樓主的情況要看合同簽訂用工時長几年！以及有沒有過試用期！

一般合同3年以上，試用期不超過3個月！也就是說如果你的合同是3年，很有可能你兩個️還沒轉正！這個時候獲得的補償不大！當然，最好去諮詢勞動仲裁相關人員，他們才是最懂的！現在勞動仲裁是免費的！也是站在勞動者方著想的！

這種事情，本就難遇，你又剛籤合同，更是難遇

裁員應該不會輪到你，你的用工成本很低，老闆只需要能保證正常行生產就行，多的老師父，工資高，工齡高的才可能是他的目標，裁你他一點意義都沒有

真裁你，還有一點點補償了，幹好自己的，一般輪不到你。幹不好那就有可能呵呵了

公司裁員一般是為了降低成本提高效率加強競爭力。所以裁減人員多為工資高，工作效率低的老員工。對於剛籤合同的新員工要看試用期表現，表現優秀的是肯定不會裁掉的，而表現差的肯定會被辭退不予錄用。表現一般的則要看運氣了，公司裁員力度大，低效率老員工不多時會裁掉部分表現一般的新員工。所以，新員工遇到裁員時不必心慌，只要你能認真工作，積極表現，是不會裁到你的。萬一被裁到了也不必擔心，只要你有能力，肯做事，不怕吃苦，肯定能找到好的工作。懼怕裁員的人都是對自己不自信或能力低，效率低的人。

敵不動，我不動。看對方開出的條件如何呀，滿意就拿錢走人咯，何必斤斤計較，才兩個多月，沉沒成本很小，歡歡喜喜找下家，不好嗎？經濟下行的這5年內，大中小企業都很難，沒到迫不得已是不會裁員的，裁員也不是企業說裁就裁的，都要走正常行政審批流程的，依法依規裁員。

單位裁員的話，你可以要求經濟補償。根據《勞動合同法》規定，單位辭退員工的話，應該按工齡給員工經濟補償金。計算方法是，每幹滿一年給一個月的工資。工齡不足六個月的，發半個月工資作為補償金。

至於有些朋友說的失業金，要繳納社保滿1年才可以領取。不知你在公司具體幹了多久，可以諮詢一下。

為了利潤最大化，很多工廠存在忙時急招人，閒時就裁員的情況。今年由於外部因素影響，實體經濟普遍業績下滑，裁員一詞上了熱搜榜，以前都是炒老闆魷魚，今年老闆雄起，讓你們一天到晚跳槽。

公司如果效益不好，首先裁的是新員工，因為新員工不用補償，即使要補償也很少，像問主這樣的，剛籤合同最多隻能按半年算的，不要認為老員工的工資比新員工高很多，會先裁老員工，裁員一般是先裁新員工。

老員工工資再高是有價值支撐的，而且裁老員工的補償款要比新員工多的多，這筆開支是沒有效益的支出，和打水漂沒分別，老闆的思維是這樣的，沒有效益的支出，一分都覺得多，有效益的支出再多都覺得划算。

如果你創造的價值遠遠高於你的工資的話，老闆才不值得裁你呢，比如你能為公司拉來新業務，能讓公司賺錢的人，老闆何苦要自斷財路，被裁的一般是不能為公司創造價值或所創造的價價值太少，無法平衡收支。

還有一些因素會被裁員，那就是不景氣的行業，這種被裁與個人的關係不大，這個行業不行了，公司準備關停了，或者公司業績不佳處於虧損狀態，這可能是因為個人選擇的問題，你選擇的行業是處於夕陽行業。

也可能跟行業無關，跟崗位有關，公司業績不錯，但有些部門無法再為公司持續創收，那就只能解散，或有些部門人浮於事，那就只能最佳化，這種情況就是跟你的崗位和運氣有關，再努力可能也無濟於事。

但不管什麼情況，只有能為公司持續創造利潤的員工，才能穩坐泰山。

你進去的時間太短，能爭取的利益不多，如果已經確定你在被裁的行列，就趕快找下家。即使不確定自己會不會被裁，也要先自我做個判斷，不止判斷自己會不會被裁，還要對公司情況及所在部門及崗全情況做出判斷。

如果公司業績不行的話，即使現在不裁遲早也會被裁，不如早點找個好去處。

如果只是暫時性的收縮，倒是可以繼續觀望，可以看情況做些相應的努力。

如果自己所處的部門或崗位在最佳化之列的話，可以想辦法努力表現，爭取調崗留用。

以上，但願可以幫到你。

謝謝邀請。您應該高興，剛剛簽訂合同就要裁員，公司裁員不外乎就是經營不善，被迫裁員，要麼就是有計劃的裁員。您覺得是那種？我個人認為，您是剛剛簽訂合同，也就是說他們應該是有計劃的裁員，不然突然就裁員那能就與您簽訂合同呢？經營不善不會突然就出現的。如果不是計劃裁員，那麼該公司的管理存在問題，經營不善情況竟然事前不知，您也坐等賠償和解散費啦。總得說來，您不虧！