人走茶涼，從字意上看，是指人離開後，無需續添茶水，杯中的原茶水逐步涼掉。在職場中，通常指一個人離開一個崗位或地方，原來的關係也就慢慢淡了。

之所以“人走茶涼”，主要有3大原因：

1、權力消失，利用價值下降。領導在位時，手中有權力，下屬想巴結、討好處。領導卸任後，手上沒權力了，對他人而言就沒有了攀附價值，自然就沒那麼熱情了。

2、接觸減少，感情自然轉淡。在位時，因工作需要，交往比較頻繁。離崗後，接觸日漸減少，感情自然而然轉淡。

3、人品不行，卻埋怨他人。自身人品差勁，在位時，作威作福，卸任後，還覺得他人應像以前那樣對他。一旦他人不順他心意，就開始無病呻吟，埋怨他人“過河拆橋”、“人走茶涼”。

如何在離職期間完美退場？我個人認為，要做到如下幾點：

1、慎始才能慎終。在職場時，級別有上下，但尊重是相互的。要想完美退場，一開始，就要尊重他人，切忌職場打壓、作威作福、耍官腔擺資格.....

2、自然規律，不必介懷。人走茶涼，自然規律，理性對待，不必太介意。

3、站好最後一班崗。按照公司離職規定，提前通知人事部，並做好崗位交接工作，為公司站好最後一班崗。同時，不傳播負能量！

4、與談得來的朋友建立聯絡。因工作需要，在公司中認識了能談得來的朋友，後期離職了，適時可以一起出來聚餐聊天，分享彼此的歡樂。

所謂的人走茶涼是一種正常的現象，因為在一家企業裡，我們只要在職的時候才能擁有自己的熱度，我們的價值在這個公司裡，如果我們走了，對這家公司而言，我們已經離開了，肯定也就沒有熱度了，我們的價值也已經轉移到下一家公司了，所以人走茶涼是正常的。

我曾經在5、6家公司呆過，在公司的時候，上下屬、同事關係都很不錯，不過離開後絕大部分人也基本都沒有聯絡了，也只要幾個特別好的偶爾有懷下舊，其實這種現象都是一樣的，因為同在一家公司，大家因為工作的關係，需要溝通，需要協調，那麼彼此的接觸自然也多，表面上看關係也都不錯，一旦離開，這種工作關係沒有了，而大家也都有自己要忙的事，這個時候也就慢慢斷了聯絡了。

所以不用太在意這個，在職場，每個人都是一個過客，但是也都會留下自己的印記，在自己的每一份工作中，能夠認真對待，不管是對事還是對人，都以誠相待，最後離開都是完美的。

人走茶涼：就像是拜師學藝，等你學成了以後，總會離開師傅，去闖蕩自己的世界，哪怕師傅再關心你，他也不會每次你需要的時候及時的出現你面前。

所有的路還得自己去把握，所有的事情還是得自己去做決定拿主意。當你理解了人走茶涼，通過了世俗的考驗，你就會成功。如果你不懂，只會被打回原型。

我之前的銷售公司，當升到經理的位置，就可以帶著自己的團隊出去開分公司了，當初我的師傅分公司開出去的時候，我們總公司領導把師傅和我們幾個主管叫到辦公室說：“你們把公司開出去以後，就全部要靠自己了，人走茶涼，畢竟我不在身邊，平時需要幫助，也只能是給個建議，另外一個城市的市場和人的脾氣性格，你們去了以後會比我瞭解，所有的事情還是你們自己把握拿主意。”

當我聽到人走茶涼以後，瞬間明白，分公司的未來全靠自己了。

可是我的師傅卻沒有理解人走茶涼的意思，到了分公司以後，不管是分公司取名，還是出差安排員工，就連出差員工安排宿舍誰和誰住一起，都要跟總公司領導彙報商量聽建議，自己都拿不定主意。

一般出差都是一個資深主管帶隊，他會安排好住宿，一般都是老員工帶新員工一起住，這樣方便照顧和培訓。但是師傅經常是主管都安排好了以後，打電話問，然後她會讓重新換房間，有時候一天就換三四次宿舍，搞得大家都煩的不得了。

剛開始過去的時候，大家都挺興奮，業績做的還可以，後來因為師傅每件事情做決定要麼猶豫不定，要麼做的決定不合適，我們這些主管，給提的建議也是不聽，只相信總部領導的建議。但是領導沒有身處這個市場，不瞭解這邊新員工的性格，給的建議不一定是合適的。

以至於老是做錯誤的決定，搞得老員工不被信任，也是越來越不看好公司發展，覺得跟著師傅看不到希望，慢慢的都離開了。最後公司開了不到一年就黃了。

另外一個同事，公司領導臨走之時也是講同樣的話，他的分公司開了以後，憑著自己對市場的勘察，以及對當地人性格的摸索，結合實際做決定。

而且，如果覺得主管安排不合適的時候，他會先聽主管這麼安排的原因，再看需不需要重新調整計劃。並不是直接否定。

他的分公司開業以後，業績是越做越好，公司也越做越大，第二年就在當地開了第二家分公司。升了一級經理。

而我的師傅又回到濟南總部重新建隊。

師傅領進門，修行在個人。沒有誰能給我們依靠一輩子，沒有誰能時時刻刻幫助我們。

職場中難有真正的友誼，人走了以後，又回到最初剛到公司的狀態。再見也只剩寒暄。

我在電商公司工作的時候，部門同事都處的很好，關係都很不錯。工作和生活上也都是相互幫忙。時不時的我們會出去一起聚餐。

後來因為領導身體有恙，公司就解散了。大家各自都找了新的工作。開始的時候我們時不時的都會在群裡發訊息，聊一下近況。

但是各自找工作以後也都離的遠了，每個人也都有了各自新的同事，新的生活。見面也少了。本來大家時不時的都會在群裡聊聊天，但是隨著一個同事隔三差五的在群裡發廣告，大家也很少在群裡聊天了。

正所謂人走茶涼，沒有真正達到心底的情誼。也就只剩寒暄。

分享職場冷暖，交流職場經驗，我是歲月凱旋。職場的人走茶涼，一是人走茶涼，非常正常；二是世態炎涼，我心不涼。三是另覓新茶，地久天長。

人走了，茶水必然會涼下來。因為不管再怎麼續水，也已無人在喝。有人說過，“友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就逐漸涼下來了”。友誼尚且如此，更何況充滿利益競爭的職場呢？

人的精力有限，身邊的圈子也就那麼大。人生本來就是一邊相逢，一邊告別。如果死守著那半杯涼茶，不肯放手，那實在是為難了別人，更為難了自己。

你走了，肯定會有別的人要來，如果還一直為你熱茶，那新來的人怎麼辦？也不要自討沒趣！

既然要走了，就不要留戀那半杯茶了。主動倒掉剩茶，洗乾淨杯子，留給後來者一個乾淨清爽的空間，自己能夠做到“揮一揮手，不帶走一片雲彩”的灑脫與自然。

新的來，舊的走，本是自然規律，也是人生常態。地球離了誰都轉，不要把自己看的那麼重要，更不要自尋煩惱，你越大度，別人越尊重；你越灑脫自然，別人越珍惜留戀。

職場上的人走茶涼，不應該有太多的悲傷，而是新陳代謝的自然，而是瓜熟蒂落的坦蕩。

天下沒有不散的宴席，何必獨自留戀那半杯涼茶。如果曾經開懷暢飲，一定不會在意人走茶涼！

人既走，茶涼也罷。離開就意味著新的開始，一定有更好的熱茶等你。只要你是一個合格的飲茶者，到處都有好茶等著你！

現在人情淡薄，基本都這樣。

所謂人有茶涼：意思是一個人做高官地位顯赫，在職的時候，許多人奉呈，想方設法討好，一旦這人退居二線，沒有什麼價值了，什麼人都變成陌生人了，以前的一些人很少聯絡他了。從以前的門庭若市到冷冷清清，可見世風如此，真是人一走茶就涼了。人在人情在，人不在什麼也不是了。

那麼如何在離職期間要完美的退場？

1.提前提出離職

一般公司最少提前一個月提出離職，高層管理人員提前半年提出離職，讓公司有準備，畢竟找一個新的人代替你現在的工作，需要一段時間。尤其是小公司，沒有多餘的金錢儲備人，都是走一個在招一個進來。

不要臨時說不幹就不幹了，讓老闆措手不及。這樣只能讓人覺得你很不負責。

這不僅僅是為你曾經工作過的企業著想，更體現你的職業素養。

比如我之前離職時我們公司人就比較少，我提了離職兩個月才走的。我負責把新人招進來，然後又教會她我平時做的工作。直到她全部掌握了，我才走的。

做事有始有終這樣對自己負責也是對公司負責。

而且完成妥當的交接也可以避免在離職後，繼續被繼任員工“騷擾”諮詢請教，省的來回地折騰自己。

不要離職了，就過河拆橋，尤其是你還在這個行業工作的話，那說不準哪天就又碰到了。

人和企業的關係，人與人的關係大同小異。都是在中途下車的過客，區別在於上一站，這一站或是下一站。如果你覺得偶有不捨和留戀，你會習慣性地回一回頭，禮貌地擺一擺手，但是，最終註定需要繼續踏步朝前…

何謂職場上的“人走茶涼”

大家因為工作的原因，而相聚在了一起，又因為朝著共同的目標努力，而成為了同事。也正是天下無不散之筵宴，同事關係並非親戚朋友關係，隨著個人的發展或工作的變動，有的同事也就因此而慢慢地離開曾經的工作場地、工作團隊。隨著時間的流逝，新人的接手，其離職後的空缺，也逐漸地被慢慢填補，正是如此，離職後的同事，也就像湖中泛起的漣漪一般，久而久之就消失得無影無蹤…

人走茶涼，職場本身就是利益驅動，利益者之間的關係，職場上很難做真朋友，畢竟之間有利益關係，領導與下屬，同級別之間，領導和領導之間都一樣，總之做好自己分內的事情，別的不要想太多，什麼身份幹什麼事就好了服從分配和安排，少點抱怨和質疑，認真努力工作賺錢就可以啦

職場上人走茶涼是很正常的事。你不在崗位上了，關於工作上的事自然不必再讓你參與了；你離開單位了，同事之間也會隨之䟽遠；你離開了，新人來了，工作思路和方式都有差異，你以前作的決策可能被推翻否定，等等，這些都是人走茶涼的表現。很多人因此而苦惱、傷感，甚至生氣。其實，這都是不必要的。在離職期間，一要調整好自己的心態。把離職看成人生中一個必經的驛站，一件正常的事情。二要交接好自己的工作。離職時如果有人接替你的工作，要向他搞好交接，儘量做到資料齊全、程式規範、過程完整。三要安排好新的工作和生活。如果你是調離，要儘快投入新的崗位，爭取早日熟悉和適應新的工作；如果你是退休，要儘快投入新的生活，放平心態，放鬆身心，向同事們揮手作別，去擁抱真正屬於自己的晚年生活。

現在這個社會不是誰沒了誰就不行，人有茶涼嚴重了吧，困難只是暫時的，完美退場的要點在於：事先說明白，事後好脫身。好好品一下吧