我是因為懷孕辭職的，因為經歷過一次稽留流產，所以就太謹慎了，現在已經4年了，寶寶3歲了，從沒覺得後悔，也沒有別的選擇，婆婆得看著小侄女，媽媽得看著小侄子，我別無選擇，不過想想這樣也挺好的，起碼在孩子最沒有安全感的這幾年都是媽媽陪伴的，再者就是孩子還是父母教育的好。

我覺得一個人，如果是因為沒有成長，沒有發展，沒有錢賺而辭職，都會是一個好決定。

我2007年畢業來到北京，第一份工作是在一傢俬企做總經理助理，做了兩年以後，我覺得老闆的侷限，企業的侷限，就是我未來發展的侷限，所以我決定辭職。

辭職後來到了一家外企從事培訓工作，在培訓工作中，我找到了自己的熱情和熱愛。我的能力得到了迅速的成長和提高。4年後我做出了辭職決定，辭職原因是謀求更廣闊的發展空間以及薪酬空間。

我來到了海爾集團從事培訓工作，做了三年以後，我又做出了辭職決定，我決定在30歲的時候給自己一份機會去創業，去搏一下未來，實現自己人生更大的價值。

水往低處流，人往高處走，每一次辭職要給自己帶來更大的發展空間，這樣你才不會後悔。而你能選擇的前提是你沒有對自己鬆懈，時時提升自己的思維和能力，讓你在機會面前有更多的主控權。

哈哈，我之前辭職80%是因為上級

有後悔麼？相比收穫肯定是大於失去的。

因為年少輕狂吧，又加上有點小自戀。我屬於那種對於領導也有極高要求的員工。領導牛逼，我就服服帖帖。領導不OK，我就乾的有點不爽

現在也不像原來那樣了，當考慮辭職的時候，會更綜合性的考慮，比如我會從以下幾點考量：

1.有發展前途麼？你在這家公司有沒有陷入進步的瓶頸，你在這家公司的薪水是否與你的能力不匹配。你是否做的足夠好，但升職機會渺茫？

2.你被重視麼？你的正確意見是否被採納，你在一個CASE裡面扮演什麼角色？你被信任麼？

3.公司的前景！你在職的這幾年，公司發展如何？是越來越好麼？和別家公司比，你的公司優勢在哪，劣勢在哪。未來空間如何？

4.下一份工作的試水，你可以找到比現在公司更好的單位麼？好在哪裡？薪酬職位？還是空間權利？

辭職前，如果把以上問題都能想的足夠清楚，相信你會做出正確的判斷。至於現在的我，領導我會給予足夠的尊重，我會根據我們之間所給彼此的財富（空間度、自由度等）來互相激勵，辭職前冷靜想想

後悔！有藥麼？有用麼？那不後悔，就當吃一塹長一智

人還得往前看，你說呢

首先，關於辭職是不存在後悔的。

辭職原因：

1，有了創業的想法。網際網路時代的到了，讓每個人都有雨露均霑的財富機會，因為時代變了，我們相對可以獲得的和擁有的資源，變得觸手可及。很多人透過網際網路創業而抓住了風口。很多人意識到，打工沒有出路，員工就是企業的成本，如果你一直打工，你的收入將很難得到改善。創業是一個人財富解放的根源。所以，很多人都會選擇創業，也是新時代的發展趨勢。

2，改變工作環境。人都是有上進心的，每個工作環境都有它的飽和度，也就是說，當你在一個地方工作了幾年，收入增幅度小，每個人到了不同的年齡階段，就必須擁有相對應的財富值。因此，突破自我的最佳方式，就是學習新技能和改變工作環境。

3，做適合自己的事。很多人都有這樣的工作經歷，就說來到一家企業，面試通過後，工作幾天發現這份工作的工作模式和工作強度不適合自己，或者對公司的管理文化不認可，然後做出了正確的選擇，做適合自己的事情。

我覺的會因為跟單位的同事融入不到一起，學不到自己想要的東西，之前我在一個店裡面就見到過一個實習生是個女的，她之前學的是西點專業，後面跟了一個好的師傅，這個師傅把所有的核心內容都一一傳授給她了，她師傅先離職的不知道啥原因，她後面聽說工資都沒要就走了，可能是她一開始就知道自己想要的是什麼，把東西該學的學到手，往更高的層次去了。這個女的我覺的可能是因為她知道自己以後要走什麼樣的路，所以不想一輩子呆在這裡，所以她就選擇了離職。還有就是我自己身上發生的吧，我那時候就是因為在一個地方呆久了，就想著辭職出去闖一闖，可出來後發現這個社會其實還是挺複雜的，經歷的越多懂的就越多吧。其實有些人離職了還是會回原來的單位，我記得有一次我們店有個小夥離職後又回去了，被我們店經理看到了，就說他把這當啥地方了，想來就來想走就走，後面就再也沒見過那小夥了。我覺的辭職應該沒有啥後悔的，這個社會就是人來人往很正常，有人來就走人走，這是一種社會現象吧。