工傷認定期限是一個月內申報，很快就會認定是不是屬於工傷。其傷殘鑑定一年之內，康復期不足可延後。你如果康復期間尚未有工傷認定，要查詢工傷時一個月內是否有申報，如果沒申報，何來工傷認定？超時限申報工傷，工傷保險所是不再受理的，只能是用人單位賠償。

工傷時治療費用應由單位墊付，工傷賠償專案包括十餘項，如需要陪護的護理費都是工傷保險負責。工傷或工傷致殘是按傷殘等級相應給予一次性賠償，並不能獅子大開口，拿多拿少看你的傷殘等級。.

你應該先查一下單位給你報工傷沒有？正常申報一個月內批覆，老闆在你工傷康復期放你假，記得按時向單位交休價診斷書，單位應該給你開工資，治療結束後要申請工傷鑑定等級，你沒有說明工傷狀態，無法給你做出工傷等級鑑定參考。

不瞭解你的具體情況，但是感覺回家是沒錯的，既然已經啟動工傷認定程式。回到家人身邊不是更好嗎？

不論你是在醫院進行康復治療，還是回家進行康復療養，對你的工傷認定都沒有影響。

現實中有些人認為在醫院裡就可以對單位提出更多的要求，其實這是錯誤的。

因為一旦進入法律程式，就無理可言了，一切就依法行事了。

講理，只適用於私了。

一旦公開了，誰怕誰？

在工傷認定期間，建議你按以下幾點辦理：

一、瞭解工傷認定期限。《工傷保險條例》（以下簡稱“條例”）第20條規定，對於事實清楚的工傷，人社局會在15天內作出認定，但最長不得超過60日，而且要書面通知到你本人。因此，瞭解上述期限和規定後，如果在較短時間內能認定出來，就等等結果出來；如果不願意等，你可以到人社局把你的受傷過程如實陳述，並把你的通訊地址留給工作人員，待出具工傷認定結果後，郵寄給你。你也要留下人社局的聯絡方式，不定期地諮詢下進展情況。

二、老闆有沒有套路，那是他的事。說讓你明年讓再來，就是推脫啦。你做的，是依法辦事，按程式走，維護自己合法的勞動權益。

三、如果你的傷情需要治療，按《條例》第33條規定，你可以停工留薪期工資福利待遇的。如果老闆沒給你繳納工傷保險費，這費用就由公司承擔。你可以讓公司預支一部分費用給你，但不要在權利義務不明確的情況下，隨便籤字，以免使自己的權利行使受到影響。

四、工傷處理是一個較為漫長的時間。在沒有認定出工傷、作出勞動能力鑑定之前，是沒法計算你應享受到工傷待遇的專案及費用額度的。如果你回家康復，最好委託一名當地的法律援助律師為你提供法律服務。

綜上，工作受傷是對人身的一種傷害。國家透過法律、法規給受傷的職工以較好的保護，是對勞動者權益的保障。要充分運用法律賦予的權利，維護自己的合法利益。

一、根據《工傷保險條例》你可以享受停工留薪期原工資待遇不變的權利，這期間單位要足額及時的發放給你末受傷前的工資。如果單位讓你回家不發放給你工資或少發工資，單位違法法律規定，你可以在工傷認、定勞動能力鑑定後申請勞動仲裁併要求支付放假期間工資。

二、當然如果你不想回家的話，你原來如果在單位宿舍居住的話還可以在單位宿舍住，並要求單位發工資，以及儘快崔辦工傷賠償事宜，單位不發停工期間工資的，你可以先勞動監察投訴，這個處理起來比較快。當然必要的時候你可以考慮請一專業的勞動工傷幫你處理，

工人在受傷一個月之內，公司要報工傷認定，要是過了一個月，受傷工人和家屬都可以在一年內報工傷認定，即然工傷認定還沒有下來，說明老闆，已經報了工傷認定，這個只是時間問題，認定為工傷，還是認定為不是工傷，文書都會送達受傷工人本人手中，要是受傷工人不方便，都要本人寫代領文書，你都會第一時間知道，工傷認定情況，不知道你報工傷有多少時間了，好像工傷是3個之內月會做出決定，要不自己先回去，這也要過年了，想必老闆也買了保險的，也報了工傷認定，我覺得這也沒有什麼套路，心情可以理解，不發生的事已經發生了，想必，好的老闆還是佔多數，會有一個滿意的結果的，回家吧，家人在等著你！

我是工傷患者，去年的8月28號受的工傷，老闆只付醫院的費用，其餘的一分錢沒有，老闆去給我報工傷認定是有條件的，勞動能力鑑定出來保險賠償的錢全給他，只給我一萬塊錢，我沒有認可，老闆說不認可你這個工傷鑑定就沒法做，其實很多律師都說說而已，真正的要和老闆打官司是一個漫長的過程，打工的根本就耗不起，經濟也要付出很大一比開支，律師只要收費了，就和他沒多大關係了，肯定有些律師聽了就不高興了，因為我也請有律師，有時間打電話也不接，微信也不回，好像和他沒關係，