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  • 1 # 使用者3296806220335

    社會人假設的觀點:

    “社會人 ”需要有追求收入的動機和需求,同時在生活工作中還需要得到友誼、安全、尊重和歸屬,

    在社會上活動的員工不是各自孤立存在的,而是作為某一個群體的一員有所歸屬的“社會人”,是社會存在。人具有社會性的需求,人與人之間的關係和組織的歸屬感比經濟報酬更能激勵人的行為。

    社會人假設的管理方式:

    1、管理人員不應只注意完成生產任務,而應把注意的重點放在關心人和滿足人的需要上。

    2、管理人員不能只注意指揮、監督、計劃、控制和組織等,而更應重視職工之間的關係,培養和形成職工的歸屬感和整體感。

    3、在實際獎勵時,提倡集體的獎勵制度,而不主張個人獎勵制度。

    4、管理人員的職能也應有所改變,他們不應只限於制定計劃、組織工序、檢驗產品,而應在職工與上級之間起聯絡人的作用。

    擴充套件資料:

    “社會人”假設的特點:

    1、在勞動中同其他人進行交往,緊密地結合在一起。經營管理者忽視人際關係的調整,必然造成生產中的重大問題。

    2、經營管理人員一旦拋棄認為工人群眾是群氓的錯誤假設,重視企業內部的人際關係的不斷調整,就能獲得驚人的效果。

    3、一個工人進入工廠以後與同班組其他人的關係如何,在很大程度上決定這個工人的工作表現,並直接地影響其才能的正常發揮。

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