職場上，很多有能力的人卻找不到好工作，相反學歷低但有經驗的年輕人，卻稱心如意。這是為什麼呢?用人單位只看學歷嗎?

不同性質的單位會則重不同的考慮，外資企業一般少考慮學歷而重實際能力和經驗。國內企業,尤其是國企或其它所有制轉制的企業,包括已轉為民企的企業,會更重視學歷,甚至成為入門的門檻.

如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

一、保持良好的心態很重要

人的一生,總要遇到這樣或那樣的挫折和煩惱.面對不如意,有的人失落,怨天尤人,進而,心情不暢,工作和生活沒有動力,委靡不振;有的人坦然面對,樂觀向上,對工作和生活充滿了無限的熱情.要想達到和諧,還是一個心態的問題.好的心態不是與生俱來的,而是靠自己感悟和創造,加強自我修養和調整,實現內心平衡、和諧的結果,積極、健康向上的心境,實現內心的和諧.我們要樹立四顆心去正確面對.要有一顆感恩心.“滴水之恩,湧泉相報.感恩是一種生活態度。

二、注意禮儀面貌的形象

面試前要注重開門禮，握手禮，說話儀態，面試時在行為舉止上要注重禮儀禮節，做到站直坐穩，面帶笑容，談吐得當，注意說話的語音，語速，語調。高雅端正的舉止言談會使你看起來胸襟寬廣，沉穩嚴謹，和善有禮。

三、注意你的語言表達

有句老話叫：“一句話,百樣說,看你會說不會說.”

展現自身實力經驗經歷時，儘量做到聲音洪亮，舉止得體，吐詞明確，有理有調。根據個人學歷經驗等情況，於公司不要有太高的要求。與公司職員談話時，需要耐心觀察仔細聽他所講的內容，不要盲目解說只按照個人想法說話。

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讓人想起了當年一個新聞，說新入職的研究生不會用印表機，就被一群老員工嘲諷個“還研究生呢”。顯然，對那些老員工來說，那臺印表機就是彰顯“有學歷沒能力”的典範了，然而，這可憐的優越感又能堅持多久呢？十分鐘？二十分鐘？反正幾乎是沒可能見到明天的太陽了！

那麼再說各位，你們那口口聲聲的個人能力，又強於那臺印表機多少呢？更何況，你們真的具備你們那口口聲聲所謂的能力嗎？以前就有這麼一個人，號稱我這種名校出身的只有學歷，能力是遠不如他的，我就讓他用下面的模板說一下“某年某月，發生某事，他以某方法處理，由此可證他具備某能力”，事實上，連這樣的案例他都舉不出來，更不用說，他拿什麼證明我不具備同樣的能力？

再來說，有沒有學歷低但是能力很強的？還真有，我自己就見過，但是那些拼命挖苦諷刺高學歷的人中，卻從來沒過能力強的。想來也是，靠著各種無聊的幻想自欺欺人的人，又怎可能具備什麼能力？

就群體而言，學歷高的一定比學歷低的能力強。當然，學歷高的群體之中，也有極個別能力差的，甚至有可能還低於學歷低的群體的平均水，也不是沒有可能。同樣，低學力群體中，亦有個別能力高者，甚至高幹高學歷群體平均水平者。但以上兩種均是個案，不能代表整個群體的狀態。有人故意舉個高學歷中的差生與低學歷中的優生來對比，並以此得出結論:高學歷的不如低學歷的。這是斷章取義且極為片面丶極不客觀的說法。

謝謝邀請，人們注重個人能力是無可厚非的，因為人一生是幹事業的，無論是自己創業，還是被招聘，最終用人單位企望和需要的是勞動成果，所以勝任崗位要求，具備出色完成工作任務的能力是首要的。但能力和學歷不是對立的，學歷所代表的學習能力，專業知識水平，也是勝任某個崗位的能力條件之一。在招聘工作中，有首先注重學歷的現象，應該是兩方面原因，一是用人單位無從對求職者勝任崗位工作的綜合能力作出客觀判斷和評價，畢竟學歷代表的知識水平也是勝任崗位要求的重要能力之一，在其他能力和天賦無從知曉的情況下，對可知能力擇優錄取也是正確的。二是有的用人單位工作沒有嚴格考核，對勞動成果做不到細緻客觀的評價，又不講求用人成本，比如黨政機關，既造成人才的浪費，也浪費了人力成本。在用人單位的招聘工作中，大多數用人單位除了注重學歷外，他們也是盡力瞭解對方的實際能力水平的，比如那些設計專業，藝術類專業，你能提供出代表本人水平的作品和業績，其他專業在專業技能比賽中獲得的證書等，都是被優先錄用的條件。對那些聲樂，表演領域，人們更注重的是天賦。總之，能力是人們完成一切任務的條件，學歷所代表的知識也是能力的一部分。