三大運營商都是國有企業，如果四十幾歲的中層幹部每個月領著高工資，然後什麼都不幹，對於企業來說是人力的浪費，對於國家來說是財力的浪費，因此肯定是不合理的。

小雷曾經在某運營商工作過，也曾經碰到過這樣的事情，不過那個中層幹部退閒職是事出有因的。

他曾經是某縣公司的一把手，四十多歲的年齡正是意氣風發的時候，結果發現得了癌症，還好是早期的，透過及時的治療恢復了健康，但是身體狀況也大不如前。後來雖然回來上班了，但是領導考慮到他的身體情況，也就給他安排了個黨群部門的職位（那時候黨群不像現在這麼多繁瑣的工作，還是比較輕鬆的），也就是變相地養老了。

而對於這樣的安排，不論是普通員工還是其他領導，其實都不會有什麼意見，因為這體現的是企業的一種人性化管理。

如果不是這種情況，小雷所在的地市，運營商中基本不可能出現四十多歲身體很好卻退居二線養老的情況。

首先對於個人來說，四十多歲還是有上升空間的。在企業裡每提升一個級別，收入是成倍增加的，因此稍有野心的人，都不會放棄這種機會的。

而對於企業來說，運營商現在的日子並不好過。隨著語音通話和簡訊市場被網際網路企業所搶佔，而流量收入隨著國家不斷要求運營商“提速降費”，很多地方的運營商目前的利潤都已經是負的了。對於各個地方的領導，其實壓力還是很大的，領導的壓力肯定是要分給中層，所以中層的日子也沒那麼舒服的。

當然，其實各個運營商的情況不太一樣，各個地市的運營商的管理方式也和一把手的風格有很大關係，所以一些地方出現題主所說的這種不合理的情況也是有可能的。

至於考勤制度，其實不管哪裡的考勤制度，針對的都是基層員工，對於領導的約束力並不強。

這種情況大部分會出現在國企單位，私企是不會有的。

因為工作關係，以前有幸在國企單位呆過5年的時間。國企現在的制度：辦公室人員，管理人員，與一線工作人員的比例基本是3:1。也就是說1個拼命幹活的，3個插手指揮的。底下活幹的越多的，擔的責任越多，出了問題後都是幹活的責任。所以工作中各種推諉扯皮的事情特別多。各個領導之間還有不同的小圈子，勾心鬥角互穿小鞋的事情時常發生。內部提拔靠的真不是能力，靠的是人脈，政治資源，有人有關係的辦理內退，就像問題中提到了那樣。不能說不合理，因為適當地把多餘的領導安排到閒職崗位上，也是為了更好的推進工作。因為國企中好多崗位真的沒用處，只會增加工作難度。這種情況太多了，哎不說了，怕被和諧。誰讓咱是平民老百姓呢。國企內部那些事大家都是看破不說破而已。懂得自然懂。。我喝酒喝多了。大家就當我胡說八道了。給大家道歉，就當看笑話了。。。

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肯定是不合理的，但是現實生活中的很多東西是你是無法改變的。

筆者曾經在一個單位工作。工作的員工分三種類。第1類每天不用來單位上班，但是發工資發獎金髮福利的時候去先給這些人發。因為這些人要麼就是退休的老教授，要麼就是某位領導的親屬子女。要麼就是某位關係戶，他們一定得伺候好，關係到公司的生死存亡，因為這些人的人脈關係太複雜了。稍微大點不好，明天就會給你找事兒。

第2種類是單位的正式工。是真正考到體制內來的。他們每天按時上下班，但是工作上做的都是最輕鬆的一些事情。風吹不著，雨淋不著，他們是有獎金和福利的時候是第2波考慮給他們發放的，也就是說他們是嗯第二等員工。

第三等員工就是為了一些髒活累活，有人幹招聘的合同工。他們是最辛苦的。個人產出量和產出價值也是最大的，但他們拿的工資是最低的。而且公司一旦裁員也是最先被裁掉的。

這就是現實。所以你說的那個提前退休了，制度形同虛設，這是很常見的，因為人本來就是369等的。即便你都是一個單位的員工，你的待遇都是不一樣的。你又能怎麼樣呢？

40多歲中層幹部退休閒養老，根本不合理呀，社會一天天老齡化，我們得幹到70歲才能退休了，憑什麼正當工作的時候退閒，這樣對於整個社會都會行成壓力，年輕人跟隨風氣，年長人心裡不平衡。真當老齡化社會來臨的時候，會嚴重缺少勞動力。

當然是不合理，而且不合規。據我所知，而且比較知，三大電信運營商中，無論是哪一級的機構，都不可能有單純因為年齡的問題而在40多歲就退出中層崗位養老的情況，因為這是人力資源政策所不允許的，尤其是在各項巡視制度不斷完善的現今，作為央企的三大運營商，對各項人事制度合法合規的重視，不亞於機關事業單位。個別單位存在個例，這又另當別論了。