你得根據公司的管理模式，以及這位職場前輩人品和工作作風，來分析他的目的。

一般來說，在某個崗位上幹了多年的員工，也就是所謂的職場前輩，可能在領導面前比較有話語權，並且被授予面對普通員工時的管理權。

這是一種職場潛規則，當然也被許多新員工所不理解。

我曾是這樣的一名職場前輩，我也經常的“壓榨”我的徒弟或者下屬。

很簡單，因為我所在公司工作強度比較大，我不希望他們因為工作強度不夠顯得相對懶散而被裁掉。

事實證明，也確實是有員工在工作上顯得與周圍的人格格不入，而被領導裁掉。

當然了，如果受不了這種所謂的“壓榨”，或者高強度的工作，員工可以選擇自己離開。

但是對於我而言，我不希望他離開的原因是被裁掉，這樣我會覺得我的工作沒有做好。

所以，當你覺得工作環境對你不友好的時候，不妨裝傻來了解一下公司的氛圍，然後再權衡自己下一步的行動。

大智若愚嘛。

職場生存不易，尤其是初入職場的新人，來到一個新團隊，一個新集體，你就是什麼都會，也是一個新人，職場的潛規則就是"欺負"新人，也不是真的欺負（也有真的欺），主要是驗證一下你的性格和抗壓能力，掌握一下你的基本素質，前輩們也需要安全感。

任何地方都有先入為主的習慣，你是順從還是反抗，主要看你的目標。你要超越前輩，就要夾著尾巴，低調些，多做些，學習前輩的長處和優點，相信不久你會超越他們。如果要反抗，你的職場前途在這個小集體算結束了。

男人的胸懷是委屈撐大的，任何人都是。

面對職場前輩的壓榨，必須得反抗，你要把你的原則底線說清楚，態度強硬一點，讓他知道你的厲害，場上大部分人都是欺軟怕硬，詳細內容，請看影片。

哪裡有壓迫，哪裡就會有反抗。這是規則，也是規律。

所以，我的總體建議是：找到問題點，有針對性地採取對策。必要時該反抗時必須奮起反抗，但反抗也要講究方法和效果。

面對壓榨，我們首先是要找到問題的根源。前輩是出於什麼目的？是有意為之還是無意而為？是偶爾為之還是肆意妄為？這些都是在做出行動前，要認真分析和思考的。

如果是我們自身做得有欠缺，那就要從自身改起，儘量端正自己的言行，盡力做好份內工作，平時多尊重和請教前輩，融洽與他們的關係。

如果對方是無意而且不是經常性地欺壓，可以透過有效溝通的方法消除。在適當的時候，向前輩暗示或者直接說出來都可以。

不可否認，職場前輩一般具有根基深、人脈廣、經驗豐富等特點，很多地方確實值得後輩們好好學習。但有的人也會因此產生擺老資格、工作中頤指氣使，甚至欺壓新人的做法。

作為職場新人，在尊重前輩的同時，如果遇到有的老人員故意打壓欺負的現象，採取一而再再而三地退縮忍讓，絕對不是一個好的辦法，只會助長他們氣焰更加囂張。久而久之，他們就會認為你軟弱可欺，從而形成慣性思維。最終的結果，則會導致你的職場生涯暗無天日。

所以，職場新人正確的做法是，該反抗的時候堅決反抗。

反抗也是要講究方法的，並非無原則地把前輩置於對立面，雙方弄得關係很僵，這樣也不利於今後的工作。

反抗的目的是維護我們自身的正當權益，同時也是為了維護自尊，所以要就事論事，不能無限擴大。

反抗要講究方法和策略，選擇合適的時機，以適當的方法，比如說正面相迎、申訴、向領導反映等方式，儘可能地讓對方能夠接受。

反抗更要把握分寸感，有時候也要點到為止、適可而止，不能無限制地擴大矛盾，使矛盾升級，甚至上升為個人恩怨，把對方完全置於對立面，從而影響自己今後的發展。

題目意義重大！

最高明的辦法就是，順從，等待時機，老不倒，新不《立》忍耐才是大智，武則天如果不忍耐，還是武皇大帝嘛，感覺……