工作2年，遇到瓶頸，接下來不知道怎麼發展是大多數人都會遇到的情況。那麼怎麼才可以破局呢？

瞭解迷茫原因，對症下藥

很多人都會迷茫，但是他們通常沒有去了解迷茫的原因。有人是因為錢，有人是因為晉升受限，各種各樣的原因都會使人迷茫。所以我們要了解清楚自己因為什麼迷茫，這麼解決問題才會事半功倍。

定下目標，按照目標做規劃。

如果是業績暫時沒有突破，那麼好好拓展客源/找出原因

如果是需要技能，就要選擇一項跟工作有關或者能幫助到工作的技能學習，持之以恆

如果還是沒有目標，可以參考自己公司的優秀員工，或者想跳槽的好公司，努力提升自己。我相信有了清晰目標，加上實際行動，你的發展不會差的。

諮詢同事、前輩

新員工只會悶頭幹，不會抬頭望，不利於職業發展。在一個公司工作，要懂得和身邊的同事多多請教，看看自己有什麼不足，或者公司有什麼可以利用的資源，去提升自己的工作表現，我相信老闆看到你的提升之後，不會無動於衷。

去問答平臺付費

目前有很多付費平臺有專業的職業導師提供服務，他們會深入分析你現在的瓶頸，為你提供專業建議，如果有相關預算，可以在這些平臺發掘。

有以下幾種方向可以瞭解一下：

1 根據興趣愛好出發。好處是是隻有興趣才能做的久，才有趣，不枯燥。弊端是興趣對口的比較難找，工資不一定高。

2根據所學專業。好處是專業對口，用人單位比較好透過。弊端是自己對所學不一定感興趣，也沒學好。

3 根據身邊的資源。好處是知根知底，容易進入單位。弊端是熟人介紹的，萬一做的不開心，離職會影響到介紹人。

4 騎驢找馬式。好處是，是死馬當活馬醫。走一步看一步，不糾結。弊端是以這個心態下找的工作註定長不了。

迷茫是正常的。有的人到老了都沒找到“自己”。

但只要有一顆尋找的心，就會有機會找到的。

只要你找到實現你價值的地方，你就有了方向。價值就是社會對你的認同感，或者是讓你感到有成就的事情。

先求生存再求發展。

活下來，活起來。

儘自己最大的努力提升自己的能量。有了能量，你就可以幫到更多的人。從幫助人來找到價值感也是一種方法。

感恩您的閱覽！尋找是一個漫長的過程。從做中找是唯一的捷徑。

（十年管理，十年創業，感恩與你分享！）

和你有過類似的精力，在我畢業一年後，我就陷入了迷茫。那麼，我是如何走出迷茫的？我又是如何進行職業規劃的呢？

關於迷茫

走出迷茫，我只用了一個方法，那就是做，不停的做。

人在迷茫的時候，很容易胡思亂想，如果這個時候，你還不去做，而是覺得想就能解決，那你真的大錯特錯了。

迷茫的時候，我們也要去做，不管是什麼，只要是自己能做的，比如看書，即便沒心思，也要逼著自己去看。

然後，也要去運動，運動能讓我們忘記一切不愉快的事情，包括迷茫。我迷茫的那段時間，就是每天堅持運動，堅持流汗。慢慢的就走出了迷茫。

還有一點是，千萬不要試圖在迷茫期做什麼職業規劃，那會影響你的判斷力。

關於職業規劃

1、從興趣出發

我有個朋友，很喜歡拍照片，但是，出身不好他，又不能選擇去做一個旅行攝影師，於是，他就選擇了攝影這個行業，現在的他在影樓工作，雖然工資不能月入過萬，但卻是他喜歡的工作。他說，過幾年就把工作辭掉，真正的去做一個攝影師。興趣是最好的老師，如果你對什麼東西感興趣，那一定也可以成為你職業發展的方向。

2、找到興趣後，確定自己的職業方向

正如上述所言，我的那個朋友喜歡拍照，就選擇了攝影行業，這就是職業方向。關於我，我喜歡寫作，於是，我的職業方向就是文字工作者，這些職業包括：文案、新媒體

、自媒體、作家等等。就像這樣，多列出幾個相關的職業方向，再從中選擇最合適的那一個。

3、學習學習再學習

當你確定了職業方向，你要的去做的就是學習。給自己定一個學習的規劃，關於這個領域的，從簡單到困難，你要記得的是，你的唯一目標就是成為這個領域的專家。

過去一年，曾幫助過1000+的朋友找到自己的職業方向。

他們當中有的是應屆生，透過定位自己的職業方向，成為了獨角獸企業的校招管培生；

有的在自己的崗位上幹得不開心，在我的建議下換了工作，月薪翻倍；

有的從傳統行業跨界到Ai做管理，年薪30W+......

而我兩年前幫助過的一些同學，很多都在新的工作崗位上獨擋一面了，我想我應該有資格回答這個問題。

其實很多時候，迷茫來自於我們對未來的不確定性：

不知道自己的優勢是什麼、不知道自己適合做什麼、沒有明確的職業發展方向......

今天，我就從零開始，從個人職業優勢的定位、職業大方向定位、職業小方向定位、如何進入理想的行業四個方面幫你找到正確的職業發展方向。

一、發現自己的職業優勢

在職場中，很容易出現一種這樣的現象：

很多人工作幾年過後，都覺得在工作崗位上平平庸庸，隨時面臨被淘汰的風險；而有的人只工作不到一年便能夠獨當一面，成為團隊leader，一路開掛。

其實，很多時候，這是由於一個人是否在自己的優勢領域工作而導致的。

在國際通用的九型人格專業測試中，人的職業性格被分為9種類型，每一種型別有各自不同的優勢。

在自己的優勢領域工作，我們更容易做到頂尖；而在自己並不擅長的領域工作，雖然一樣能做得不錯，但是卻很難做到頂尖。

九型人格圖

比如讓一個理智型的人才去做學術或者技術，獲得成就的機率就會比搞藝術大得多。

九型人格測試可能並不能給你十足的建議，但是能夠讓你清晰瞭解自己的優勢點，然後結合優勢，找到一些優勢的職業方向。

比如產品經理，對一個人的邏輯思維能力和溝通能力要求很高，比較適合5號智慧型比較高的人格；

專案管理，對一個人的領導力，溝通協調，情商要求很高，很適合3號成就型或者8號領袖型人格比較高的人去做；

......

如果在職場裡，能夠在自己的優勢領域發揮價值，很容易就能做出超越普通人的成績，甚至達到頂尖水平。

另外，關於個人優勢，我再推薦一本《現在，發現你的優勢》，題主空了可以翻來看看。

二、定位自己的行業大方向

任何事物都有周期，我們所在的行業也是如此。

行業生命週期

比如傳統的PC計算機、通訊行業、建築行業在國內已經非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已經實現了財富自由，但這個時候再選擇進去，紅利已經消失殆盡，成長速度就會慢很多。

實際上，這是因為這個行業已經到了成熟期甚至衰退期了，其增長速度放緩，對於人才的需求自然會下降，留給新人的機會也會少很多了。

而在一些剛剛處在成長期的行業，則很容易獲得一些行業的“紅利”，使得個人競爭力和財富都快速增長。（比如人工智慧、物聯網等行業，目前已經到了成長期）

很多傳統行業裡的前輩，喜歡跟後輩說道當年自己是多麼多麼努力，才到了現在的位置，有了現在的財富。

但實際上，真實的原因是：和他們同時代的人，但凡進入這個行業並且堅持下去的人，其實大都過得不錯。

因為這是行業發展帶來的紅利，和個人努力的關係其實並沒有那麼大。

所以，我建議你儘量找到目前正在崛起（以及未來有可能崛起的）的行業，然後想辦法到這個行業去，這樣能夠最大化加速你的成長。

事業崛起的時候，哪還有時間迷茫，對吧？

那麼怎麼樣找到這些行業呢？

一方面，高度關注新聞、政策對一些行業的扶持以及重視程度（比如關注總書記、總理的一些重要講話，裡面真的有超級多的機會點）。

另一方面，智聯招聘每年都會發布一些職業類的行業報告，從行業報告，我們基本能夠了解到市場上一些行業的情況。

基於這樣一些報告，我們能夠對整個行業有一些大致的瞭解，然後再在這個基礎上去確定自己的職業大方向。

智聯招聘職業相關報告

三、確定自己的職業定位（細分行業/公司/崗位）

在大行業裡面，如何確定自己的小方向呢？

1.在確定目標行業之後，我們可以結合第一項裡的個人優勢來選擇切入崗位

比如你比較擅長溝通、談判、管理團隊，那麼我建議你從非技術崗位切入；

如果你個人比較擅長邏輯思維，技術鑽研，那麼可以考慮新行業的技術崗位；

......

2.根據是否核心業務來確定崗位

一般而言，一個公司的崗位可以分為服務型、業務型、支援型崗位等等。

例如行政、人力、財務等崗位，在一個公司屬於專業領域的人才，是支援型的崗位，雖然也很重要，但不涉及到具體業務，增長的速度相對業務型崗位就要慢一些。

核心的業務型崗位，比如說市場、增長、研發等崗位，在公司業務發展的時候，很容易大規模擴張，升職加薪很快。

所以，個人建議你在選擇崗位的時候，把1和2這兩條結合起來，選擇一個能夠儘量發揮自己優勢，並且保障自己有不錯的收入。

在選擇崗位的時候，具體如何衡量，我可以教你一個辦法：

用表格羅列下自己在選擇工作的時候，主要看重的因素：

舉個例子

在列出來各個因素之後，對不同的工作進行評分，最後可以得出一個總分（負分是指自己很難接受），這樣就能很方便地計算出，不同工作在自己心目中的權重。

當然，這些評分，只不過是你自己主觀評比而出，比如公司前景、個人成長這些分數，就需要第二條的一些資訊作為補充了。

第四、持續學習——入行——深耕，尋找機會

當你明確自己想要從事的工作之後，你最緊要的事情不是投簡歷面試，而是學習。

（當然應屆生投非技術崗位，可以進行嘗試）

但很多崗位，特別是技術開發、市場營銷、人力資源...其實都是有一定門檻的，如果你想要直接零經驗入行，只有兩條路子：

1、花時間簡要了解一個行業，成為實習生，從打雜開始做起；

這種方法的前提是：你對這個行業有基礎瞭解，並且公司還願意帶你。

優點是門檻相對低，能接觸瞭解這個崗位的事情，缺點是你基本做的是打雜的事情，對崗位核心內容沒法掌握，成長緩慢。

2、透過一段時間的學習（或培訓或透過導師帶），直接入行，野蠻成長；

這一條路子我更為推薦，因為成長更快。

首先你直接學習，已經有了一定基礎，工作的內容能夠駕熟就輕。其次學習之後能拿到的薪資也更高，個人的許可權也會比實習生多，個人成長速度更快。

最後，企業在招人的時候，一般看重匹配性超過能力，所以，儘量把你自己的簡歷往企業的要求上面去靠吧：

希望這個回答能幫你理清思路，找到滿意的工作吧！

我是小強，前土木工程搬磚狗，轉行網際網路一年晉升市場負責人。