1.要擺正自己的心態。作為一名新入職的人員，對單位的工作環境還不熟悉，而日常工作技能和技巧還存在欠缺，需要學習和熟悉的事物有很多，那些看似瑣碎的工作，其實對於瞭解整個工作流程，溝通協調各方面人員起著不可或缺的作用，從這些細微之處著手，能讓自己更快掌握工作的方式方法，更快進入角色。

2.要明白領導良苦用心。領導安排我一些看似瑣碎的工作，其實是為了讓我在相對輕鬆的工作氛圍下，儘快的熟悉工作環境，融入到單位的大集體中。我要珍惜機會，利用完成這些領導交辦的任務的同時，多學多看，在完成本職工作的同時增進與同事之間的溝通和聯絡，同時，可以協助同事多做些輔助性工作，多接觸業務，從而在前輩身上學到經驗。

3.提升自我。打鐵還需自身硬，要在實際工作中不斷提升自己能力。我會對自己進行準確的定位，明確自己的能力短板，也許我的理論知識比較紮實，但由於缺少實際歷練，會在工作過程中稍顯稚嫩，就需要抓住工作中一切機會不斷錘鍊自己實踐能力，只有肩膀更厚實了，才能挑起更重的擔子。

4.注重溝通，讓領導看得見自己的進步。工作過程中及時向領導彙報與請示，也會和其他前輩多學習請請教，不斷完善自我。時機成熟時，我會向領導表明自己開拓進取的意願，為單位作出更多的貢獻。無論領導給我做出什麼樣的工作安排，我都會繼續發揮踏實肯幹精神，不斷學習，不斷成長。

總之，瑣碎的工作更能鍛鍊人的耐心與品性，千里之行始於足下，作為新人我們需要擁有一種“把小事當成大事幹”的紮實、務實的態度，更要有不斷追求進步的動力和行動，唯有如此我們才能更好勝任未來工作。相信我將瑣碎的事情幹好，領導會看到我的進步之處，從而安排更多工作來鍛鍊和提升我的能力。

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誠邀

剛剛入職的員工特別是國企的員工幾乎每天都能遇見各種新鮮的挫折，久而久之就會有一種強烈的挫敗感.我和題主一樣，也是從那個階段過來的，那麼挫敗感是如何產生的呢？首先你欠缺從事本工作的必要的技能，其次欠缺處理該類事情的工作經驗

當然企業是允許新員工犯錯的，特別是國企會給一個剛剛工作的員工足夠長時間適應工作，新員工肯定是要犯錯的，不犯錯的那就不叫新員工了，當你工作幾年之後，你就會覺得處理事情得心應手，就會產生強力的成就感，久而久之信心也就慢慢找回來了，

隨著社會的進步、時代的發展，人才成為了當今社會的重要因素，但是，在進入單位之後人才的定義是很廣泛的，在學校裡德智體美勞樣樣優秀是人才的稱呼，但是，進入社會或者是職場在學校裡面的優秀只能說是根本或者是基本條件，特別是在競爭激烈與人員結構複雜的國企，對一個人的考驗更是全方位的，對一個人的磨練也是有稜有角的，在進入國企之後很多的挫折都會隨著你的進步而膽怯，但是有些挫折是你必須瞭解的。

進入國企的心理障礙。在很多的傳言中，國企不只是人才的搖籃，更是人情世故的發源地，很多人在心理上有著膽怯的心理，克服這種心理的根本是保持平常心，始終堅定自己的步伐，不盲目高攀，不盲目前行，一切都把自己當做是職場的小學生，做到“兩眼不聞職場事、一心只為目標顧，”讓自己慢慢適應職場帶來的困惑。

切記不要有嫉妒心理。把嫉妒心理從自己的身體裡拋棄，不要看到和自己一起上班的同事比自己升職快，或者是業務能力不如自己就產生嫉妒心理，你要明白與自己升職有關係的不只是業務能力問題，背景也很有關係，所以請剋制你那嫉妒的心情，把不如意換成動力，在工作上更加的積極向上，你的付出會得到應有的回報，只是來的要晚一些，如果不能剋制嫉妒心理，不能平衡自己的內心，那麼你的前途將是黑暗的。

任何的不公平對你都是公平的。有理可以講，有牢騷不能發，甚至是作為新員工一年沒有假期，都不是你心理不平衡的理由，接受這種“啞巴吃黃連的事情，”把類似這樣的事情當成是對自己的考驗，人在成長中會經歷各種困難，這只是你的小階段，把考驗當成是自己進步的階梯，這才是你應該做的。

國企要比私人企業更有挑戰性，它對一個人的培養是全方位的，它可以把一個人培養的八面玲瓏，前提條件是你能經受住這樣的職場對你的考驗，不管是來自什麼方位的挫折，你只有想辦法克服它，這才是你成功的畢竟之路，如果成功的路上沒有荊棘，那麼你的成功之路將是荒涼的，沒有任何美麗景物的，所以，培養自己成功的夥伴就是挫折，打敗它才是能量之源。