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  • 1 # 公考小助理

    我談談個人看法,僅供參考。

    一是把自己的經歷與面試答辯結合起來。每個人的生活、工作經歷是不一樣的,這些東西能在面試中談出來,不但實在,個性特點就比較明顯了。

    二是把典型例項印證和理論闡述結合起來。現場裡,考生要想用大段理論闡明自己的觀點是很難的,效果不好,風險也很大。這個時候,運用自己經歷過或瞭解到的事件,來說明道理,就會取得不錯的效果。從以往面試看,會運用這個方法的考生不是很多。

    三是把樸實的文風貫穿答辯始終。要在思想上明白,面試是交流,不要真的把它搞成一問一答,就把它當成一次面對面的溝通交流,象正常交流那樣說話,不要刻意過於書面化,意思表達流暢就是最好的。

  • 2 # 職場陳詞小調

    這個問題問的很奇怪,什麼叫結構化面試呢?就是問題和答案都是固定的,可供個人發揮的地方化很少,所以才叫結構化面試。

    現在的面試大致分為三種:結構化面試,情景化面試,半結構半情景化面試,如果你要個性化發揮的話那一般都是在後面兩種面試型別中。所以你如果要想在結構化面試中體現自己的個性化的話,根據我的經驗大致可以從這三個地方入手:

    一、突出一個重點:自我介紹是結構化面試中唯一一個供你長篇大論自由發揮的地方。

    所以你要根據要求的時間長短,精心準備一個自我介紹,並且多加練習。在這個自我介紹中你要注意以下方面:

    1、忌諱面面俱到:自我介紹尤其忌諱長篇大論、面面俱到的介紹。比如你自以為是在介紹你自己在以前的學校或者單位有多麼優秀,在哪些崗位呆過多少年,在學校拿過哪些獎的時候。實際對面的面試官心裡想的卻是:“拜託!能不能快點,我對這些並不感興趣,後面還有很多人要面試的啊?”“啊.......好像睡覺怎麼辦?今天中午吃什麼?”

    2、以事件言能力:所以你的自我介紹一定只能突出1個重點,最好是你曾經參加過的某些重要專案,在其中你擔任的什麼角色?起到了什麼作用?把你關鍵勝任力透過一件事的描述,清晰的呈現出來,這樣考官才有可能記得住你。

    二、準備一個案例:準備1個你自己最最最得意的案例或者事件,用在你的自我介紹或問答環節,只要有一點點可以發揮的地方,立馬把話題往自己最得意的案例上面引,比如:這個問題就像我曾經做的XX事一樣,可以從以下幾個方面回答......

    三、夯實一切基礎:結構化面試的很多問題都是有標準答案的,所以沒有其他辦法,多看多背資料,夯實自己的基礎,才會對結構化面試中的問題有把握,而不是選擇題全靠蒙,如果那樣的話就完蛋了!

    最後,希望你能考上,祝你好運,逢考必過!
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