我今年七九年的，所以我得叫你一聲大哥。首先我真挺佩服你，七五年還有離職的勇氣(當然，如果你是被動離職那是沒有辦法的事情)。個人觀點您真的“老”了。

當然這個“老”不是指您年齡上太大，體力不行無法勝任工作，也不是指您思想上古板，可能工作中不能合拍兒。而是現實社會中招聘您這種年齡來工作的單位較少。四十幾歲在一個單位一般都已入職20幾年。一般從事的崗位不是領導就是相對清閒、穩定的工種。這些職位一般都是從基層幹起論資排輩兒或者有能力人從事。一個“新”人想加入進來非常困難(除非你有特別才能)。而單位缺人，一般招聘的都是年齡較小剛剛畢業的大學生。乾的工作一般也都是營銷、前臺等需要活力的崗位。這種崗位一般不會招您這種年齡的人員(除非您有資源)。所以到了你們這種年齡在原單位可能覺得不受重視或者乾的不舒服。但是真想換一家單位實在是難上加難。

如果你有能力，那不要著急，早晚就會找到適合你的工作。如果沒有特殊才能，那麼就先找一個雜活、保安等相對對年齡要求不高的工作，慢慢兒再換。古語說的好是金子總會發光，我想說有能力一定會出人頭地。

75年正值中年，就年齡而言，當然是不老的。若放到職場中，老與不老，還得看行業和自身經驗和閱歷。您年前離職到現在沒找到工作，其間或許有疫情下大環境的震盪和影響，也或許有您所在行業自身受影響縮減裁員或您在選擇新工作的要求與當前環境和用人單位需求不吻合等多方面原因吧。

個人認為，80、90的“職場天下”，有70難以搶奪的“地盤”。

若是放到新媒體、IT、時尚、廣告、快消等等領域，從普通層面看，誠然您這年齡是“老了”，這些領域基本都是80、90的“天下”，甚至90一代已經在逐漸把80一代更新出局，自然給70年代留下的空間就更是小之又小了。像朋友公司做IT，除了老闆是85後，所有員工全部都是90後；還有朋友在媒體、時尚、廣告等公司，基本上70%左右是90後、20%左右是80後、10%左右是70後，但70、80在這些行業基本要麼是老闆，要麼是聯合創始人或高管；快消行業的朋友公司也一樣，70後基本分佈在最高層（老闆和高管）和最基礎層（最基礎的地推促銷人員），中間大面積的中級崗位基本都是80、90了，其他很多同類行業員工結構也都大多如此。在如此狹小空間內再加上疫情影響，自然找工作是難上加難。如果您是高管層，那相對還會好找一點點。

與之相對，80、90風行的職場，個人認為，也有難以替代的“70的價值”。

75年在職場中的優勢是豐富的工作經驗、資歷、閱歷等，這些積澱在很多領域是很寶貴的“財富”，比如律所、財務行業、文博業、醫療業、工程技術、研發等等，這些領域在很多情況下，70的競爭力是強於80、90的。比如朋友所在的律所，應聘律師都需要有主理案例數量，這需要時間積累；合作的財務公司和此前我們公司的財務部門，招聘條件中工作年限和長期經驗都是必備條件；文博業更是如此，我們很多專案的指導都是70甚至60、50一代的老師；醫療行業也是，拋開公立醫院不談，朋友在的民營醫院隨時都各處聯絡對口的有十幾二十年豐富經驗的醫療人員。等等等等。另外還有好些公司對高管等高階人才及司機等基本崗位的需求，也是需要有十幾年經驗的。在這些行業和領域，70後一點都不老，正是蓬勃發力的好年齡啊，80、90很難去抗衡和取代。

所以，您現在的年齡一點都不老，只是看您把它放到什麼樣的行業和領域中，以及您自身的求職條件、閱歷和對新工作的期待及要求了。總的來說，您離職到現在還未找到工作，或許是這幾方面原因：一、大環境下您所在行業受影響，企業自身存活已經很難，自然很難找到新工作；二、您所在行業屬於以上所說的第一大類行業，是80、90的“天下”，那70除非能力卓然，否則確實難找工作；三、您工作年限雖然很長，但是不是有可能積累的有效工作技能並不吻合這個年限，能力與資歷不符，那無論在第一大類還是第二大類，應該都很難換新工作的；四、您對新工作要求高於當前環境、行業等需求，那也難換工作的。客觀地審視自己和所屬行業，或許有助於您對新工作的評估。

最後分享一點身邊的小事，供您參考，拓展思路。因為疫情下也有朋友及朋友的父母失業，有一朋友旅遊公司沒辦法繼續，裁員後開始重新拾起旅遊博主的活兒把積累的酒店資源盤活，夾縫中找活路；有一朋友失業後去註冊了滴滴，從白領到開專車來過渡；有一朋友開始學著開網店和玩抖音，把老家的水果和特產拿到網上賣，雖然前期收效甚微但不讓自己閒著；還有一朋友公司減薪只發最低工資僅夠勉強支付房貸，趁著成都現在允許路邊佔道經營的政策，和父母置辦了簡易裝置和手續開始賣路邊涼麵涼皮做過渡補貼。疫情影響下，高階人才有高階人才的過渡辦法，普通人才有普通人才的應對措施，大家都在想辦法讓生活繼續，您應該也可以有很多過渡的路徑。也可以考慮找新工作和過渡措施並行，當自己依舊在繼續創造價值，大概也就不會覺得自己“老了”。

不是你老了，是今年這種形勢下，很多人都失業了，你在沒有弄清真相，沒有找好出路的情況下就貿然辭職，是很不理智的行為！

我們一直都是做小生意的，今年也都在尋找出路，多一點耐心，積極生活，總會有機會的，加油！明天會更好！

你所反映的確實是現在社會的普遍現象！現在企業招聘中一般設定了兩道坎，一道是35歲的坎，可能主要針對中層及以下人員的招聘，特別是一些IT、網路、人工智慧的研發人員;另一道是45歲的坎，主要針對企業的中高層人員，越過這條線基本被“槍斃”了，這就是現在的職場現實！

如“BAT”這樣的企業，崇尚“996”的工作制度，加班是正常的事，工作強度大，所以像這類企業需求年輕、精力旺盛、思維活躍的人才，如超過35歲，至多40歲，基本不會被這類企業招聘錄用了，甚至超過40歲的員工很多被裁呢。

還有像崇尚“高週轉”的地產標杆企業，管理都是標準化、流程化的，所以他們更需要年輕、有活力、執行力強的員工，相對來說聽話點，容易管理嘛，這個行業，一般崗位基本被卡在35歲以下，管理崗位超過45歲沒戲了。

當然，你也不要太灰心，有些行業還是需要綜合能力強點、經驗豐富的崗位，因為綜合能力、經驗等都需要閱歷、年齡的浸染才具備的;如你從事的是一般替代性強的崗位，則要注意了，用人單位偏重喜歡用年輕人。

還有，超過40歲的人，最好在做好本職工作之餘，要考慮發展一份適合自己的“副業”了，有備無患嘛，日後主業工作發展受阻或失業了，副業或能解決燃眉之急呢，甚至副業可能變成主業呢，未雨綢繆，心裡才淡定哈。

當然今年是疫情之年，除醫療物資供應行業外，其它的行業影響頗大，如你確實長時間都找不到工作了，可考慮自己開家小店、擺個攤位等類似的創業，生活總要維持下去嘛。

祝你一切順利！

本人75年的，年前離職到現在找不到工作，難道我真的老了嗎？

首先，年前離職到現在找不到工作的人大有人在，比如我自己。但這一點並不能夠證明你是真的老了。

人真正的“老了”是失去好奇心，失去探索學習精神，失去對自己身體的控制。

75年生人，現在是45歲。很多公司的高管職位會把年齡放寬到50歲。

所以如果有實力，這個年齡不老，反而開始更值錢。

但是很多基層崗位，年齡大概都是在35歲以下（35歲都是友好的企業了，更多是在30歲以下）。中層崗位的年齡要求一般在30-40歲之間。

所以從中基層崗位的招聘市場需求上來看，75年生人，是相對老了。

這是現實，換做你是老闆，你也會願意錄用那些年輕、精力旺盛、不會因為加班、接送孩子等問題糾結的人。

至於缺少經驗帶來的直接或間接損失與實際支付的工資相比，很多老闆選擇只看後者——實際的人力成本。

瞭解了這些，我們就不要憑空去抱怨自己是不是老了，是不是沒價值了？而是要思考這樣的現實下，如何讓自己增值，不被淘汰。

這個社會真的就不需要45歲以上的人了嗎？

45歲以上的人真正創造的價值在哪？

我們必須時刻關注自己年齡的增長帶來的改變，不能像我們的父輩那樣滿足於一輩子，只幹一件事情，一輩子只幹好自己眼前的事。

而是要在幹好自己事情的同時，看到經濟、政治、技術帶來的社會變化，去調整自己的預期，去調整自己的能力和技能。

45歲以上的普通人創造價值，要麼在技術上尋找突破口，要麼在經驗傳承上幫助後輩。

這一點既適用於打工，也適用於創業或幹副業。

同感，對於七五年的人來說，自己並沒有感覺到自己老了。但是你放在去職場應聘的路上去看看。現在每一個工作單位基本上40歲以上的人。基本上都不接收了，除非特別優秀。

去年我愛人也經歷過這樣一個時期，他還比你小好幾歲呢。他也很有工作能力，就即使是這樣，他也有好幾個月的空窗期，沒有工作。然後去年9月份的時候找了一個比他原來工作收入水平低好多的工作。當時。覺得有一點點委屈和勉強，但是誰想到會經歷該死的疫情啊？這期間我們都在不斷的慶幸我們兩個都還有一份靠譜的工作。慶幸我們兩個沒有失業。他的一個朋友。去年也是跟他同時期失業。但是一直到現在仍然沒有找到工作。

所以成年人的悲哀，雖然我們沒有老，但是也已經被工作單位所嫌棄啦！除非你有任何人不能夠替代的核心資源或者是核心能力，那就不用說了。工作單位都會搶著要。如果沒有。成年人一定要慎重辭職，除非找好下家。否則上有老下有小負擔！真的很大。

看到這個問題，我就有說不盡的話要說。

我81年的，年前失業了。緊跟著就是疫情，就業市場環境也不樂觀了，雖然零星也面試了幾次，但也都沒了下文。

不知道從什麼時候起，社會上有了一種說法，招人只要35歲以下的。大道理似乎可以說通，因為年輕人有時間有體力，牽掛少，可以全情投入工作。思想沒有侷限，學習能力強，願意嘗試新的事物。但轉念一想，35-45歲，正是工作的黃金年齡啊！此時有10年以上的工作經驗，工作中可以避開很多坑，提高工作效率。有了時間的沉澱，對工作有了很多的體會和解讀，能更好的投入到工作中。有來自家庭的壓力，工作上會更在乎表現，更願意付出。總體來說，任然是處在黃金期。

但當下客觀情況，對35歲以上的職場人，真的很不友好，但日子難過天天過唄。生活總還是要繼續下的，調整心態，梳理自己的實際情況，看看是繼續從事原來的工作方向，更有機會更有未來，還是換個跑道重新開始，更合適自己。

既然社會大環境已經這樣了，一味抱怨沒有意義了，只有自己努力調整，去迎合社會現狀，自己不要先認為自己老了，繼續保持20歲時的勁頭，會有機會來到面前的。

75年怎麼了？剛剛45歲而已！正是年富力強、握有資源的好時候！現在失業不是壞事，還有從頭再來的機會！

1.失業了，從頭再來！人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開！

45歲，還正當年！如果真失業了，不管是什麼原因，都可以靜下心來，仔細權衡，另尋出路！不然，你再混幾年就廢了！

2.多思考自己所得所失，所有所無，知己知彼，百戰不殆！

45歲的你，要認真評估自己！你真找不到了麼？原因是什麼？你的長處是什麼？你的弱點是什麼？你的機會是什麼？你的威脅是什麼？（個人評估swot法)

不然，現在稀裡糊塗，一直會稀裡糊塗，也就糊里糊塗了！

3.知道了自己斤兩，知其然，並知所以然了，就要怎麼去做的問題！

45歲的你，要清楚你能做什麼？你怎麼去做？為什麼去做？何時去做？去哪裡(行業或地方)去做？和誰一起去做(有大樹還是朋友)？(5w1h)

不然，意氣用事，三分鐘熱血，都會使你再次鎩羽而歸！而你轉換的機會會慢慢消耗殆盡，你轉換成本會越來越大！

4.四十不惑，45歲了，要張狂一點，要敢想敢幹！

45歲的你，不要太穩重，不要太保守，正是經驗、資源、閱歷、體力最好的時候！要張狂一點，要敢於嘗試和亮劍。但不要太張狂！想想你的本錢再去定奪！

現代社會70年代的中年人如果失業，基本上算是老了。

現在社會發展太快，在經濟下行，疫情影響中，企業紛紛倒閉，大量失業人員出現，現在更多的企業希望吸收一些年輕力量，招聘的年齡也基本上不會超過35歲。華為35歲勸退的謠言也變相說明了目前行勢，70後人到中年，再就業基本上很難。

在招聘市場上，70年代的人在簡歷篩選一關上就基本上直接淘汰了，40歲的中年人在工作中，身體和頭腦反映能力往往不如年青人，普通工作肯定不能和年青人競爭，有工作經驗又怎麼樣？管理層工作崗位本來就少，競爭大，有空缺也多是領導者在比較信任、熟悉中任命和提拔，所以說除了朋友推薦，基本上沒戲。

40歲後容易找到的工作就是：保安、外賣騎手、保險業務員了，你說是不是算老了。

當然，現在留給中年人還有一條充滿艱難的路一創業，中年人創業也面臨著非常多的不確定性。

1、中年人創業，面臨著上面有老人要贍養；下面孩子，有家庭生活的壓力，需要穩定的收入來維持，這是第一個非常重要的壓力。

2、中年人創業，穩重有餘，衝勁已經不足了。往往做事求穩，己失去了年少輕狂的激情。中年人經歷了很多事情，事物好壞都經歷過。不像年輕人，一上來看到好的一面就先拼，萬一成功了呢。中年人可不是，那萬一失敗了呢。所以說中年人已經到了腳踏實地的地步了，衝勁已經不足。再去創業，再去經歷前期的完全不確定的週期很難。

俗話說人到中年不如狗，40歲後的人揹負著家庭、生活、車、房貸，身體狀態下滑，負荊前行吧，生活由不得你沉寂。同齡人，共勉！

我不這樣認為，尤其你若是企業管理人員的話，應該是各企業正所需的，因為您這年齡，正是有經驗有思想有魄力的時期，利用好手裡資源，一定能找到屬於自己一片天地。

不是你老了，而是社會變化太快，現在很多公司超過35歲的人都基本不招，因為他們情願找年輕人，那怕沒有經驗也行，因為他們認為年輕人比較好壓榨而且你的工作替代性強！其實，說白了，就是你沒有核心競爭力，你的工作年輕人也能幹。那如何規避這種狀況呢？個人有2個建議：

人最怕的就是沒有危機感，如果只靠一份主業的話，遠遠保障不了你未來的生活。所以有所準備的人，都會做多一份副業，利用碎片時間去賺多點錢，這可以減少風險。如果你真的失業了，至少還有一份副業可以撐著，所以要有防範風險的意識，做一個有副業的人。

所以從事任何工作都一樣，除了努力提升自己的價值，保持競爭力之外，還要懂得多一份副業，增加額外的收入，這樣才能夠保障你的生活不至於太被動。

看大門的，掃大街的，我看到60多歲了還在哪幹著哪，關鍵是有些工作你未必想做。再者說了，好多企業日子都不好過，不辭退人就算好的了，再招人幹嘛呢？

永遠都不要放棄自己，你如果放棄了自己，那工作必然也會放棄你的。

不知您之前的工作是什麼呢？如果一直在工作的應該也有了多年的工作經驗，還是按原來的行業去找，按您的資歷和能力應該是管理級別妥妥的。

如果之前沒有在工作，那咱們學習門技能再上崗也是完全來得及的呢！日本的工作年齡很長，很多計程車司機都是70歲的老人家呢。

但社會的認同感一定也是重要的，因為畢竟中中國人太多了。像我才40好多工作就很明確地告訴你，我們不能要你。也是有很多自身和社會因素的，我覺得自己也要全能消化。

正因為不容易才會珍惜工作機會，在崗位上努力工作，在工作時間外做好職業規劃，為自己在退休前甚至退休後再謀一份工作。我和您年齡相仿，我現在在考慮再學習就業的事，有目標就加油做吧！

996 不退出歷史舞臺，40 50就業會異常艱難。

用工都想用 二十幾歲的年輕人，人生最 美好時光 ，誰都會老，誰都有中年。

唉，四十幾歲 以後怎麼辦？

我也是75年的，像我們這個年齡45歲了，也不算老吧！算起經驗來，應該有自己的特長了，如果實在不想就自己的特長去找相應的工作，那麼去應聘別的工種，可能人家還真會有年齡限制。

幹嘛老是想著去那個廠那個公司應聘工作呢！其實，可以換個掙錢的方式的，比如去做點小生意，像我們這個年齡，怕苦怕累是不會的，只要有耐心恆心，生意慢慢的就會做起來的，比打工強多了自由多了。

我也是年前丟掉的工作，那時的我也是很迷茫，去找工作，到處碰壁，都說年齡大了點，就自己的特長，又不想去做，有一天，有個廣州的朋友說，想吃我做的特產米果，很好吃，於是，靈感來了，我就做家鄉特產直播吧，只要自己會做原汁原味的家鄉特產，把家鄉好吃的特產都分享給大家，有想吃的就來訂購。這是不是也是掙錢的一個門路。

所以想想掙錢的路子很多，不一定要磕在應聘工作的這條路上，不要心灰意冷，條條大路通羅馬。

都這個年齡了，孩子應該也不小了吧，實在不行就回老家吧，人生短短几十年，忙碌了一輩子也沒有搞出個什麼是是非非來，到了這個年齡再怎麼拼搏也沒有意義了，也很難起來了，回老家種點地，兒孫自有兒孫福，我介意你回老家去吧