1.告訴他一個看是機密但又無關緊要的公司八卦

2.給他一項無法勝任的任務

3.誤會他

4.喝酒吃飯

基本上一輪下來差不多清楚了

作為職場達人，我很樂意回答這個問題。

初入職場，想要快速看清楚身邊的新同事，建議多聽多看多思考，少說閒話多做事情。

記得以前看紅樓夢的時候，有一個場景說林黛玉初入賈府，這場戲仔細地敘述了黛玉剛進外婆家時，那忐忑的心情，那不敢多說一句、不敢多走一步、不敢多吃一口，飽讀詩書都只說自己識得幾個字而已。

以前我看這段文字的時候，只是在心裡感慨黛玉小小年紀就失去雙親，不得不投奔外婆的可憐可嘆可悲。

最近，重新讀了這段，我發現這幕戲也適用於我們初入職場的新人。

當然，並不是說讓我們這些新人就真的跟黛玉似的，什麼都不敢做了，這裡我只是建議大家參考她的做法和想法。

初入職場，周圍的一切都是不熟悉的，陌生的上司、陌生的工作內容、陌生的同事、陌生的企業氛圍等等，需要我們慢慢適應。

而想要儘快適應這個新環境，就需要我們日常工作中多聽多看，當然還要多想。

上司給你佈置任務的時候，你要多想想應該怎麼做才能又好又快；

聽到同事們聊天的時候，可以多聽，從中抓取對你有用的資訊，仔細揣摩和深思；

聽到同事告訴你什麼事情的時候，要仔細觀察他跟你說話時的神情、體態動作等，有時候微表情或小動作，可以幫助我們辨認對方說話的深層意思；

還要再好好思考，他為何要跟你說這些話，他有什麼目的或動機呢，等等這些內容都需要我們深入思考並牢記於心。

別人為難你的時候，還是要和顏悅色地跟人溝通，不要失言變色，不要衝動；

多觀察多思考，很快就能明白一些東西了。

不管什麼時候，都請記住一句話：“禍從口出”

所以，要儘量說一些代表你個人看法或想法的話語，要先聽別人說的是什麼；

總之，初入職場，要多看多聽多思考，少說多做，這樣不僅幫助你很快融入新環境，而且還能夠幫助你看到人心。

對此，重點需要做好5個方面具體工作：

一是放平心態。初入職場，因為人與人之間的不熟悉，再加上工作環境的陌生，很容易產生凡事都格格不入的想法，而一旦心中的願望與現實的狀況不相符、不一致的時候，又會出現“眼高手低”的情況，這些都是非常不利於與新同事接觸的，因而，剛入職場首先就要將擺正心態，時刻告訴自己：我是來與新同事保持良好關係的。

二是言語隨和。好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。要認清就得有接觸，第一位階的接觸基本上都是語言上的接觸與交流。在與新同事的接觸當中，一定要注意個人的講話措辭，特別是在彼此還未真正瞭解、熟悉的情況下，語言稍不注意就會得罪人，而一旦出現這一問題，導致的結果往往就是新同事向你關閉了再進一步交往的大門，想認清就變得異常困難。

三是工作主動。初入職場，人際交往上是空白，工作也同樣是空白，同事與同事之間的深入瞭解往往都是以平時的工作為主要載體的。缺乏了日常的工作，純粹的人際交往就會失去了必要的支撐，因而，對於剛入職直接上級交辦的工作，不能看單、看窄了，要積極主動地予以接受，因為，這除了是展現你能力的平臺，也是你促進人際溝通的平臺， 工作上不說不講，人際交往也會由此變得順暢起來。

四是樂於助人。有句成語叫禮尚往來，在這裡我們不需禮，但卻需要“助”，同在一個單位，一個部門，免不了在日常工作、生活與學習當中相互間提供一下舉手之勞的幫助，像代買個東西、代收個快遞、捎個檔案等等，都是再正常不過了。想認清新同事，有些力所能及的小幫助，還是要做到樂於提供，否則，自己求他人幫忙笑容滿面，別人求自己幫忙則陰雲滿天，這就等於變相地拒絕了與別人進一步的交往。

五是不參是非。剛到一家單位，因為對於單位內部的人際關係究竟如何仍處於“看不清、摸不透”的狀態，此時，要做的就是少說多看，少言多聽，少講多做，特別是不能參與職場當中的一些是非議論，很有可能的是，自己今天剛說完的話語，明天就會成為他人疏遠你的證據，越是不參與職場當中的是是非非，保持中立，越是有利於與大多數的職場新同事接觸並能深入瞭解，快速認清。

想快速“認清”新同事，既不能突出冒進，也不能原地不動，而是要講究策略地前進。