去努力，而每一份工作我們至少要做夠兩到三年，否則自己什麼也學不到，更別提行業知識了。目前的經濟形式下我認為只要按時發放工資獎金，按時繳納社保公積金，就是值得我們為之努力的公司了！最後送一句話，換工作就像是去參加一次遲到的宴會，當你推開門進去的瞬間，大家都看著你，有歡迎，有不理你的，怎麼辦？快速找到自己的位置，融入氛圍中，所以堅持一下！再堅持一下！

先不急著換工作，靜下來問問自己，想要什麼？對自己想要的東西，自己能給出什麼，價值與價格匹配嗎？如果是自己目標訂高了，自己價值不夠，那一邊上班，一邊學習提升自己！如果自己能力不錯，價值有，但是公司不適合自己發展，繼續尋找更適合自己的工作！

弱弱的問一句，你是不是90後或者95後？貌似90後的離職週期是7個月，很符合你的現況。

1、極度聰明的人：我一個朋友，學習成績一般上，但是人屬於極度聰明，剛畢業那會，去了國企（還是排在很前面的國企），待了一會就覺得無聊了，想要換一份，然後去做了銷售，賺夠了錢也摸清了行情，現在投身在做幣了。似乎每一份工作對他都是一份體驗罷了，只是在體驗期把工作做到最好；

2、性子太隨性自我的人：聽過的故事，就是工作生涯換過24份工，做行政嫌棄繁瑣，做前臺嫌棄無聊，做人事覺得自己電腦不行，總而言之，每一份工，都能找到相應的問題，從而放棄；

3、沒想好，不斷試錯：就是用1~2個月確定是否適合這家公司，然後及時止損，迅速換工作。這樣的都是有很重的資本做為支援的， 而且確實有自己的獨立的思考和很強的主觀意識做為支援的。

那我說一下我的見解吧，我倒是在籌劃著換工作，準備從國企出來闖一闖。

我在這家單位已經幹了快四年，業務已經較為熟悉了，且我是從一線幹上來的，也算是深入體驗了這份工作。有最開始12小時休12小時在野外的高強度作業，簡直不敢想象，渾渾噩噩彷彿行屍走肉；有後面從事專業技術崗位之後的愁眉不展，現場的一切都需要你去協調，稍稍一方出現差池，可能幾十上百號人等著；也有著從事機關後勤崗位的清閒以及領導的各種找麻煩，後勤不像前線那麼單純，從前線下來好多習慣都還沒來得及改……

說到底，我對工作的理解就是一份工作你不花上個一年以上的時間，連入門兒都困難，你不滿意的可能就是最開始實習的那個崗位，大多數公司都會安排新人到第一線去，這基本都是共識，除非你有足夠出色的專業能力，一去就能Hold住全場，那你確實有選擇權，但工作就是工作，很多時候你不做上一段時間，光憑頭幾個月的感官去評價一個公司，恐怕是有欠考量，並且因為你對業務的不熟悉，也很可能導致你在這個公司工作的體驗不是那麼好。

我的建議是你首先得先知道自己喜歡怎樣的工作，然後再去選擇公司，做好充足準備之後，比如說薪資待遇可能會很低，會非常忙碌等等，然後再考慮換工作，然後進入到那家公司之後，努力朝著那個方向努力，也許用不了幾年，你就能夠達成自己的目標。

別盲目換工作，先想要自己到底想做什麼，知道自己的優缺點，找適合的，別自己明明不愛說話，需要大量溝通的工作也去，別自己文筆不行，文案類的工作也接，等等類似情況。還有就是每次換工作是誰的問題？

公司的問題：招人時候誇大其詞，只說好的，什麼轉正後如何加薪提成，如何有福利等等，去了就不是那麼回事了，各種畫大餅，各種洗腦，就是不給真正落實。如果是公司的問題，趕緊換，爺不伺候了，沒有誠信的公司只會一次又一次壓榨你。很多成功的人也換過很多次工作，十幾甚至20幾份的不算什麼。

自己的問題：吃不了辛苦，沒有長性。那還是多改變下自己吧，中國最多的就是人，不調整自己，被淘汰的就是自己。